學校適用勞基法人員的不休假加班費 - 公職

各位先進好，
在下目前在學校擔任事務
除了警衛和工友外，
其他適用勞基法的人員的假和與休假相關的事也是由事務處理
就我所知，之前好像司機、教保員、暫雇人員等
我工作的學校都沒有核過不休假加班費給上述人員@@
可是就法律來看，這些人員應該是要完全享有勞基法的保障?!
問過會計單位，得到的回答是說司機、暫雇人員等的預算就這麼多
他們的額度花完為止，不會另外多給
所以想要請問有沒有先進可以提供意見或作法
另外，想要請教
採到職日制的意思
是否是指每年不休假日數的結算日是以每個人個別的到職日計算?
例如：某人到職日是105.04.10
今年我就必須在106.04.09計算休假日數及核不休假加班費?

最後，請問工友、警衛、教保員、司機、臨時人員等是否都用到職日制呢?
(我印象中有公文說非編制人員已經改採到職日制@@但是不知道其他的人員是否也一樣)

抱歉，問題很雜亂，先謝謝各位先進了

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