好文分享：下放式創新 - 工程師

各位好，
之前常在板上看到許多關於台積電這種晶圓代工產業有沒有創新
或是到底需不需要創新的論戰，
大部分時候總是各說各話沒有結論。
小女子今天看到一篇不錯的文章，
分享給大家，
似乎可以回答關於「晶圓代工到底是不是一個需要創意和創新的產業」這個萬年混戰。
謝謝指教。



http://mrjamie.cc/2012/11/14/empowering-innovation/

下放式創新
November 14th, 2012 by Jamie



EZTABLE 的另一個投資人，以「破壞式創新」與「創新者的困境」聞名的管理學大師
Clay Christensen，在美國大選前夕於紐約時報發表了一篇 A Capitalist’s Dilemma
(投資者的困境)，講美國多年來「投資報酬率」導向的管理教育所衍生出來的種種結構性
問題，卻也剛好解釋了台灣目前所碰到的窘境。

他寫到 (照慣例建議大家去詳讀全文)：

…公司老闆或是資本市場裡的投資人可能會選擇把錢放在三種不同的創新裡面。第一種我
稱為「下放式」創新 (“empowering” innovation)，這種創新把原本只有少數人負擔得
起的昂貴且複雜的產品，轉化成大家都負擔得起、較簡單且便宜許多的產品。

福特的 Model T 就是一個下放式創新、Sony 的收音機也是、IBM 與 Compaq 的個人電腦
，還有 Schwab 平價的線上股票交易網站都是。更近期的例子是「雲端運算」(雲端主機)
，它把以前只有大公司能擁有的資訊技術轉化成即使是小公司也負擔得起的東西。

下放式創新會創造工作，因為這些創新需要更多人來建造、遞送、販售與服務這些新產品
。下放式創新也需要資金，來提昇產能與支應應收帳款與庫存。

第二種叫做「維持式」創新。這種創新拿新的產品去取代舊的產品。舉例來說，Toyota
的 Prius 油電車是一個超棒的產品，但每當 Toyota 賣出一部 Prius，它也少賣了一部
Camry。維持式創新有一個「零和」的元素在裡面，它們把昨天的產品用今天的替代，因
此不會創造太多新的工作。這些創新讓我們的經濟持續活躍，若以金額來算，它們也是最
大的創新貢獻者，但維持式創新對於經濟的持續成長與資本則都是中性的。

第三種叫做「效率式」創新。這種創新降低生產與遞送既有產品與服務的成本，像是迷你
回收煉鋼場、網路汽車保險等等。以整體的產業來說，這種創新幾乎永遠會讓工作減少，
因為他們去除了不必要的中間程序。但這種創新也讓剩下的工作與產業得以留存，因為缺
乏了效率的提升，這些公司產業終將會在國際的效率競爭下被淘汰。

效率式創新同時也釋放資本，因此如果少了效率式創新，整個經濟體的資本將會被卡在資
產負債表上，而無法被重新佈署，成為新的、下放式創新的燃料。舉例來說，Toyota 的
「Just-in-Time」及時生產系統就是一個效率式創新，讓整條生產線可以在低庫存的狀態
下營運，因此減少資本的需求…

… 效率式創新一直在釋放資本，然而在美國，這些被釋放的資本又被拿去投資更多效率
式創新。相比之下，我們產生出來的下放式創新就比過去少了很多。我們必須要重新設定
，讓下放式與效率式創新再度平衡。

這個情形是在 (管理學上) 新式財務教條 (The Doctrine of New Finance) 的幫助下產
生的，共和黨學者 George F. Gilder 教我們應該要把稀有的資源嚴加管理，但可以浪費
充足、便宜的資源。當這些教條在 30-50 年代成為主流時，資本是相對稀缺的，所以我
們教我們的管理學生要想辦法把放大每一塊錢，為了量測這件事情的效率，我們開始不用
「元」衡量利潤，而改用「淨資產報酬率」、「投入資本報酬率」與「內部報酬率」等等
…

…這些教條被傳達給學生時，它們是適切的，因為那時資本很稀缺。

但我們從來沒有教導這些學徒，當資本很充足，但某些新技能卻非常稀缺時，這些遊戲規
則就完全顛倒了。一直用「效率」去衡量資本會阻止我們投資下放式創新，因為下放式創
新會降低「淨資產報酬率」、「投入資本報酬率」與「內部報酬率」，然而也只有下放式
創新才會創造我們需要的新成長動能。

這就是台灣碰到的問題。 過去三十年，我們基本上是美國的效率式創新夥伴，他們把需
要降低成本的製造外包給我們，我們則投資資本去創造出越來越高的效率，然後不斷的循
環下去。但現在這個循環顯然已經到了終點，我們正在目睹工業革命的尾聲，知識經濟的
抬頭。就算你不相信這個趨勢，至少光是「美國承認他們不能依賴效率式創新」這件事情
，就已經代表台灣身為夥伴的地位也岌岌可危。

我們需要投注更多資本在「下放式創新」上面，唯有下放式創新才能創造新產業，創造新
工作，創造經濟體的長期競爭力。






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