女請育嬰假竟遭解僱 科技公司這下賠慘了 - 請假

Quintina avatar
By Quintina
at 2020-01-18T16:47

Table of Contents

小魯的朋友員工要請育嬰假
https://i.imgur.com/93rDIAl.jpg

工作態度不佳似乎是古往今來萬用理由


剛好小魯老婆第一胎也要請育嬰假

小魯應該和老婆說忍到產前一個月再請假嗎?

然後產後三個月內回去工作?

※ 引述《FreeStyle (Jump Shot)》之銘言：
: http://tinyurl.com/h6hapxs
: 去年4月間，寶德科技公司因無預警解雇一名請育嬰假的張姓女員工，遭張女憤而提告。
: 寶德原辯稱是因為公司營運虧損，以及張女表現不佳才予以解雇，但新北地院調查，公司

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Tags: 請假

All Comments

Lydia avatar
By Lydia
at 2020-01-22T12:02
我之前打資遣官司時研究過判決書 基本上產婦請育嬰假被
資遣打官司是必勝 記得先收集好證據
Sandy avatar
By Sandy
at 2020-01-22T17:27
平常認真工作不要被人抓到把柄 其實很難被資遣
資遣條件 公司營運不佳: 公司要證明真的營運不佳而且不
Ivy avatar
By Ivy
at 2020-01-23T18:20
只資遣你一人+沒有再找新人
個人表現不佳: 要證明公司已經窮盡各種方法輔導你 而你
Franklin avatar
By Franklin
at 2020-01-25T03:25
仍舊冥頑不靈 上班遲到缺席 嗆主管被錄音 同事作證你很
爛 性騷擾 虧空公款等等 如果平常都正常工作基本上很難
資遣你
Edith avatar
By Edith
at 2020-01-29T02:00
如果平常打混遲到早退 嗆主管凹同事 就比較容易打輸官司
性騷擾虧空公款這種天條 公司資遣應該是必勝
Candice avatar
By Candice
at 2020-01-31T00:12
阿遇到華映資遣那種的就沒辦法 趕快找新頭路
Agnes avatar
By Agnes
at 2020-01-31T21:44
推上樓 資遣官司攻略文
Jack avatar
By Jack
at 2020-02-04T18:51
台灣要合法解雇一個員工 很困難的
Mary avatar
By Mary
at 2020-02-05T16:44
只是大多數人不會去打確認僱傭關係而已
勞動事件法上路後 勞工就更有利了
裁判費比過去少很多 而且認為有勞方有勝訴機會
Leila avatar
By Leila
at 2020-02-06T00:58
可以聲請 法官就會定暫定狀態 就是邊工作或邊領薪打官司
Damian avatar
By Damian
at 2020-02-10T12:58
也可以申請補助 律師費和生活補助都有
Leila avatar
By Leila
at 2020-02-14T14:45
財力的資格放寬蠻多的
Kristin avatar
By Kristin
at 2020-02-19T14:22
我覺得跟公司有關，有頭有臉的丟不起臉，小公司就難說吧
Annie avatar
By Annie
at 2020-02-20T05:58
台灣產假輸中國和越南，慘慘慘
Dora avatar
By Dora
at 2020-02-24T08:46
實務上決不是一樓說的那樣 公司要資遣你只要有給好給滿
要羅織藉口合法非常容易
Liam avatar
By Liam
at 2020-02-24T11:50
絕不是自以為沒遲到早退就永遠不會被資遣 只是不會被用
違反公司規章走人而已
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-02-25T06:20
簡單說公司要一個人走1.有把柄被抓依12條開除=沒資遣沒
補助2.沒把柄依11條資遣=有錢有補助
Andy avatar
By Andy
at 2020-02-25T13:34
沒出過社會的大學生才會覺得公司要資遣人很困難笑死 上
面一堆大學生
Blanche avatar
By Blanche
at 2020-02-29T17:09
其實愛之足之害之,有在業界就知hr在選人時會考慮一些事
Irma avatar
By Irma
at 2020-03-05T01:21
績效都是同公司同主管再打 要你走每次績效都給你最爛
還會沒理由弄你走嗎？笑死
Odelette avatar
By Odelette
at 2020-03-09T02:22
實務上最後請的人和不請的人也的確不公平(苦笑)
Annie avatar
By Annie
at 2020-03-10T15:02
只看到政府要選票,但又沒配套,把問題丟給雇主
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2020-03-15T04:46
台灣產假是雇主全額負擔,和這二國不同,有時媒體政客會
故意誤導對他們有利的一面
Emma avatar
By Emma
at 2020-03-17T15:34
產假在中國和越南都是社會福利,由政府出錢的
Joe avatar
By Joe
at 2020-03-19T16:56
沒這麼好解僱啦
Elma avatar
By Elma
at 2020-03-20T10:52
事實上很簡單...
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2020-03-24T04:31
員工怕麻煩不懂法所以資遣簡單,若遇到會跟公司耗的員工,
走法程序應該就是1F所說
Michael avatar
By Michael
at 2020-03-25T04:01
給好給滿，對公司是很難
Puput avatar
By Puput
at 2020-03-25T18:17
笑死 說簡單的有去過法院？
Noah avatar
By Noah
at 2020-03-26T07:01
解僱是最後手段性才合法
Poppy avatar
By Poppy
at 2020-03-30T11:44
有人推文錯字連篇 連大學生都不如吧
Puput avatar
By Puput
at 2020-03-31T10:03
我在前公司被資遣時 年資一年半 月薪快11萬吧 公司按勞
Irma avatar
By Irma
at 2020-04-01T05:46
基法給我19萬 我寄存證信函以及向勞動局申請調解 公司收
到公文後馬上跟我聯絡願意再給我15萬 還沒上法院雙方就
Megan avatar
By Megan
at 2020-04-01T18:03
給錢和解了 阿因為原公司其實很爛我也不想繼續待 就沒打
官司 難不難見仁見智囉
Jake avatar
By Jake
at 2020-04-02T18:26
後來就刷刷題無縫接軌進軟體外商 大概4這樣
Ursula avatar
By Ursula
at 2020-04-07T02:31
而且這是兩年多前的事 勞工法庭成立後只會對勞方更有利
Kyle avatar
By Kyle
at 2020-04-07T23:01
阿你月薪低年資少 打官司的機會成本低當然會不想打
Christine avatar
By Christine
at 2020-04-12T09:38
http://bit.ly/2ifHCo3
Jack avatar
By Jack
at 2020-04-14T18:47
像連結裡這種月薪高年資多的人 當然是官司打好打滿
說錯 月薪低年資少 打官司機會成本高當然會不想打
Kristin avatar
By Kristin
at 2020-04-16T19:21
每個人狀況不同 月薪高年資多的人找同樣等級的工作不易
Michael avatar
By Michael
at 2020-04-18T09:05
所以會官司打好打滿 如果你免洗低薪仔 馬上可以找到新工
作 當然不會想打官司 公司資遣你的成本很低很容易
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2020-04-19T05:45
台灣勞工的勞權意識和知識普遍低落啊...連資遣的最後
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2020-04-22T20:02
手段性質都不懂的很多，老闆更是以為給錢就隨他開除
Frederic avatar
By Frederic
at 2020-04-27T08:44
所以就是要打官司跟他耗就對了
Frederic avatar
By Frederic
at 2020-04-30T02:14
機會成本算下去就知道打官司划算不划算，這裡還有人在那邊
資遣簡不簡單，我在跟你說打官司的勝算啦，文不對題的一堆
John avatar
By John
at 2020-04-30T23:16
勞動事件法實施之後勞工打官司的機會成本會變低很多
Callum avatar
By Callum
at 2020-05-02T23:47
當然前提還是要有道理，法律上站得住腳
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2020-05-04T10:23
勞動事件法應不會太有用,最後只會導致年輕人更難找到
Eartha avatar
By Eartha
at 2020-05-04T13:57
正職工作,企業會想法子把非核心外包,當然,老人舊制的
Anthony avatar
By Anthony
at 2020-05-09T06:25
位置更穩固

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By Edward Lewis
at 2020-01-04T08:55
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