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如果薪資透明, 主管會變得更難管人嗎? - 工程師

Agatha avatarAgatha · 2022-03-13

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薪資透明後

大家就會比較loading,

他領的多 所以要做的多 做的難

他調得多 所以要做的多 做的難

我做的不難 但是多 所以該調得高一點

主管HR以前靠資訊不對稱可以唬住員工

如果透明後 主管管人的技能是不是更困難了

如果地根據薪資平均分配每項工作 有人有主管可以分享一下心得


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All Comments

Genevieve avatarGenevieve2022-03-11
新人領太多？
Andy avatarAndy2022-03-15
現在主管要先煩惱怎麼找人，人一直跑，案子只會越
來越屎
Victoria avatarVictoria2022-03-11
是。人心難測
Robert avatarRobert2022-03-15
只要不是太奴就是人脈不太夠，不然中位數薪水多打
聽還是知道的
Belly avatarBelly2022-03-11
而且也不用跟別人比，自己覺得低還是會走，所以薪
資不透明是騙老實人的
Skylar Davis avatarSkylar Davis2022-03-15
大家私底下還是會講 反正不留文字紀錄就好
Charlie avatarCharlie2022-03-11
現在就會了啊…職等高低不就是
Andy avatarAndy2022-03-15
薪資本來就是要透明，什麼保護公司隱私，看起來就
是用來包裝資本壓榨的糖衣而已
Hedda avatarHedda2022-03-11
連人都沒有管個頭……
Andy avatarAndy2022-03-15
不行 人資跳槽 特別是外商公司 會少一樣特長可以說
Noah avatarNoah2022-03-11
公司會倒
Mason avatarMason2022-03-15
雜事沒人做
Sandy avatarSandy2022-03-11
這種事情自己去打聽，在那邊吵薪水要公開是第一天出
來混嗎？
Kumar avatarKumar2022-03-15
每個人都覺得自己最認真工作，別人都在混 結案
Kyle avatarKyle2022-03-11
會吵架…
Dorothy avatarDorothy2022-03-15
會發這種問題。可以斷定你的主管或HR都不是決定薪資
的人。
Candice avatarCandice2022-03-11
主管會離職..（發現領的比 下屬少...
Tracy avatarTracy2022-03-15
薪資透明，你會發現，你的主管與HR根本就不能決定你
薪資，呵呵。
Jacky avatarJacky2022-03-11
看公務員目前的表現啊
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-03-15
這有時候是一種文化交互影響下的結果，本來薪資透明
應該是讓人去比較後力爭上游，謀求很好的表現，但不
Caroline avatarCaroline2022-03-11
同的文化交互影響下，有時候也會變成我就爛或出走
Necoo avatarNecoo2022-03-15
薪資透明會發現部門不賺錢，平常壓榨你的主管還是
領到翻掉
David avatarDavid2022-03-11
賺錢的部門，薪資透明是ok的。
Heather avatarHeather2022-03-15
主管也是領人薪水的…跟別人比不如跟自己比，留與
走這種人生問題自己不能決定嗎？
Todd Johnson avatarTodd Johnson2022-03-11
問題 請問 賺錢的跟不賺錢要領的一樣多嗎
然後沒個人的kpi要怎麼定
Lucy avatarLucy2022-03-15
然後 請問是 比解問題 還是 做幾個feature
Rebecca avatarRebecca2022-03-11
你要怎麼讓 薪資透明 因為每個人的想法都不一樣 這
要怎麼薪資透明
Ursula avatarUrsula2022-03-15
結果 每個人都覺得自己貢獻最大 薪水卻不是做多
不然就是 某人都在混 薪水怎麼可以只少我們1000
Yedda avatarYedda2022-03-11
妹送阿
Hazel avatarHazel2022-03-15
還有賠錢的產品線 錢比賺錢的產品線還多
一公布一定暴動
Elizabeth avatarElizabeth2022-03-11
不同部門如果有績效考核 賺錢量差很多又領得差不多
領得少的那邊一定心理很幹想轉單位
Victoria avatarVictoria2022-03-15
這我遇過 小主管發現下面人比自已高 下個月就走人
了
Agatha avatarAgatha2022-03-11
怎麼開除知道薪資的人？一定是沒多少錢的公司
Ethan avatarEthan2022-03-15
HR每天唬爛人
Hedwig avatarHedwig2022-03-11
如果無法量化每人貢獻，怎麼探討薪水？部門要的跟你
的付出本來就不是正相關
Lydia avatarLydia2022-03-15
主管會去靠腰錢多的
Regina avatarRegina2022-03-11
所以你有看過你們公司有人討論薪水被開除嗎
Selena avatarSelena2022-03-15
在職場上千萬別講自己薪資，尤其是剛進去的新人..
Candice avatarCandice2022-03-11
因為每個人學經歷不同，你薪水可能比其他前輩高或
者差不多
Leila avatarLeila2022-03-15
看看大聯盟
Carolina Franco avatarCarolina Franco2022-03-11
說不會有忌妒絕對是騙人的 XDDDDDDD
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-03-15
總是有雞掰人，不想做事卻想領最多
Carol avatarCarol2022-03-11
我覺得我薪水很少，別人卻覺得很多
Mia avatarMia2022-03-15
現在一線ic 一堆新人跟三、五年的薪水一樣多也沒事
Harry avatarHarry2022-03-11
工作內容像職業運動容易定義績效，透明不是問題
Wallis avatarWallis2022-03-15
是的，因為工作loading是無法量化的，每個人都覺得
Damian avatarDamian2022-03-11
自己很忙
Hazel avatarHazel2022-03-15
大鍋飯公司剛進去四個下屬月薪都是我兩倍以上，沒有
主管薪水一定比較高這種事
Lily avatarLily2022-03-11
笑慘。就是分配不公才不透明。nba有這個問題嗎
Quintina avatarQuintina2022-03-15
隊友是頂級明星球員 拿比你多很多 沒實力還是閉嘴
Skylar Davis avatarSkylar Davis2022-03-11
不透明一樣會有人忌妒而且還會是腦補別人比我多的
忌妒，這樣會比較好嗎？
Puput avatarPuput2022-03-15
薪資透明不配自然有人去挑戰他，打定主意想做養生
的領不多其他人看了也不會沒事找他麻煩，不美嗎？
Quanna avatarQuanna2022-03-11
也有人程度差，但是自己幻想自己做的很難
Daniel avatarDaniel2022-03-15
小主管的確不知道部署薪資，層級要夠高才看得到
Emily avatarEmily2022-03-11
https://youtu.be/7xH7eGFuSYI
Rachel avatarRachel2022-03-15
不只薪資，所有資訊的不對稱，都會被用來當作個別認
知作戰
Cara avatarCara2022-03-11
所以私下要互通有無，不要被唬住了
Faithe avatarFaithe2022-03-15
會嗎？公務人員都是透明的
Enid avatarEnid2022-03-11
討論會說這是機密要被懲處
Linda avatarLinda2022-03-15
給薪透明跟量化的極致就是金融業的薪資算法，但是每
年考核前後就是主管跟HR最痛苦的時候，部門內ok 完
換部門間pk，接著就是各種申訴跟離職。
Daph Bay avatarDaph Bay2022-03-11
私下流通，資訊真假難辨。小主管沒決定權，大主管
才有，有的大主管基於尊重會讓小主管知道下屬薪資
分紅，所以拍馬屁要拍對人 :)
Gilbert avatarGilbert2022-03-15
有的公司會有一套公式，大主管可能只有約 10-20%的
調整權，要超過必須財務長或是總阿字輩以上才可更
動。有時也別太為難這些主管，真不滿意薪資分紅，
換工作最快。
Genevieve avatarGenevieve2022-03-11
會管的還是能管吧，不會管的就薪資不透明還是管不了
Rachel avatarRachel2022-03-15
你不做就只會拿更低而已，如果跑不了就乖乖做雜事
Donna avatarDonna2022-03-11
朝者正向發展不好嗎？
Edward Lewis avatarEdward Lewis2022-03-15
不過每間公司都在走人？到底都走去哪了？
Annie avatarAnnie2022-03-11
公務員很難管理嗎
Carol avatarCarol2022-03-15
如果新進員工的薪資計算方式比既有員工高很多的話！
Oliver avatarOliver2022-03-11
其實資料政府都有啊，真要幹政府直接公布就好
法律什麼的決心要修一點問題也沒有
Freda avatarFreda2022-03-15
現在大眾還無法接受透明薪資吧，但我覺得公佈是好事
Caitlin avatarCaitlin2022-03-11
公布了過年也不用被問了，叫叔叔阿姨自己去查
Iris avatarIris2022-03-15
會發現複雜卻不受親睞的工作沒人想做
Mia avatarMia2022-03-11
多出去面試 試水溫阿 不然聽到多少有差嗎?
Genevieve avatarGenevieve2022-03-15
站在管理職來看，是
因為人通常沒辦法理性判斷誰付出多寡，很容易就對給
予的薪水獎金不平衡，然後就開始惡性競爭
Quanna avatarQuanna2022-03-11
完全管不住 他只要拿你薪資來頂你 你是要怎麼回?
Ethan avatarEthan2022-03-15
新進員工明明沒有貢獻為何領這麼多
Quintina avatarQuintina2022-03-11
為何他這麼快就可以調薪?
Olivia avatarOlivia2022-03-15
然後人就跑了 你也不用管了
講白了現在公司管理階層就是利用資訊不對稱在壓榨
Quanna avatarQuanna2022-03-11
難道會有人質疑KD年薪怎麼那麼多嗎
就是分配不公 才不公布
Sandy avatarSandy2022-03-15
就是分配不公 才怕公布壓不住人
Steve avatarSteve2022-03-11
我覺得難的不會是主管而是同事，總有人喜歡比較但自
己也沒能力或付出更多
Aaliyah avatarAaliyah2022-03-15
管理階層都被公開了
Victoria avatarVictoria2022-03-11
KD強不強大家都知道，新人多強怎麼看？
Ursula avatarUrsula2022-03-15
金融業計算方式真的比較單純，單一薪俸加上績效考
核