學習能力比較重要還是年資？ - 工程師

By Odelette
at 2020-10-24T10:40

Table of Contents

常常在職場上看到人吹噓自己年資

但就只拿年資出來嘴

能力跟專業完全鳥到不行

所以想請教大家

一個認真學習的人年資短短幾年

vs

ㄧ個年資很久但一個學習能力很差的人

只能選一個

大家怎麼選?

--

Tags: 工程師

All Comments

By Edwina
at 2020-10-26T08:54

年資是專業的了解程度，學習能力是面對不同的新東
西

By William
at 2020-10-30T04:18

當RD選學習力，當主管選年資+嘴炮力

By Margaret
at 2020-10-30T07:38

樓上請問我一開始看得慢後來看得快算是頭腦還行但基礎
不好嗎
我說看code的速度和領悟邏輯的能力

By Mia
at 2020-10-31T10:11

當然是學習能力，面對新時代科技的挑戰，過去的經驗
不代表一切，勇於探索跟學習新知識才重要

By Sandy
at 2020-11-05T04:41

邏輯是可以訓練的

By Yuri
at 2020-11-05T09:04

年資

By Tracy
at 2020-11-07T19:58

看要放在什麼位置上人就是百百款不會用或不懂怎麼用怪我囉?

By Elvira
at 2020-11-11T10:20

一件事情就算重複做十年沒積極學習的人不見得有深
耕的專業程度甚至沒辦法確認做法的正確性尤其是在小
公司個人感受

By Zanna
at 2020-11-14T23:52

我覺得你舉例舉的不好大家會喜歡用年資久又聰明的

By Michael
at 2020-11-17T00:32

你說的可能是同一人只是時間長短而已

By Skylar DavisLinda
at 2020-11-18T15:41

不過這要看那個位置需要的是適應力還是經驗
如果是需要經驗跟人脈那當然年資越久看起來越猛

By David
at 2020-11-22T14:28

沒人在吹噓年資的吧，都馬希望愈低年資達成愈高成就

By Dorothy
at 2020-11-25T15:49

台廠愛用後者前者容易在景氣循環下被資遣

By Megan
at 2020-11-30T14:24

但你沒年資人資也不會鳥你

By Charlotte
at 2020-12-01T16:19

retarded HR

By Megan
at 2020-12-05T19:35

重點是你有沒有那個職位需要的能力

By Hardy
at 2020-12-09T02:21

有年資更重要的是有經驗

By Oliver
at 2020-12-09T05:30

看公司文化吧

By Audriana
at 2020-12-11T03:58

後者通常是待台廠跟對臭氣相投的主子蹭飯吃的主子讓
他蹭個十個一年也無所謂

By Tristan Cohan
at 2020-12-13T20:04

前者搞不好能力比主子強，自然待不久，主動或是被動
地離開一份工作。

By Carolina Franco
at 2020-12-15T03:41

捧懶趴能力

By Charlie
at 2020-12-16T10:19

可悲的是又菜學習力又差的，但你是要怎麼評斷學習能力

By Bethany
at 2020-12-21T06:52

請問樓上如果再加上態度不好會怎樣?

By Cara
at 2020-12-23T17:40

太自大

By Hamiltion
at 2020-12-27T14:48

沒人在意學習力吧
公司要年資長是要他即戰力，不是他的學習力

By Vanessa
at 2020-12-28T15:53

現實面是有年資沒經驗的人還是很多

By Faithe
at 2020-12-30T14:10

有些智障真的無法訓練邏輯

By Kyle
at 2021-01-02T01:03

年資重要

By Dorothy
at 2021-01-05T02:24

你的廢文能力跟年資我都給滿分

By John
at 2021-01-05T04:59

年資重要，學習能力在面試時根本看不出來

By John
at 2021-01-08T21:40

PLP能力最重要在臺灣

By Thomas
at 2021-01-10T06:31

學了沒輸出一直學有啥用

By Tom
at 2021-01-13T00:31

很多人有年資但沒什麼能力..

By Callum
at 2021-01-13T09:31

年資高學習曲線也還是很高的人也是頗多的

By Barb Cronin
at 2021-01-14T18:46

真實力才重要年資跟學習力都是假的

By Mason
at 2021-01-16T04:08

學歷最重要私立學店學士不要崩潰

By Gary
at 2021-01-21T03:56

純軟的話實力硬體的話還可以靠年資撐一下

By Suhail Hany
at 2021-01-25T19:00

年資阿

By Hardy
at 2021-01-29T01:22

老闆能出錢會管人學什麼專業??? 專業給底下的人做就好

By Hamiltion
at 2021-02-02T15:34

學習能力好的學完就跑不如找不容易跳走懶得學新東西的

By Yedda
at 2021-02-03T06:48

可以貢獻的（時間、態度、專業）比較重要

By Rae
at 2021-02-03T14:02

都不重要會拍上層馬屁比較重要

By Zanna
at 2021-02-07T01:57

問題是年資長=穩定性高.這也是一種優點

By Faithe
at 2021-02-11T03:32

有關係比較重要

By Hamiltion
at 2021-02-14T00:19

PLP最重要

By Mary
at 2021-02-15T20:20

重點是一樣的，就是能力。你當下的能力，或短期內可以達
到的能力，必須是這份工作需要的 !

By Erin
at 2021-02-18T08:48

你不爽你前輩齁

By Daph Bay
at 2021-02-22T19:27

老=/=資深

By Odelette
at 2021-02-23T00:58

年資長都會有一個基本能力在穩定性也高年資不長又
很強的想也知道會跳槽

By Daph Bay
at 2021-02-26T23:51

有背景才是最重要的(誤

By Una
at 2021-03-02T07:57

遇到的都是年資高學習力又強的的，我也好希望同事很
廢= =

By Skylar Davis
at 2021-03-03T17:54

學習能力也是需要「學習」的，年資長並不代表學習能力不強

By Genevieve
at 2021-03-05T07:18

年資增長也可能代表「學習能力」的增長

By Elizabeth
at 2021-03-09T12:21

經驗豐富的人學新東西，往往會比完全沒經驗的人更快上手

By Tracy
at 2021-03-11T15:55

年資長不等於老年癡呆好嗎？

By Mia
at 2021-03-13T23:23

後者，因為後者才會幫雇主壓榨其他奴
隸，建立[良好]僱傭關係。

By Kumar
at 2021-03-15T20:18

學店滾

By Skylar Davis
at 2021-03-19T10:17

年資代表經驗，有厚實的基底再去學新東西更快更能觸勒
旁通，當然少數混很久的廢物不是如此；但年輕人也不要
以為自己反應快就什麼都比人家強，經驗很有用的

By Ursula
at 2021-03-23T15:42

最討厭那種自以為是態度差的新人，這種被黑掉出包被捅
也是剛好而已，傻B

By Freda
at 2021-03-28T05:29

那如果這種人對自己主管好而已對其他人都態度差呢
主管保他保到死怎辦

By Lauren
at 2021-03-29T21:20

會唬爛加年資就能橫著走了

By Callum
at 2021-03-30T12:24

認真跟你說，學習能力跟年資，兩個都很重要…

By Belly
at 2021-04-02T13:30

年資

By Eden
at 2021-04-05T03:36

錢

By Odelette
at 2021-04-05T09:09

智商才是真的,出社會20多歲後很多事情都沒法改變了

By Dorothy
at 2021-04-07T05:03

認真學習不代表能力比較強，更別說真實世界中有許多突發
狀況要應付

By Gilbert
at 2021-04-09T04:18

解決問題靠的是經驗，用正確的方法做正確的事，反應快沒
有意義，瞎忙胡搞滾動式修正

By Charlotte
at 2021-04-11T12:46

當然是經驗，不然請你來學習喔

By Tristan Cohan
at 2021-04-13T18:53

學習能力重要。但學習能力難以在面試展現。所以通常看校名
，或，年資+公司+做什麼事，來判斷學習能力，所以導致了實
際上，經歷與年資更重要。搞不清楚這邏輯，當然看低年資
。

By Una
at 2021-04-17T17:54

實際上，比較多的人什麼都沒辦法客觀證明，只剩下說自己學
習能力好。這時當然年資更占優勢，

By William
at 2021-04-22T17:42

只會二分法註定一輩子魯

By Emily
at 2021-04-24T13:42

好公司的年資才有用

By Charlie
at 2021-04-27T07:25

你的問題已經有預設立場了，還需要回答嗎

By Audriana
at 2021-05-01T18:55

問這種問題的人水準，可憐R

By Frederic
at 2021-05-02T07:10

找菜鳥進來才會看學習能力

By Dinah
at 2021-05-07T05:37

換個三家公司，嘴砲真真打騙天下無敵手

By John
at 2021-05-09T10:51

給你個概念沒產出認真學習的人也是沒有用

By Carol
at 2021-05-12T06:09

公家機關及傳產重年資，新創公司及科技業重學習能力
。

By Frederic
at 2021-05-13T10:51

團隊有不同分工，看缺甚麼特質的人就找誰啊

By Selena
at 2021-05-17T08:48

台灣工作需要年資的位置不多

By Audriana
at 2021-05-19T17:54

會包裝跟畫虎爛比較重要！

By James
at 2021-05-21T21:07

職場看即戰力，這人現在能用嗎？要多久才能用？誰管你
年資還是學習能力怎樣。

By Ina
at 2021-05-25T03:23

有些工作有經驗效率差很多，有些則是離學校越近越有優勢

By Necoo
at 2021-05-28T21:20

在一間公司裡，還是會看年資的

By Harry
at 2021-05-29T22:12

假命題，沒人只看年資和學習能力。要拿出來談就全面一
點，穩定性，配合度，解決問題能力，這三個老闆都看。
學習能力是解決問題能力中的一小環，經驗也是解決能力
的一小環（雖然年資深不一定代表很有經驗，但在這種假
命題下，先假設年資深和經驗有關）而年資深還可以代表
有一定的穩定性。

By Valerie
at 2021-05-31T17:31

年資高不一定學習能力低，端看你要學什麼樣的能力

By Sandy
at 2021-06-04T20:14

換個方式問就會有答案了，會做事的人升的快，還是會做人的
升的快？

By Freda
at 2021-06-04T22:39

能力，老闆早說了，是請你來幫公司賺錢，不是來學習的

By Agatha
at 2021-06-09T16:09

想來學東西是不是該付公司學費

By Yedda
at 2021-06-14T02:23

怎麼量化學習能力？

By Mary
at 2021-06-16T14:33

通常選對校名，學習能力平均會比較好，學店的說自己畢業
以後很認真學習就算了吧。人家還是會選四大

By Doris
at 2021-06-18T23:54

樓樓上那句是張忠謀說的XD，但是他是對主管說

By Rae
at 2021-06-20T23:57

選EQ高的不要死在自己下面就好

By Ethan
at 2021-06-22T03:39

新人都以為自己貢獻良多分紅少一點就該該叫超危險好嗎

By Belly
at 2021-06-23T19:55

在台灣，關係比較重要

By Jacob
at 2021-06-26T04:57

同意一樓，連題目都問不好

By Lucy
at 2021-06-29T05:42

都選廢問

By Hazel
at 2021-06-29T08:20

無法判斷，就看當下那個人整體能力符合公司需求。你學習能
力強到爆表，但當下經驗和其他能力不足，公司也沒辦法用你
阿！公司又不是慈善機構，能耐心培養你幾年再來回饋。

By Aaliyah
at 2021-07-01T19:09

年資=忠誠度？20年年資跳槽的忠誠度很高的嗎？

By Catherine
at 2021-07-02T10:31

年資

By Catherine
at 2021-07-05T18:49

忠誠度是跑不掉的人在講的真正的忠誠度是關係鐵不鐵
跟年資一丁點關係都沒有好嗎

By Wallis
at 2021-07-05T21:14

適合的人比較重要

By Enid
at 2021-07-09T06:23

學習能力好? 我看是嘴砲好吧面試怎看

By Belly
at 2021-07-11T02:46

選奶大的

By Daph Bay
at 2021-07-14T23:55

同一間公司當然比年資啊

By Lauren
at 2021-07-15T04:38

大部分搶你工作的人，這兩者兼具...所以不用太抱怨

By Catherine
at 2021-07-16T17:14

學習能力重要，但年資是戰功，每個人都有退化的時候

By Oscar
at 2021-07-21T02:32

前者比較重要，但容易被資遣，因為令人感覺有威脅性

By George
at 2021-07-23T16:24

自己有貢獻產出就不怕被資遣，會被弄走的大多是自以為
厲害說話得罪人的

By Charlie
at 2021-07-28T05:36

然後又沒有足夠優秀的表現說服別人力保

By Annie
at 2021-07-29T08:00

同事能資遣你嗎? 老闆有個得力助手一起往上爬的吧

By Quintina
at 2021-08-02T07:45

這種職場看多了那種老是覺得老人差或是自己能力多好的
通常都只是自我感覺良好重點是一直不走靠講自己多強

By Anthony
at 2021-08-04T15:56

學啥多快到處檢討別人但是都不走真的很厲害賴這不走

By Yuri
at 2021-08-07T08:15

FAAG歡迎高手滿嘴毛不趕快跳? 還是投了沒人回

By Iris
at 2021-08-11T22:28

沒看過強著還跳不走只看過自己覺得很強但走不了

By Connor
at 2021-08-15T16:02

推樓上，真的是連問題都問不好還想嗆老人

By Candice
at 2021-08-20T08:20

我前部門都是樓樓上說的那種人穩到不行阿~~!

By Hazel
at 2021-08-23T13:25

反而是默默做事的人離職了笑死==

By Oliver
at 2021-08-28T11:55

看你打算付多少年薪

By Susan
at 2021-09-01T06:38

爸爸

By Gilbert
at 2021-09-03T21:05

會比"關係"有用嗎？ = =a 但會嘴的人真的都不太會走就是了~

By Adele
at 2021-09-03T23:52

選項二分法這種可見程度一般…跟之前硬要人選奶大or臉正
一樣,好像這些條件有相斥性咧…= =

By Elma
at 2021-09-05T02:37

都不重要，實力最重要

By Genevieve
at 2021-09-06T12:36

看過一句話，大意是：「你是累積了X年經驗，或者是同樣
的經驗用X年」

By Eartha
at 2021-09-06T14:30

當然學習力，一堆把一星期就會的用20年還是等於一周資歷吧

By Zora
at 2021-09-09T15:27

問題是開發新產品,舊有的知識不能用,當然是學習力,一個產
品做到退休,很難很難吧.

By Hedy
at 2021-09-13T01:55

會嘴的有發洩到當然不會走

By Connor
at 2021-09-14T16:22

默不作聲的通常都忍很久一次爆發走人
或是本來就另有盤算但懶得跟其他人講

By Ophelia
at 2021-09-17T13:32

誰便宜請誰

By Barb Cronin
at 2021-09-21T22:59

嗯? 這兩個都不是很重要 .. 實力最重要

By Emily
at 2021-09-23T13:26

學習能力需要時間才會看得出來年資馬上就可以看出她又
什麼相關經驗沒人知道你的學習能力如何但經驗看得出
來

By Emily
at 2021-09-24T05:27

跟公司說自己學習能力強在公司來講就是你是進來學東
西的可以給你多高？有年資的是進來解決問題的不是進
來學東西的高下立判

By Ingrid
at 2021-09-27T15:32

找職缺挑薪水高的，找手下挑能力好的。找年資高或是學習能力
好的是在收學徒嗎？

By Selena
at 2021-09-29T14:07

老闆: 我選能解決問題又便宜的那個

By Tom
at 2021-10-04T13:59

看有什麼缺每個team總要有個吊車尾又不吭聲的

By Cara
at 2021-10-05T20:24

笨的人沒人愛用

台北軟體工程師很難徵?

By Kama
at 2020-10-24T07:47

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at 2020-10-23T18:56

小弟為112機械碩二，做3D影像、精密量測相關目前在尋求研發替代役相關職缺，有幸朋友在htc,可以幫忙內推display相關部門，由於站上搜尋不到相關心得，104也沒有釋出職缺，想問問有沒有大大能能分享一下工作內容、薪資、氛圍等等，感激不盡！ - ...

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