學習能力比較重要還是年資？ - 工程師

年資是專業的了解程度，學習能力是面對不同的新東
西

當RD選學習力，當主管選年資+嘴炮力

樓上請問我一開始看得慢後來看得快算是頭腦還行但基礎
不好嗎
我說看code的速度和領悟邏輯的能力

當然是學習能力，面對新時代科技的挑戰，過去的經驗
不代表一切，勇於探索跟學習新知識才重要

邏輯是可以訓練的

年資

看要放在什麼位置上 人就是百百款 不會用或不懂怎麼用怪我囉?

一件事情就算重複做十年 沒積極學習的人 不見得有深
耕的專業程度 甚至沒辦法確認做法的正確性 尤其是在小
公司 個人感受

我覺得你舉例舉的不好 大家會喜歡用年資久又聰明的

你說的可能是同一人 只是時間長短而已

不過這要看那個位置需要的是適應力還是經驗
如果是需要經驗跟人脈 那當然年資越久看起來越猛

沒人在吹噓年資的吧，都馬希望愈低年資達成愈高成就

台廠愛用後者 前者容易在景氣循環下被資遣

但你沒年資 人資也不會鳥你

retarded HR

重點是你有沒有那個職位需要的能力

有年資更重要的是有經驗

看公司文化吧

後者通常是待台廠跟對臭氣相投的主子蹭飯吃的 主子讓
他蹭個十個一年也無所謂

前者搞不好能力比主子強，自然待不久，主動或是被動
地離開一份工作。

捧懶趴能力

可悲的是又菜學習力又差的，但你是要怎麼評斷學習能力

請問樓上如果再加上態度不好會怎樣?

太自大

沒人在意學習力吧
公司要年資長是要他即戰力，不是他的學習力

現實面是有年資沒經驗的人 還是很多

有些智障真的無法訓練邏輯

年資重要

你的廢文能力跟年資我都給滿分

年資重要，學習能力在面試時根本看不出來

PLP能力最重要在臺灣

學了沒輸出一直學有啥用

很多人有年資但沒什麼能力..

年資高學習曲線也還是很高的人也是頗多的

真實力才重要 年資跟學習力都是假的

學歷最重要 私立學店學士不要崩潰

純軟的話實力 硬體的話還可以靠年資撐一下

年資阿

老闆能出錢會管人學什麼專業??? 專業給底下的人做就好

學習能力好的學完就跑 不如找不容易跳走懶得學新東西的

可以貢獻的（時間、態度、專業）比較重要

都不重要 會拍上層馬屁比較重要

問題是年資長=穩定性高.這也是一種優點

有關係比較重要

PLP最重要

重點是一樣的，就是能力。你當下的能力，或短期內可以達
到的能力，必須是這份工作需要的 !

你不爽你前輩齁

老=/=資深

年資長都會有一個基本能力在 穩定性也高 年資不長又
很強的想也知道會跳槽

有背景才是最重要的(誤

遇到的都是年資高學習力又強的的，我也好希望同事很
廢= =

學習能力也是需要「學習」的，年資長並不代表學習能力不強

年資增長也可能代表「學習能力」的增長

經驗豐富的人學新東西，往往會比完全沒經驗的人更快上手

年資長 不等於 老年癡呆 好嗎？

後者，因為後者才會幫雇主壓榨其他奴
隸，建立[良好]僱傭關係。

學店滾

年資代表經驗，有厚實的基底再去學新東西更快更能觸勒
旁通，當然少數混很久的廢物不是如此；但年輕人也不要
以為自己反應快就什麼都比人家強，經驗很有用的

最討厭那種自以為是態度差的新人，這種被黑掉出包被捅
也是剛好而已，傻B

那如果這種人對自己主管好而已對其他人都態度差呢
主管保他保到死怎辦

會唬爛加年資 就能橫著走了

認真跟你說，學習能力跟年資，兩個都很重要…

年資

錢

智商才是真的,出社會20多歲後很多事情都沒法改變了

認真學習不代表能力比較強，更別說真實世界中有許多突發
狀況要應付

解決問題靠的是經驗，用正確的方法做正確的事，反應快沒
有意義，瞎忙胡搞滾動式修正

當然是經驗，不然請你來學習喔

學習能力重要。但學習能力難以在面試展現。所以通常看校名
，或，年資+公司+做什麼事，來判斷學習能力，所以導致了實
際上，經歷與年資更重要。 搞不清楚這邏輯，當然看低年資
。

實際上，比較多的人什麼都沒辦法客觀證明，只剩下說自己學
習能力好。這時當然年資更占優勢，

只會二分法註定一輩子魯

好公司的年資才有用

你的問題已經有預設立場了，還需要回答嗎

問這種問題的人水準，可憐R

找菜鳥進來才會看學習能力

換個三家公司，嘴砲真真打騙天下無敵手

給你個概念 沒產出 認真學習的人也是沒有用

公家機關及傳產重年資，新創公司及科技業重學習能力
。

團隊有不同分工，看缺甚麼特質的人就找誰啊

台灣工作需要年資的位置不多

會包裝跟畫虎爛比較重要！

職場看即戰力，這人現在能用嗎？ 要多久才能用？誰管你
年資還是學習能力怎樣。

有些工作有經驗效率差很多，有些則是離學校越近越有優勢

在一間公司裡，還是會看年資的

假命題，沒人只看年資和學習能力。要拿出來談就全面一
點，穩定性，配合度，解決問題能力，這三個老闆都看。
學習能力是解決問題能力中的一小環，經驗也是解決能力
的一小環（雖然年資深不一定代表很有經驗，但在這種假
命題下，先假設年資深和經驗有關）而年資深還可以代表
有一定的穩定性。

年資高不一定學習能力低，端看你要學什麼樣的能力

換個方式問就會有答案了，會做事的人升的快，還是會做人的
升的快？

能力，老闆早說了，是請你來幫公司賺錢，不是來學習的

想來學東西是不是該付公司學費

怎麼量化學習能力？

通常選對校名，學習能力平均會比較好，學店的說自己畢業
以後很認真學習就算了吧。人家還是會選四大

樓樓上那句是張忠謀說的XD，但是他是對主管說

選EQ高的 不要死在自己下面就好

新人都以為自己貢獻良多分紅少一點就該該叫 超危險好嗎

在台灣，關係比較重要

同意一樓，連題目都問不好

都選 廢問

無法判斷，就看當下那個人整體能力符合公司需求。你學習能
力強到爆表，但當下經驗和其他能力不足，公司也沒辦法用你
阿！公司又不是慈善機構，能耐心培養你幾年再來回饋。

年資=忠誠度？20年年資跳槽的忠誠度很高的嗎？

年資

忠誠度是跑不掉的人在講的 真正的忠誠度是關係鐵不鐵
跟年資一丁點關係都沒有好嗎

適合的人比較重要

學習能力好? 我看是嘴砲好吧 面試怎看

選奶大的

同一間公司當然比年資啊

大部分搶你工作的人，這兩者兼具...所以不用太抱怨

學習能力重要，但年資是戰功，每個人都有退化的時候

前者比較重要，但容易被資遣，因為令人感覺有威脅性

自己有貢獻產出就不怕被資遣，會被弄走的大多是自以為
厲害說話得罪人的

然後又沒有足夠優秀的表現說服別人力保

同事能資遣你嗎? 老闆有個得力助手一起往上爬的吧

這種職場看多了 那種老是覺得老人差 或是自己能力多好的
通常都只是自我感覺良好 重點是一直不走 靠 講自己多強

學啥多快 到處檢討別人 但是都不走 真的很厲害 賴這不走

FAAG歡迎高手 滿嘴毛不趕快跳? 還是投了沒人回

沒看過強著還跳不走 只看過自己覺得很強但走不了

推樓上，真的是連問題都問不好還想嗆老人

我前部門都是樓樓上說的那種人 穩到不行阿~~!

反而是默默做事的人離職了 笑死==

看你打算付多少年薪

爸爸

會比"關係"有用嗎？ = =a 但會嘴的人真的都不太會走就是了~

選項二分法這種可見程度一般…跟之前硬要人選奶大or臉正
一樣,好像這些條件有相斥性咧…= =

都不重要，實力最重要

看過一句話，大意是：「你是累積了X年經驗，或者是同樣
的經驗用X年」

當然學習力，一堆把一星期就會的用20年還是等於一周資歷吧

問題是開發新產品,舊有的知識不能用,當然是學習力,一個產
品做到退休,很難很難吧.

會嘴的 有發洩到 當然不會走

默不作聲的 通常都忍很久 一次爆發走人
或是本來就另有盤算 但懶得跟其他人講

誰便宜請誰

嗯? 這兩個都不是很重要 .. 實力最重要

學習能力需要時間才會看得出來 年資馬上就可以看出她又
什麼相關經驗 沒人知道你的學習能力如何 但經驗看得出
來

跟公司說自己學習能力強 在公司來講就是你是進來學東
西的 可以給你多高？有年資的是進來解決問題的 不是進
來學東西的 高下立判

找職缺挑薪水高的，找手下挑能力好的。找年資高或是學習能力
好的是在收學徒嗎？

老闆: 我選能解決問題又便宜的那個

看有什麼缺 每個team總要有個吊車尾又不吭聲的

笨的人沒人愛用