如何輔導新人？ - 面試

※ 引述《maurlice (飛進我的天空)》之銘言：
: [9:47:52 AM] P男: LED燈為例的話，就有或恆亮跟閃爍二種
: [9:47:58 AM] A男: GPIO接 腳 由layout決 定<===我第 一次 聽到 這個答案
: [9:48:15 AM] P男: 線路不都layout設計
: [9:48:16 AM] A男: 好吧， 你對 GPIOl的 理解～～錯 很大。
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: [9:48:39 AM] A男: 如果你認 為 你google到 的 是正確 的
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: [9:48:48 AM] A男: 那就隨你囉
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: [9:49:06 AM] A男: 只能 說,任何一個面試官聽到你的答案,反應 都 會和我一樣。
: [9:49:11 AM] P男: google只有提到接腳，後面是我自行推斷
: [9:50:16 AM] A男: 喔
: ==================End=================================

如果我是P男,這三句話會讓我覺得,我只是被酸而已.
如果P男理解是錯的,A的工作應該是告訴P什麼是正確的,這才是帶人的心態.

帶人不要參雜太多攻擊性的詞彙,把重點放在客觀的部分
"哪邊是錯的,哪邊是對的,定義清楚,東西做出來,給新人範例當參考"


另外一開始,google那邊,我覺得新人並沒有錯
如果今天新人沒有google直接問,我猜得到的答案是

A: 這個google第一頁就有的東西你還要問? 這是你的學習態度?



自己覺得帶新人最忌諱的就是講話酸溜溜又得不到答案
問你一次被酸 第二次就不會想問你了



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