如何說服人資或主管先電話面試？ - 面試

相信大家多少有遇過大老遠跑去面試，結果人資或主管根本沒仔細了解你履歷，
把人呼之則來、揮之即去，不受尊重的情況。

例如：找研替，結果開始面試才發現我役畢。
例如：硬性要求 k8s，但是我履歷上並沒有寫自己會 k8s

我想到的方法，就是先電話面試，
加上我過去遇到有率先發起電話面試的資方，大多也素質比較高。

----

但最近遇到的困難是，要求電話面試遭到資方拒絕。

我：

「請問一下，是否能請開缺的主管先經過電話面試呢？
若可以先初步確認學、經歷，與職位需要的適合度、組織文化等大方向，
這樣可以讓雙方工作更有效率。 我的電話是 09xxxxxxx」


人資的回信是：

「基本上主管會邀約面談就代表了經歷、學歷有符合想要進一步了解喔！」



請問各位遇到這種情況怎麼辦？車程三個小時，我不想說去就去，
如何說服資方先電話面試？

--