實務訓練不及格 - 公職

Kama avatar
By Kama
at 2014-11-14T19:15

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各位先進晚安，

今年中接到輔導新進人員實務訓練的任務，如今將近四個月期滿，該人員表現不甚理想，
在工作上態度散漫、做錯事推諉卸責，甚至因而影響其他相關承辦人，個人是認為其不適
任現職。

因即將要繳交考評表，在此想詢問是否有先進曾經有相關輔導經驗，及成績評分標準可供
參考，謝謝。

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Tags: 公職

All Comments

Victoria avatar
By Victoria
at 2014-11-18T03:55
就打不及格阿
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2014-11-22T09:34
真的不適任,留下來才是惡夢...
Linda avatar
By Linda
at 2014-11-23T11:17
不適任 輔導員會不會自己有麻煩啊?
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2014-11-27T06:58
就想想你留下一個不值班,接電話會跟民眾對罵,沒事鬼吼鬼叫大
哭,不知道啥時要砸東西過來的同事一直在身邊的麻煩,跟你現在
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2014-11-27T14:38
打不及格的麻煩哪個大...-.-
Zanna avatar
By Zanna
at 2014-11-30T18:43
前幾天不是有新聞報民航管制有人不及格,大概輔導員覺得讓他留
下去風險太大...-.-
Jake avatar
By Jake
at 2014-12-01T04:41
若一切依您所述且造成科室困擾 拜託您大義滅親吧
Dora avatar
By Dora
at 2014-12-05T17:26
現在在大推實務淘汰制 用力打不合格作業績給上面
Franklin avatar
By Franklin
at 2014-12-09T05:09
真的讓他留下來 受害的一定是你們 到時別後悔
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2014-12-10T14:34
態度散漫、推諉卸責太模糊了，請問具體事績?
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2014-12-12T14:40
發現其學習成效不彰，是否有對症下藥? 如調整分配工作?
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2014-12-13T11:07
還有，您有訂定訓練計畫，合理、循序漸進的培養新人嗎?
Odelette avatar
By Odelette
at 2014-12-14T18:07
打不及格阿 這種人留下來幹嘛
Emily avatar
By Emily
at 2014-12-16T16:01
不是想幫他說話,但這也是你的說法
也許你跟他key不合而已或是世代不同
Erin avatar
By Erin
at 2014-12-19T14:10
但新人本來很多事情就不會,在老人看來永遠都是慢
Leila avatar
By Leila
at 2014-12-24T10:06
在新人眼中,老人永遠是把爛工作丟給他的,他會懷疑新人
Leila avatar
By Leila
at 2014-12-28T18:28
懷疑老人把不是他的工作丟給他
Annie avatar
By Annie
at 2015-01-01T00:17
或許你的教人技巧也有問題(有的人真的不會帶)
Lucy avatar
By Lucy
at 2015-01-05T15:50
所以給他一個機會讓他自己找到適合他的位置,畢竟
Jake avatar
By Jake
at 2015-01-06T14:14
國家都不敢實施百分之三吃丙,每年很多次吃丙才淘汰
Donna avatar
By Donna
at 2015-01-08T23:26
超推有人根本不會帶新人...
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2015-01-12T15:18
你一刀就砍下去,那你比每年在打考績那些人影響力還大
Bethany avatar
By Bethany
at 2015-01-13T15:24
所以請慎之又慎
Bethany avatar
By Bethany
at 2015-01-17T05:51
我猜你會給他通過，因為你不想惹麻煩
Cara avatar
By Cara
at 2015-01-20T05:41
有的人真的不會帶新人，只會在那邊靠北說新人什麼都不會!!!
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2015-01-24T13:02
如果作事態度有問題 就給他一刀斃命吧
別以為考上就高枕無憂了\
Emma avatar
By Emma
at 2015-01-29T05:18
原po 快講到底怎麼個不適任法呀 給鄉民評論看看
Zanna avatar
By Zanna
at 2015-02-02T05:48
謝謝大家指教，po文時手機沒電，借朋友手機發文，已有保訓
會同仁提出建議 詳細細節在此就不多說了，我也希望結局可以
圓滿，不要給新人、機關、自己或是整個公務系統帶來困擾
Thomas avatar
By Thomas
at 2015-02-02T21:10
btw 其實我也是新人，進入公門未達一年，絕對保持同理心在
帶，也自認非常用心，訓練期間週末都還在根據他的狀況排進
度跟準備教材還有電子檔截圖筆記
Lily avatar
By Lily
at 2015-02-05T20:41
如果還有欠缺再麻煩。各位前輩指點
Susan avatar
By Susan
at 2015-02-06T21:16
問長官
Margaret avatar
By Margaret
at 2015-02-07T01:32
果真如此，那您已盡輔導之責，請問該員工作表現如何不適
Harry avatar
By Harry
at 2015-02-08T06:06
任? 若真的不適任，您也不該怕麻煩就放水
Jacky avatar
By Jacky
at 2015-02-13T03:07
若是您標準太嚴或訓練方法錯誤，也請檢討反省
Gary avatar
By Gary
at 2015-02-15T18:23
留下來綁三年你們更痛苦
Caroline avatar
By Caroline
at 2015-02-17T11:19
輔導員說刷掉就刷掉?當各級主管都睡覺不管事了嗎?
Freda avatar
By Freda
at 2015-02-21T13:11
建議你跟當事人多溝通 說不通就跟主管報告你的想法
Ethan avatar
By Ethan
at 2015-02-23T16:39
你要明確跟他反應他這樣的態度有問題
他自己可能沒注意到事情的嚴重性
Quintina avatar
By Quintina
at 2015-02-26T21:47
打不及格，保訓會會約談你及給他伸覆，一般會給他第二次
Noah avatar
By Noah
at 2015-03-02T07:35
但第二次如果還是一樣，他就GG了

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Brianna avatar
By Brianna
at 2014-11-13T22:02
人事行政總處-事求人-徵求國安會一般行政科員 工作項目：一般行政庶務、採購及其他臨時交辦事項 請問有人知道工作內容嗎？ 謝謝:) - ...

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By Jake
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By Hedda
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By Oscar
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