女請育嬰假竟遭解僱 科技公司這下賠慘了 - 請假

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小魯的朋友員工要請育嬰假
https://i.imgur.com/93rDIAl.jpg

工作態度不佳似乎是古往今來萬用理由


剛好小魯老婆第一胎也要請育嬰假

小魯應該和老婆說忍到產前一個月再請假嗎?

然後產後三個月內回去工作?

※ 引述《FreeStyle (Jump Shot)》之銘言:
: http://tinyurl.com/h6hapxs
: 去年4月間,寶德科技公司因無預警解雇一名請育嬰假的張姓女員工,遭張女憤而提告。
: 寶德原辯稱是因為公司營運虧損,以及張女表現不佳才予以解雇,但新北地院調查,公司

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All Comments

Lydia avatarLydia2020-01-22
我之前打資遣官司時研究過判決書 基本上產婦請育嬰假被
資遣打官司是必勝 記得先收集好證據
Sandy avatarSandy2020-01-22
平常認真工作不要被人抓到把柄 其實很難被資遣
資遣條件 公司營運不佳: 公司要證明真的營運不佳而且不
Ivy avatarIvy2020-01-23
只資遣你一人+沒有再找新人
個人表現不佳: 要證明公司已經窮盡各種方法輔導你 而你
Franklin avatarFranklin2020-01-25
仍舊冥頑不靈 上班遲到缺席 嗆主管被錄音 同事作證你很
爛 性騷擾 虧空公款等等 如果平常都正常工作基本上很難
資遣你
Edith avatarEdith2020-01-29
如果平常打混遲到早退 嗆主管凹同事 就比較容易打輸官司
性騷擾虧空公款這種天條 公司資遣應該是必勝
Candice avatarCandice2020-01-31
阿遇到華映資遣那種的就沒辦法 趕快找新頭路
Agnes avatarAgnes2020-01-31
推上樓 資遣官司攻略文
Jack avatarJack2020-02-04
台灣要合法解雇一個員工 很困難的
Mary avatarMary2020-02-05
只是大多數人不會去打確認僱傭關係而已
勞動事件法上路後 勞工就更有利了
裁判費比過去少很多 而且認為有勞方有勝訴機會
Leila avatarLeila2020-02-06
可以聲請 法官就會定暫定狀態 就是邊工作或邊領薪打官司
Damian avatarDamian2020-02-10
也可以申請補助 律師費和生活補助都有
Leila avatarLeila2020-02-14
財力的資格放寬蠻多的
Kristin avatarKristin2020-02-19
我覺得跟公司有關,有頭有臉的丟不起臉,小公司就難說吧
Annie avatarAnnie2020-02-20
台灣產假輸中國和越南,慘慘慘
Dora avatarDora2020-02-24
實務上決不是一樓說的那樣 公司要資遣你只要有給好給滿
要羅織藉口合法非常容易
Liam avatarLiam2020-02-24
絕不是自以為沒遲到早退就永遠不會被資遣 只是不會被用
違反公司規章走人而已
Carolina Franco avatarCarolina Franco2020-02-25
簡單說公司要一個人走1.有把柄被抓依12條開除=沒資遣沒
補助2.沒把柄依11條資遣=有錢有補助
Andy avatarAndy2020-02-25
沒出過社會的大學生才會覺得公司要資遣人很困難笑死 上
面一堆大學生
Blanche avatarBlanche2020-02-29
其實愛之足之害之,有在業界就知hr在選人時會考慮一些事
Irma avatarIrma2020-03-05
績效都是同公司同主管再打 要你走每次績效都給你最爛
還會沒理由弄你走嗎?笑死
Odelette avatarOdelette2020-03-09
實務上最後請的人和不請的人也的確不公平(苦笑)
Annie avatarAnnie2020-03-10
只看到政府要選票,但又沒配套,把問題丟給雇主
Dorothy avatarDorothy2020-03-15
台灣產假是雇主全額負擔,和這二國不同,有時媒體政客會
故意誤導對他們有利的一面
Emma avatarEmma2020-03-17
產假在中國和越南都是社會福利,由政府出錢的
Joe avatarJoe2020-03-19
沒這麼好解僱啦
Elma avatarElma2020-03-20
事實上很簡單...
Dorothy avatarDorothy2020-03-24
員工怕麻煩不懂法所以資遣簡單,若遇到會跟公司耗的員工,
走法程序應該就是1F所說
Michael avatarMichael2020-03-25
給好給滿,對公司是很難
Puput avatarPuput2020-03-25
笑死 說簡單的有去過法院?
Noah avatarNoah2020-03-26
解僱是最後手段性才合法
Poppy avatarPoppy2020-03-30
有人推文錯字連篇 連大學生都不如吧
Puput avatarPuput2020-03-31
我在前公司被資遣時 年資一年半 月薪快11萬吧 公司按勞
Irma avatarIrma2020-04-01
基法給我19萬 我寄存證信函以及向勞動局申請調解 公司收
到公文後馬上跟我聯絡願意再給我15萬 還沒上法院雙方就
Megan avatarMegan2020-04-01
給錢和解了 阿因為原公司其實很爛我也不想繼續待 就沒打
官司 難不難見仁見智囉
Jake avatarJake2020-04-02
後來就刷刷題無縫接軌進軟體外商 大概4這樣
Ursula avatarUrsula2020-04-07
而且這是兩年多前的事 勞工法庭成立後只會對勞方更有利
Kyle avatarKyle2020-04-07
阿你月薪低年資少 打官司的機會成本低當然會不想打
Christine avatarChristine2020-04-12
Jack avatarJack2020-04-14
像連結裡這種月薪高年資多的人 當然是官司打好打滿
說錯 月薪低年資少 打官司機會成本高當然會不想打
Kristin avatarKristin2020-04-16
每個人狀況不同 月薪高年資多的人找同樣等級的工作不易
Michael avatarMichael2020-04-18
所以會官司打好打滿 如果你免洗低薪仔 馬上可以找到新工
作 當然不會想打官司 公司資遣你的成本很低很容易
Genevieve avatarGenevieve2020-04-19
台灣勞工的勞權意識和知識普遍低落啊...連資遣的最後
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2020-04-22
手段性質都不懂的很多,老闆更是以為給錢就隨他開除
Frederic avatarFrederic2020-04-27
所以就是要打官司跟他耗就對了
Frederic avatarFrederic2020-04-30
機會成本算下去就知道打官司划算不划算,這裡還有人在那邊
資遣簡不簡單,我在跟你說打官司的勝算啦,文不對題的一堆
John avatarJohn2020-04-30
勞動事件法實施之後勞工打官司的機會成本會變低很多
Callum avatarCallum2020-05-02
當然前提還是要有道理,法律上站得住腳
Barb Cronin avatarBarb Cronin2020-05-04
勞動事件法應不會太有用,最後只會導致年輕人更難找到
Eartha avatarEartha2020-05-04
正職工作,企業會想法子把非核心外包,當然,老人舊制的
Anthony avatarAnthony2020-05-09
位置更穩固