如果薪資透明, 主管會變得更難管人嗎? - 工程師

Agatha avatar
By Agatha
at 2022-03-13T17:41

Table of Contents


薪資透明後

大家就會比較loading,

他領的多 所以要做的多 做的難

他調得多 所以要做的多 做的難

我做的不難 但是多 所以該調得高一點

主管HR以前靠資訊不對稱可以唬住員工

如果透明後 主管管人的技能是不是更困難了

如果地根據薪資平均分配每項工作 有人有主管可以分享一下心得


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All Comments

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2022-03-11T00:13
新人領太多？
Andy avatar
By Andy
at 2022-03-15T16:03
現在主管要先煩惱怎麼找人，人一直跑，案子只會越
來越屎
Victoria avatar
By Victoria
at 2022-03-11T00:13
是。人心難測
Robert avatar
By Robert
at 2022-03-15T16:03
只要不是太奴就是人脈不太夠，不然中位數薪水多打
聽還是知道的
Belly avatar
By Belly
at 2022-03-11T00:13
而且也不用跟別人比，自己覺得低還是會走，所以薪
資不透明是騙老實人的
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-03-15T16:03
大家私底下還是會講 反正不留文字紀錄就好
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-03-11T00:13
現在就會了啊…職等高低不就是
Andy avatar
By Andy
at 2022-03-15T16:03
薪資本來就是要透明，什麼保護公司隱私，看起來就
是用來包裝資本壓榨的糖衣而已
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-03-11T00:13
連人都沒有管個頭……
Andy avatar
By Andy
at 2022-03-15T16:03
不行 人資跳槽 特別是外商公司 會少一樣特長可以說
Noah avatar
By Noah
at 2022-03-11T00:13
公司會倒
Mason avatar
By Mason
at 2022-03-15T16:03
雜事沒人做
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-03-11T00:13
這種事情自己去打聽，在那邊吵薪水要公開是第一天出
來混嗎？
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-03-15T16:03
每個人都覺得自己最認真工作，別人都在混 結案
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-03-11T00:13
會吵架…
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-03-15T16:03
會發這種問題。可以斷定你的主管或HR都不是決定薪資
的人。
Candice avatar
By Candice
at 2022-03-11T00:13
主管會離職..（發現領的比 下屬少...
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-03-15T16:03
薪資透明，你會發現，你的主管與HR根本就不能決定你
薪資，呵呵。
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-03-11T00:13
看公務員目前的表現啊
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-03-15T16:03
這有時候是一種文化交互影響下的結果，本來薪資透明
應該是讓人去比較後力爭上游，謀求很好的表現，但不
Caroline avatar
By Caroline
at 2022-03-11T00:13
同的文化交互影響下，有時候也會變成我就爛或出走
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-03-15T16:03
薪資透明會發現部門不賺錢，平常壓榨你的主管還是
領到翻掉
David avatar
By David
at 2022-03-11T00:13
賺錢的部門，薪資透明是ok的。
Heather avatar
By Heather
at 2022-03-15T16:03
主管也是領人薪水的…跟別人比不如跟自己比，留與
走這種人生問題自己不能決定嗎？
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-03-11T00:13
問題 請問 賺錢的跟不賺錢要領的一樣多嗎
然後沒個人的kpi要怎麼定
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-03-15T16:03
然後 請問是 比解問題 還是 做幾個feature
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2022-03-11T00:13
你要怎麼讓 薪資透明 因為每個人的想法都不一樣 這
要怎麼薪資透明
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-03-15T16:03
結果 每個人都覺得自己貢獻最大 薪水卻不是做多
不然就是 某人都在混 薪水怎麼可以只少我們1000
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-03-11T00:13
妹送阿
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-03-15T16:03
還有賠錢的產品線 錢比賺錢的產品線還多
一公布一定暴動
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-03-11T00:13
不同部門如果有績效考核 賺錢量差很多又領得差不多
領得少的那邊一定心理很幹想轉單位
Victoria avatar
By Victoria
at 2022-03-15T16:03
這我遇過 小主管發現下面人比自已高 下個月就走人
了
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-03-11T00:13
怎麼開除知道薪資的人？一定是沒多少錢的公司
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-03-15T16:03
HR每天唬爛人
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-03-11T00:13
如果無法量化每人貢獻，怎麼探討薪水？部門要的跟你
的付出本來就不是正相關
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-03-15T16:03
主管會去靠腰錢多的
Regina avatar
By Regina
at 2022-03-11T00:13
所以你有看過你們公司有人討論薪水被開除嗎
Selena avatar
By Selena
at 2022-03-15T16:03
在職場上千萬別講自己薪資，尤其是剛進去的新人..
Candice avatar
By Candice
at 2022-03-11T00:13
因為每個人學經歷不同，你薪水可能比其他前輩高或
者差不多
Leila avatar
By Leila
at 2022-03-15T16:03
看看大聯盟
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-03-11T00:13
說不會有忌妒絕對是騙人的 XDDDDDDD
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-03-15T16:03
總是有雞掰人，不想做事卻想領最多
Carol avatar
By Carol
at 2022-03-11T00:13
我覺得我薪水很少，別人卻覺得很多
Mia avatar
By Mia
at 2022-03-15T16:03
現在一線ic 一堆新人跟三、五年的薪水一樣多也沒事
Harry avatar
By Harry
at 2022-03-11T00:13
工作內容像職業運動容易定義績效，透明不是問題
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-03-15T16:03
是的，因為工作loading是無法量化的，每個人都覺得
Damian avatar
By Damian
at 2022-03-11T00:13
自己很忙
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-03-15T16:03
大鍋飯公司剛進去四個下屬月薪都是我兩倍以上，沒有
主管薪水一定比較高這種事
Lily avatar
By Lily
at 2022-03-11T00:13
笑慘。就是分配不公才不透明。nba有這個問題嗎
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-03-15T16:03
隊友是頂級明星球員 拿比你多很多 沒實力還是閉嘴
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-03-11T00:13
不透明一樣會有人忌妒而且還會是腦補別人比我多的
忌妒，這樣會比較好嗎？
Puput avatar
By Puput
at 2022-03-15T16:03
薪資透明不配自然有人去挑戰他，打定主意想做養生
的領不多其他人看了也不會沒事找他麻煩，不美嗎？
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-03-11T00:13
也有人程度差，但是自己幻想自己做的很難
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-03-15T16:03
小主管的確不知道部署薪資，層級要夠高才看得到
Emily avatar
By Emily
at 2022-03-11T00:13
https://youtu.be/7xH7eGFuSYI
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-03-15T16:03
不只薪資，所有資訊的不對稱，都會被用來當作個別認
知作戰
Cara avatar
By Cara
at 2022-03-11T00:13
所以私下要互通有無，不要被唬住了
Faithe avatar
By Faithe
at 2022-03-15T16:03
會嗎？公務人員都是透明的
Enid avatar
By Enid
at 2022-03-11T00:13
討論會說這是機密要被懲處
Linda avatar
By Linda
at 2022-03-15T16:03
給薪透明跟量化的極致就是金融業的薪資算法，但是每
年考核前後就是主管跟HR最痛苦的時候，部門內ok 完
換部門間pk，接著就是各種申訴跟離職。
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-03-11T00:13
私下流通，資訊真假難辨。小主管沒決定權，大主管
才有，有的大主管基於尊重會讓小主管知道下屬薪資
分紅，所以拍馬屁要拍對人 :)
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-03-15T16:03
有的公司會有一套公式，大主管可能只有約 10-20%的
調整權，要超過必須財務長或是總阿字輩以上才可更
動。有時也別太為難這些主管，真不滿意薪資分紅，
換工作最快。
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2022-03-11T00:13
會管的還是能管吧，不會管的就薪資不透明還是管不了
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-03-15T16:03
你不做就只會拿更低而已，如果跑不了就乖乖做雜事
Donna avatar
By Donna
at 2022-03-11T00:13
朝者正向發展不好嗎？
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-03-15T16:03
不過每間公司都在走人？到底都走去哪了？
Annie avatar
By Annie
at 2022-03-11T00:13
公務員很難管理嗎
Carol avatar
By Carol
at 2022-03-15T16:03
如果新進員工的薪資計算方式比既有員工高很多的話！
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-03-11T00:13
其實資料政府都有啊，真要幹政府直接公布就好
法律什麼的決心要修一點問題也沒有
Freda avatar
By Freda
at 2022-03-15T16:03
現在大眾還無法接受透明薪資吧，但我覺得公佈是好事
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-03-11T00:13
公布了過年也不用被問了，叫叔叔阿姨自己去查
Iris avatar
By Iris
at 2022-03-15T16:03
會發現複雜卻不受親睞的工作沒人想做
Mia avatar
By Mia
at 2022-03-11T00:13
多出去面試 試水溫阿 不然聽到多少有差嗎?
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2022-03-15T16:03
站在管理職來看，是
因為人通常沒辦法理性判斷誰付出多寡，很容易就對給
予的薪水獎金不平衡，然後就開始惡性競爭
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-03-11T00:13
完全管不住 他只要拿你薪資來頂你 你是要怎麼回?
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-03-15T16:03
新進員工明明沒有貢獻為何領這麼多
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-03-11T00:13
為何他這麼快就可以調薪?
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-03-15T16:03
然後人就跑了 你也不用管了
講白了現在公司管理階層就是利用資訊不對稱在壓榨
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-03-11T00:13
難道會有人質疑KD年薪怎麼那麼多嗎
就是分配不公 才不公布
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-03-15T16:03
就是分配不公 才怕公布壓不住人
Steve avatar
By Steve
at 2022-03-11T00:13
我覺得難的不會是主管而是同事，總有人喜歡比較但自
己也沒能力或付出更多
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-03-15T16:03
管理階層都被公開了
Victoria avatar
By Victoria
at 2022-03-11T00:13
KD強不強大家都知道，新人多強怎麼看？
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-03-15T16:03
金融業計算方式真的比較單純，單一薪俸加上績效考
核

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By Lauren
at 2022-03-13T17:33
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