宣明智:好人才「不分文、理科」都應培育 - 工程師
By Hedy
at 2022-02-06T02:15
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宣明智:好人才「不分文、理科」都應培育 用人精準非常重要
https://finance.ettoday.net/news/2173018
記者高兆麟/綜合報導
近來台灣半導體業界不斷疾呼人才短缺,甚至不少企業都和大專院校合作,投入人才培育
,大公司如台積電、聯發科等,也搶人動作頻頻,但就在產業界不斷呼籲應該要重視理工
學生的培育時,也有另一群人認為,台灣教育嚴重偏廢文組,只鼓勵學生投入理工科,現
在還要更多資源十分不合理,對此,聯電榮譽副董事長宣明智也提出看法,認為現在人應
該要重視通識及跨領域的能力,而且只要是好的人才,都應該要培育,而不是單純二分為
理組和文組。
宣明智認為,對半導體產業以及資通訊行業來說,人才是非常缺的,如果沒有人才,就沒
辦法做更好的發展,而台灣其實不是理工的人才不夠,原來傳統的分類把文法跟理工是分
在兩個極端,好像念文法商的,就不能搞理工一樣,其實真正要搞理工的人,也不完全都
在搞純研究的事,還是有很多執行及分工,是大家都可以做的,不排斥理工的人,其實可
以嘗試理工環境。
宣明智說,有人認為文組的人少了,文組的發展就沒那麼好,但更重要的是,要去刺激培
養優秀的人才出來,人才的導引會朝向有助於經濟發展或對全民最有利的方向去做,人才
問題必須去重視,但不是說鼓勵大家學理工、不學文法商,而是應該說理工人才要怎麼用
,如何用會更精準。
宣明智分享,以前用一個人,用得沒那麼精準,要用三個人才能補起來,現在用一個人抵
兩個人,那就是用人的精準,他也認為,不要把文科、法律、行政方面的事情排除,很多
事情其實可以用一個共通的體系來把它做好。
宣明智最後也指出,其實半導體的發展,還是用了很多文組,包括管理、行政、法律的人
才來幫助公司發展,不能去想說,產業就只要這種人,應該是說,產業需要所有優秀的人
。
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https://finance.ettoday.net/news/2173018
記者高兆麟/綜合報導
近來台灣半導體業界不斷疾呼人才短缺,甚至不少企業都和大專院校合作,投入人才培育
,大公司如台積電、聯發科等,也搶人動作頻頻,但就在產業界不斷呼籲應該要重視理工
學生的培育時,也有另一群人認為,台灣教育嚴重偏廢文組,只鼓勵學生投入理工科,現
在還要更多資源十分不合理,對此,聯電榮譽副董事長宣明智也提出看法,認為現在人應
該要重視通識及跨領域的能力,而且只要是好的人才,都應該要培育,而不是單純二分為
理組和文組。
宣明智認為,對半導體產業以及資通訊行業來說,人才是非常缺的,如果沒有人才,就沒
辦法做更好的發展,而台灣其實不是理工的人才不夠,原來傳統的分類把文法跟理工是分
在兩個極端,好像念文法商的,就不能搞理工一樣,其實真正要搞理工的人,也不完全都
在搞純研究的事,還是有很多執行及分工,是大家都可以做的,不排斥理工的人,其實可
以嘗試理工環境。
宣明智說,有人認為文組的人少了,文組的發展就沒那麼好,但更重要的是,要去刺激培
養優秀的人才出來,人才的導引會朝向有助於經濟發展或對全民最有利的方向去做,人才
問題必須去重視,但不是說鼓勵大家學理工、不學文法商,而是應該說理工人才要怎麼用
,如何用會更精準。
宣明智分享,以前用一個人,用得沒那麼精準,要用三個人才能補起來,現在用一個人抵
兩個人,那就是用人的精準,他也認為,不要把文科、法律、行政方面的事情排除,很多
事情其實可以用一個共通的體系來把它做好。
宣明智最後也指出,其實半導體的發展,還是用了很多文組,包括管理、行政、法律的人
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