如何申訴廠商駐點人員 - 公職

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-05-11T17:42

Table of Contents


文長抱歉,已盡力精簡
如題,因小弟初任公職就遇到這種事
實不知理由是否充分及證據是否足夠
故發文請教各位先進,希望能給予建議,謝謝。

先大概介紹該駐點人員(下稱F Fxxk的F)
雖為其他單位廠商駐點人員,但因業務常會同處一層樓或參與同會議(但沒交流過)
所以如何踏出申訴第一步也是要請教的
是通知廠商、承辦單位,還是直接求救政風室(處)?

故事開始

之前就覺得F是個怪人,常常在經過我的時候,把手機[鏡頭對著右邊]正拿在胸前
以F走路速度,是完全能錄到我的
會覺得是錄影是因為,整個過程手機都會蓋上有蓋式的手機殼,且貌似沒在操作
但我都只覺得F就是個怪人而已,要說偷拍的話動作也太拙劣了,而且小弟我也沒什麼好被拍的
小弟我就是個生理男宅宅,且F也是生理男

直到前幾天又跟F同處一個大會議,F坐著用電腦,我站在F右邊一段距離用手機
又看到他手機用同樣的方式鏡頭對著我
小弟當天已經頗不悅了,就躲到他右後方靠牆繼續滑手機(與他約相隔一個走道)
結果一陣子後發現[他又把鏡頭對著我!]
沒錯,真的對著我,就是一個正常人平常不會拿手機的角度,讓鏡頭完全對著使用者正右後方45度的角度

小弟馬上開啟手機錄影,以下都有錄影佐證,期間也有假裝還在滑手機避免被他發現
太多試探細節就不講了,免得文長end(已經夠長了...抱歉)
總之有2點讓我覺得我完全被針對:
1. 有一次我稍微往左移動,F餘光喵到後,從影片能看出他手機鏡頭也隨後跟著動
2. 靠牆不只我一個人,但F就只有看到我在右後方的時候才會立起手機把鏡頭對著我(跟老X一樣,我快吐了)

終於錄了五六段後,F鏡頭又對著我,這次我受不了直接殺到他旁邊(持續錄影)
問他為甚麼鏡頭一直對著我,讓我很不舒服,可否借我看手機螢幕
這裡我覺得很奇怪(第一點):
他第一反應不是我在說甚麼,他聽不懂,之類的
而是直接說喔他沒注意,會小心之後不會這樣,他沒有在錄...等等,無限跳針,配上一堆心虛的小動作
也有打開兩次手機殼給我看,但畫面是全黑待機,有可能已趁機按待機鈕了
小弟這裡緊張疏忽,沒想到叫F解鎖給我看orz先替各位賞自己兩巴掌%%

但有趁機問他說(第二點),之前也好幾次鏡頭對著我,到底在幹嘛
他也沒否認甚麼,而是持續跳針會注意

不知道以上兩點能不能當他承認行為的證據...希望可以

以上就是錄影全部內容了,礙於打碼困難就不放上來,請見諒
想請問有這些影片的話,應該怎麼去處理比較好呢
小弟希望最好可以不要再看到F,因為真的很常碰面(調職是一招,但我還要等好久)
雖然客觀來看就是在公共場合鏡頭一直對著別人而已,但真的讓我很不舒服
而且事後越想越不對勁(X)越想越不舒服,連看到他都覺得噁心,故受不了上來求助
謝謝耐心看到這裡的各位,有違反版規請告知,謝謝。
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Tags: 公職

All Comments

Elvira avatar
By Elvira
at 2021-05-15T19:44
哪個單位付錢給他們公司的就找他們啊!或是直接跟公司端窗
口幹譙
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-05-17T06:13
好奇怪,這真是個怪人!
Ula avatar
By Ula
at 2021-05-18T18:53
先跟業務單位或採購單位反映
Carol avatar
By Carol
at 2021-05-19T13:43
如果他們不當回事然後你又不怕黑掉的話,可以直接向人事
提性騷擾,把事弄大。法律可沒說男男之間不得提告性騷擾
Jake avatar
By Jake
at 2021-05-22T07:47
謝謝各位,因我跟業務承辦人算熟,怕造成他麻煩,會先
試著跟公司窗口聯絡。
Edith avatar
By Edith
at 2021-05-26T10:44
先找直屬長官申訴吧
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2021-05-29T18:23
跨過業務承辦人自己找公司才是給承辦人找麻煩吧
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-06-02T18:22
在激怒你,把他當空氣即可
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-06-02T21:28
在公眾場合除非他有侵害你的肖像權否則好像也沒辦法
Rae avatar
By Rae
at 2021-06-04T12:47
勞務承攬參考原則 ,可以看一下
Damian avatar
By Damian
at 2021-06-05T04:40
你有掛過彩虹旗嗎?
Jacob avatar
By Jacob
at 2021-06-07T20:06
性平問題一般要找人事單位,最好先 知主管

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By Hedda
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