安排親人市府打工 公務員媽罰100萬 - 公職

※ 引述《EHS (你好帥)》之銘言：
: 我對這段話有疑義
: 如果母親確實沒關說 兒子也合法靠實力進入工讀
: 母親頂多也只是提供工讀訊息給兒子
: 到底違反啥陽光法案 我真的很好奇？
: 　板上有廉政人員或政風人員可以找一下該當的法條給我看嗎？
: 如果有這段事實，那真的就不可以了。
: 但問題是如果沒這段事實呢？到底違反啥陽光法案，我還是很好奇。

雖然閣下的行徑總看起來好像在衝文章數，
但剛好這個新聞出來前一天，
我正好有上了台北e大的公職人員利益衝突迴避法課程，
而目前也沒版友提到這個法條，我就以我所學到的，跟大家分享一下。
首先這個法律規範的對象是指公職人員財產申報法第2條第1項所定之人員。
所以本案中的母親當然屬於規範對象，像我這種基層小弟，就不會被該法受限。
第二、依該法第5條，所謂利益衝突是指規範對象讓本人或其關係人獲取利益。
利益包含財產利益及非財產利益，人事權則在該法明定之非財產利益中。
回到這個案例之中，該機關有人作證母親有去影響該項工讀招募，
所以母親就被罰了100萬，大家不要覺得這個金額太高，因為該罰最低額就是100萬。
也不要覺得工讀只是個小缺，因為就算是無給職也是屬於非財產利益，仍會被罰。

另外有人提到有某首長的親戚擔任約僱人員，卻沒被罰，何解？
是否因約僱人員不是公務人員，而不受公務人員任用法26條之限制？
而利益衝突迴避法所說的關係人只有到二親等，所以若是三親等之姪子就不受限。



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