富比士：低薪使得台灣高科技產業落後他人 - 工程師

By Adele
at 2017-05-01T10:45

All Comments

By Hedwig
at 2017-05-01T13:16

一定是員工沒競爭力，太平洋沒加蓋

By Enid
at 2017-05-02T06:05

台灣員工要跳到對岸，企業鐵定吉到底

By Jack
at 2017-05-05T15:09

慣老闆：敢叛逃，這我一定吉

By Kristin
at 2017-05-09T13:34

吉啥鳥 被吉的條件是當他員工繼續要飯 都要要飯了 還

By Sarah
at 2017-05-14T03:33

幹嘛怕被他吉 況且台灣公司自己都快掛了 是能吉誰

By Caitlin
at 2017-05-15T07:45

如果分紅費用化合理 那表示以前分紅配股營造的時代
可以說是不合理制度膨脹出來的泡泡

By Rachel
at 2017-05-17T15:19

如果分紅配股合理 那政府把他弄回來也沒捨摸八

By Isla
at 2017-05-18T14:03

樓上自己在米國的証卷制度吃不到就不要說台灣也應該吃
不到

By Audriana
at 2017-05-19T18:14

鄙視這樣的心態

By Iris
at 2017-05-22T10:56

沒財經知識才會說分紅費用化不合理
簡直和不能砍18趴是一樣邏輯

By Hazel
at 2017-05-26T05:52

成敗論英雄 沒有費用化前 台灣可是許多領域的一哥

By Queena
at 2017-05-28T05:28

費用化後 除了一兩家能看的外 現在都快被中國當成小弟

By Margaret
at 2017-06-01T00:36

你要費用化可以 那你得提出同樣吸引人的留才手段 不要只會

By Sarah
at 2017-06-03T20:00

靠邀老闆錢不拿出來的問題 你的靠邀全球都知道 但我們要的

By Olivia
at 2017-06-06T09:34

支持費用話的就資方暨得利益的嘴臉

By Eden
at 2017-06-08T04:17

偷股東錢發給員工不就好棒棒，你財產怎不捐出來發

By Jacky
at 2017-06-10T09:52

是 solution OK? 不是一而再再而三再而四的靠邀與靠邀

By Irma
at 2017-06-14T06:54

現在我真的覺得C大修理他修理的好

By Jack
at 2017-06-15T01:59

不合理就該改正，不是你受惠就都是對的，

By Elizabeth
at 2017-06-16T12:25

就上面說的，你不計在費用上，意味著是泡沫，遲早會破

By Hamiltion
at 2017-06-21T06:05

以前股票濫發的年代早結束了

By Agatha
at 2017-06-25T13:05

三小不合理就不合理

By Bethany
at 2017-06-27T17:31

石頭皮卡那麼大的公司到現在還沒加班費就叫合理喔？？

By Quintina
at 2017-06-29T11:05

不要只會要求小員工大企業自己卻那麼不負責

By Mason
at 2017-07-03T19:58

本來就不合理, 公司花錢不用記在帳上喔??

By Mason
at 2017-07-04T03:33

要檢討的是為什麼沒發股票就發不起現金, 經營者能力有問題

By Leila
at 2017-07-09T02:05

費用分紅化本來就合理 不然當股東都凱子喔

By Donna
at 2017-07-11T00:32

Black–Scholes model出來之後 股票封紅的公道價本來就該

By Elma
at 2017-07-15T09:29

反映在財報上面 不然股東會哭哭喔

By Robert
at 2017-07-19T16:54

分紅

By Olivia
at 2017-07-23T08:56

費用化後沒人阻止老闆給你高薪 問題還是在老闆身上

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