宏達電研發團隊中要前往Google任職的人 - 面試

: 據了解，宏達電可能先與員工結清年資，然後轉往Google任職的員工將採一對一面試方式
: ，鎖定研發人員，尤其是軟體研發人員，管理階層主管不多，初期採簽約兩年的方式成為
: 約聘人員。

話說在台灣沒有約聘兩年這種事情吧？

約聘兩年根本就是政府機關搞特權才能做的事情

印象中勞基法的規定，約聘做的如果是常態性的工作最多不能超過半年

當常態性工作約聘超過半年之後也視為不定約 (正職)

然後超過半年的約聘還需要有這個職缺的正當特殊性

並且經過主管機關審核通過才可以開出這種名額...

--補上法規--

勞基法第9條：「（第1項）勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、
季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。（第2項）定期契約
屆滿後，有左列(這邊是以下)情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意
思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間
未超過三十日者。（第3項）前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。」

「本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：一
、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。二、短期性
工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。三、季節性工作：係指受季節性原料
、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。四、特定性工
作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核
備。」

--