最近公司走了好多資深人員 因為這幾年分紅年年下降
但是公司又希望可以把黃金團隊留下
競爭對手公司還很囂張的開公司在我們公司旁邊
雖然最近產品岌岌可危 但是主管還是堅持要找幾個花瓶當工程師
導致閒得很閒 累得還是很累 資源分配不均的結果
讓更多人離開 雖然補了不少新鮮的肝
想請問大家
到底有什麼辦法可以用少少的錢 把資深工程師留下呢?
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但是公司又希望可以把黃金團隊留下
競爭對手公司還很囂張的開公司在我們公司旁邊
雖然最近產品岌岌可危 但是主管還是堅持要找幾個花瓶當工程師
導致閒得很閒 累得還是很累 資源分配不均的結果
讓更多人離開 雖然補了不少新鮮的肝
想請問大家
到底有什麼辦法可以用少少的錢 把資深工程師留下呢?
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