女力抬頭 台積電女性主管晉升管道優於男性 - 工程師

我前幾天跟一個台積電的半資深員工聊過，

她說在台GG設備沒有女生，

問我，「哪個女生會願意鑽到機台底下？」

我心裡滿滿的，為什麼女生不能鑽到機台底下？

鑽到機台底下只有男生做得到嗎？

這就是所謂的性別平等？






※ 引述《hvariables (Speculative Male)》之銘言：
: https://udn.com/news/story/7240/3929750
: 女力抬頭！台積電女性主管晉升管道優於男性
: 2019-07-15 15:07 經濟日報 記者張家瑋／台北報導
: 台灣性別平等程度居亞洲之冠，引以為傲的半導體產業中，女性工作者能力備受肯定，女
: 性薪酬及晉升甚至不輸男性，其中台灣之光台積電在女性主管晉升比例甚至高於男性，比
: 例為 1.05:1，技術人員薪酬比例達1.14：1，薪資超越男性，今年招聘專業人才女性員工
: 將並列為執行重點。
: 根據主計處上半年發布2019年性別圖像顯示，台灣性別平等程度高居亞洲之冠，優於同處
: 亞洲的新加坡、中國大陸、南韓及日本，即便與經濟合作暨發展組織（OECD）發展程度較
: 高國家相比，仍優於芬蘭、冰島及德國，全球位居第八名。
: 向來被視為理工科男性天下的半導體產業，台積電肯定女性員工職場專業能力，107年女
: 性員工的晉升表現與男性員工相當接近，比例為 0.95:1，其中女性副理以上主管的晉升
: 比例甚至高於男性，比例為 1.05:1。
: 不過，台積電整體男性員工占比仍逾六成，其中主管人員、專業人員、及助理人員，男性
: 員工高達八成以上；生產線技術人員則以女性為主力，約占八成。
: 近年隨著工廠自動化程度日益提高，生產線技術人力需求減少，台積電發現到以女性為大
: 宗之「技術員」的需求下降趨勢，導致整體女性員工的比例從103年的42%逐年下滑107年
: 的38.7%，因此，今年海內外招聘專業人才將女性員工並列為執行重點，尋求各種留任及
: 任用可能方案。

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