如果勞基法規定不可過問過去薪資會? - 工程師

Noah · 2020-02-28

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現在的HR判斷方式都是看前一家

也沒時麼好看的

主管覺得不錯就是前一家+10%

不來就算了有其他offer再來談

只是好奇

如果勞基法規定可以不說或規定公司不能問而大家也都不讓HR知道

這樣公司就必須自己判斷能力而給薪

會不會因此增加平均薪資呢?

這也是幫助勞工手段的一個方法

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工程師

All Comments

Zanna2020-02-28

勞進黨勞資黨 817W人的選擇不是愛扯到這個，是事實如此~

Elma2020-02-29

要也可以學美國那套不過彎彎還是要求自己實在去熟讀孫子
兵法吧

Elvira2020-03-03

有些公司進去會要你提供薪資證明當新人考核的分數
不過都進去了之前填多少應該4沒差啦

Necoo2020-03-07

你會填期望薪資啊多看幾個人不就知道了

Hedda2020-03-12

有可能升，也有可能降

Lucy2020-03-17

說真的，薪水是談出來的你開價本來就該基於你之前的薪水
談阿，你有本事應該証明你超過這薪水多少

Michael2020-03-18

很多公司不是問你薪資多少，他叫你印銀行轉帳紀錄

Michael2020-03-20

上一份工作的薪資是一個用來證明你能力的指標，你說你上一
份工作年薪八十萬，然後說現在有兩百萬的能力所以要開兩百
萬？這說出來誰信？當然你可以拒絕提供，求職又不是資方說
了算，你不提供資方能拿你怎樣？頂多就是不錄取而已。你有
本事在面試時讓主管覺得非你不可，工作經驗攤開來嚇死人，
參與過的專案講出來無人不知。你覺得資方會因為你不想提供
前份薪資就不錄取嗎？這樣的人都是公司抱著錢去求的。你不
是？那就拿出能證明你身價的東西。