學校約聘職員勞退提撥問題 - 人資

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By Thomas
at 2013-03-21T14:46

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我知道適用勞基法的人雇主都必須提撥6%勞退金

但我有查勞基法條,沒看到學校約聘職員是不是用勞基法

想請益各位,學校約聘職員沒提撥6%有違法嗎?


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Tags: 人資

All Comments

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2013-03-23T05:53
看有沒保勞保比較準 如果是保勞保的應該就會提撥勞退
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By Callum
at 2013-03-27T14:07
如果保勞保但又沒提勞退就可能違法
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By Oscar
at 2013-03-30T18:14
但還是要看該約聘職員的經費來源 以中研院來說 平平是約
Heather avatar
By Heather
at 2013-04-02T14:20
聘人員就有分依勞退新制或依學校機關約聘人員離職儲金辦法
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By Caitlin
at 2013-04-06T18:30
保公保就沒有了......很多私校都會讓你保公保.....
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By Donna
at 2013-04-07T08:08
計畫到期 那就是學校出薪水請你 他不認為你值之前價格
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By Iris
at 2013-04-08T19:03
所以就等於是減薪而已 看你是要被減薪後他幫你出勞退
還是照現在的方式 你的基數高一點
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By Iris
at 2013-04-12T22:32
但是 其實該校還是違法 他應該解雇你後重新簽約薪資重談
該校只是鄉愿少做這一步 現在就看你是要保工作 還是要鬧大

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By Kristin
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By Puput
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Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
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