學歷與工作機會問題 (生技領域) - 面試

我自己在東岸藥廠工作四年，
說實話啦，台灣的學歷其實在美國，好學校跟壞學校幾乎是一點差別都沒有，
除非看你履歷表的人是台灣或是大陸來的。
對老美來說，他才不管你是那個學校大學畢業，他們聽過的學校反而比較重要。
這一點來說，地緣性就差很多了。
講老實話，就找工作來說，台大的學歷往往比不上什麼LOCAL的地區性大學。
舉個例子，一個波士頓地區的藥廠，如果他可以hire東北大學biochem的畢業生，
他不會去考慮台大生科有綠卡的畢業生。不是說台大不好，而是他們往往不知道
美國以外的學校。再加上該公司可能有許多LOCAL學校的校友，reputation 自然
就出來了。

我比較建議原作者，如果是真的想去東岸，找有地緣性的學校讀個碩士
（不用浪費時間跟金錢再去讀個學士），但是讀碩士的重點並不只是掛個
學校的標籤，而是增強自己的實力，培養自己的潛力，還有得加強英文能力。

生物科技大廠很多時候並不是找工作的人的第一選擇。
大廠只是「聽起來好聽」，但是可以學的東西通常都是相當窄，而且要轉領域
相當不容易。如果你第一部是踏入 quality control，那要轉研發幾乎是難上
加難。小公司的話，可以學到的東西相對的廣很多，基本上可以跟著公司一起成長。
所以往往可以發現，大公司的主管常常會願意離開相當安逸的工作，而去小公司
闖天下（順便賺股票）。

現在大型藥廠絕大部分裁員的多。風光的時候是非常風光，但是如果一出問題，
大部分的員工就準備打包走路。
Merck 從 2004 年 Vioxx 出問題之後，很早就一厥不振，今年在紐澤西跟賓州
大裁員。Amgen 在 South San Francisco 的廠已經面臨要被關掉的危機，Genetech
則是面臨要被 Roche Accquire 的危機，而 ROCHE 在 South San Francisco 的廠
已經關掉了。GSK、AstraZeneca、J&J、Pfizer 則是從去年就開始縮編，幾千人
幾千人的裁員，而且通常被裁的，一般都是取代性很高的或者是最燒錢的部門。
還有啊，不要看 Pfizer 好像很大很出名，該公司幾乎沒什麼自己的產品，
都是專門去買小公司的 phase I, phase II products，要不然就是去併購。


這年頭如果要找工作，實力、人脈還有你的個性才是找工作最重要的特質。
GPA、名校，通常都只是點綴用的。

對了，如果是名校出來的博士，通常來面試的時候，大家都會特別觀察
candidate的個性。如果是那種自信滿滿，好像什麼都懂什麼都會的，
除非他是來應徵 director 或是高階主管的 position，要不然一般都會被扣分。
名校畢業生很多都是姿態擺太高，相當難管，會把整個TEAM的 chemistry 搞砸。
找工作的時候，一定要適時的放低姿態.....



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