如何提升低迷的氣氛... - 人資

最近看到新聞上許多多的資遣消息..

資遣的確是有節省成本的立即效果，但是資遣後的後遺症卻有很多..
當一個公司實施資遣之後，接下來就需要面對許多員工的負面情緒

大家會擔心，會不會有下一波..

下一波會不會有自己...

資遣人選標準真的是公平的嗎？這類的負面情緒就會開始出現...

對於人資來說，是不是有什麼辦法可以提升大家的士氣..
還是說只可以讓時間來減低這一切....= =

有聽過有些公司會用加薪方式來證明留下來的都是好的，但是這又相對
會拉高人事成本支出...

不知道還有什麼辦法可以做的...

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