好好的股票分紅被搞到取消～ - 工程師

※ 引述《SUPER22K (一定考上油水電)》之銘言：
: 其實我覺得費用化的問題就是勞方資方間的戰爭
: 沒有誰對誰錯各自在爭自己的利益
: 可是這裡不是科技勞工版嗎? 怎麼還會彼此爭得難分難解甚至反方還多一些???
: 怎麼不是一致團結跟資方對幹 奇怪了?
: 特別這個資方大多數還是外國人自己人都在吃草了還在問外國人有沒有吃飽?
: 那些外國人當然一定要吃到飽吃到你垮為止 反正台灣榨乾了又不甘它的事
: 台灣完了他資金一抽能去的地方多的事破屋子留給你台灣人自己收
: 還有一堆搭了順風車嚐點甜的台灣人幫他抬轎~根本沒再怕

話不能這麼說，對方匪區最近可兇狠的很，以下為一個跟匪區相關的報告，
大概是佛山那附近的價碼，他們基本工資可是一口氣調高20%，
所以最近絕對是好好爭取台灣勞工權益的好日子，歡迎『嗆不排除出走』出走
http://ppt.cc/Vtzg

另外避免派遣濫用的問題也太容易解決了，
只要立個法以全公司平均薪資為派遣最低薪資標準，
這樣走法律邊緣僱派遣的慣老闆，自然而然就會好好的思考雇用的數量，
也不會扼殺急單需要人手卻受限於法律的情況，

派遣就真的是派遣，工作雖然不穩定，但薪資較高一樣有保障

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