新人重點是學習上手要快,
能從新人提出的問題或是做出的成果看出新人的程度
以及他遇到問題時,解決問題的能力
學得很快 但是遇到問題常常兩手一攤 這種不管是哪個主管都覺得很頭痛
年資體現出來的價值是 經驗老到 能自己or協助團隊解決各種問題
老手甚至學習新東西比一般人快,
比較常見的case就是需求需要使用新技術,需要有人去研究學習並實作出來
這時候通常指派的會是比較厲害的人,而這種人通常是有經驗的老手
文中提到的感覺就是年輕人學習快 年資高的人學習慢所以是老屁股
個人說法太極端不太對
結論:
不管新人舊人,學習快學習慢
能獨立正確的解決問題才是重點
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