女生比較容易拿到offer? - 工程師

Doris avatar
By Doris
at 2019-07-24T23:17

Table of Contents


G 公司在性別平等方向遠遠不夠好嗎

Stapleton says her work environment remains hostile and she regularly
contemplates quitting.
"I escalated to HR and to my VP, which made things significantly worse,"

另一個人 Whitaker
She'd have to "abandon [her] work on AI ethics and the AI Now Institute,"
according to the email. She received word of this demotion

https://slate.com/technology/2019/04/google-walkout-demotion-retaliation.html
https://tinyurl.com/yyn9fke7


小學數學 男女招聘 2:1 如何達到員工 1:1 的終極目標呢

起碼要 1:2 招人才勉強及格

HR 要多多加油了



此外 在平等方向就更不足了

https://9to5google.com/2019/04/02/google-contract-minimum-wage/

每小時 15 元最低工資 彷彿好大的進步

殊不知 比很多連鎖速食店 16 元還低

還是做漢堡好


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天將降大任於斯人也 必先使其翻 burger

--

All Comments

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2019-07-27T23:46
去應徵的人數男女比有1:1嗎，沒有的話員工數男女1:1應該
才叫不平等吧
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2019-07-30T10:12
CS入學性別有1：1嗎？
Christine avatar
By Christine
at 2019-07-30T12:34
一樓突破盲點了！
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2019-08-03T10:55
男女錄取率接近才叫平等吧 只為湊人數不看能力 這公司大
概也經營不下去吧
Steve avatar
By Steve
at 2019-08-04T21:20
錄取率接近也不平等 如果應徵人數比沒1:1
Eartha avatar
By Eartha
at 2019-08-09T07:24
不來應徵難道是公司問題嗎 看應徵比例有何意義
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-08-09T09:24
討論男女比沒意義啦，事實上就是正妹比較容易拿到offer，
普妹就跟一般工程師一樣(長相也是一種能力，只是是先天的
Mia avatar
By Mia
at 2019-08-12T18:33
拿TVCs這種約聘人員來講Google不平等(？)很奇怪，這些人
要嘛供應商，否則來自人力派遣公司，老闆就不是Google..
.既然不是“自己人”，福利自然不可能比照，只能致力改
善如此而已
Quanna avatar
By Quanna
at 2019-08-17T15:17
你這邏輯就像tsmc承包商員工，說tsmc員工年薪中位數有15
8萬耶，我怎麼連一半都沒有?
Doris avatar
By Doris
at 2019-08-21T10:36
哼！tsmc根本不平等(？)
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-08-24T00:54
腦中充滿歧視的人 通通覺得自己被歧視
Faithe avatar
By Faithe
at 2019-08-27T01:19
原PO在反串吧XD 不過連結跟這無關?
Eden avatar
By Eden
at 2019-08-29T20:34
美國噁爛性別種族平等確實往這方向走
Kristin avatar
By Kristin
at 2019-09-03T12:38
亞洲男性平均考90分 黑人女性考10分 要平等 怎辦
Susan avatar
By Susan
at 2019-09-04T07:26
前者錄取標準定90分 後者定10分 都能進 就平等了
Victoria avatar
By Victoria
at 2019-09-07T16:35
考10分的女生，會錄取這種的也挺奇怪的！正常公司都是錄
取考90的女生吧
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-09-09T10:04
增加遺傳多樣性，可提高對環境適應力，有利於族群演化。
自然界如此，產業界亦然
Noah avatar
By Noah
at 2019-09-12T15:51
現實就是考90的女生數量遠低於男性應徵
公司就會被扣大帽子
Rachel avatar
By Rachel
at 2019-09-17T10:01
樓上邏輯不成立啊，難道考不到90分，就是10分水平，不能
是88或是86分嗎？況且現在擺明是公司自己力推多元化(自
戴帽子)，難道是吃飽太閒嗎？
Jake avatar
By Jake
at 2019-09-19T10:47
如果說選這些88或是86分的少數族群當員工，叫做“降低競
爭力”，那矽谷巨擘（Google, FB, Apple)致力降低自身競
爭力的邏輯在哪? 嫌自己錢賺太多，只好降低自身水平是吧
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-09-23T08:23
推poc7667: 腦中充滿歧視的人 通通覺得自己被歧視
Leila avatar
By Leila
at 2019-09-24T22:41
硬要拉到男女比是1:1，才是歧視
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By Sierra Rose
at 2019-09-25T00:20
真的很狗

轉外商相關請益，另問英文履歷修改

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By Wallis
at 2019-07-24T20:19
小弟現職是傳產機械工程師 畢業後在職有拚到自動控制碩 主要目標是轉外商做自動控制 像康寧...(有看到約聘缺，可接受，會比較好進嗎?) 比較想要了解的是 外商對英文的要求? 多益之前是800+ 覺得還有進步空間 加上我覺得我的口說比較弱 不知道以外商的需求 我應該要加強到什麼程度？還是只要可以溝通就好 ...

中華電信推創新應用賽事 砸180萬搶IoT人

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By Rebecca
at 2019-07-24T16:47
中華電信推創新應用賽事 砸180萬重金搶IoT人才 〔記者王憶紅／台北報導〕中華電信搶物聯網IoT人才，將在「IoT 大平台創意應用大賽 」祭出總獎金180萬元、參賽隊伍最高可獨得25萬獎金。 中華電信在物聯網領域已深耕數十餘年，為了持續推動產業數位匯流發展，透過數位創新 應用系列賽，提供年輕學子與創客競 ...

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By Dorothy
at 2019-07-24T16:00
[公司名稱] 德商博思有限公司台灣分公司http://www.processand.com [公司介紹] 軟體顧問公司 Processandamp; 總部設於德國慕尼黑，善於執行流程探勘和業務程 序的資料型最佳化，在此領域堪稱全球首屈一指的領頭羊。本公司客戶遍布世界各地，其 中不乏多家知名大型企業，包括 ...

艾西斯資訊有限公司／金流系統開發工程師

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By Lucy
at 2019-07-24T13:51
代 PO 有任何問題歡迎 email: pin.wangatfdiminsion.com 對金流串接有熱情或是有經驗想要發揮的朋友，又恰巧住在南港汐止松山基隆一帶 可以深入了解一下喔 雖然小的只是幫忙代PO，但是有小小問了一下，這間公司已經有固定的客戶， 各位親朋好友如果有興趣在公司穩定度上可以安心 ~ ...

女生比較容易拿到offer?

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By Valerie
at 2019-07-24T13:43
我覺得Google算好的啦，不過仔細看報告 Annual report 男生女生hire比應該是2:1 https://imgur.com/GetyT6i 而且許多Google內部的調查，光性別就有十幾種可以選(還可以選無性別...asex) 要說性別平權，我們公司應該算很認真做的 不可否認都會受到一些時 ...