公職

實務訓練不及格 - 公職

Kama avatarKama · 2014-11-14

Table of Contents

各位先進晚安，

今年中接到輔導新進人員實務訓練的任務，如今將近四個月期滿，該人員表現不甚理想，
在工作上態度散漫、做錯事推諉卸責，甚至因而影響其他相關承辦人，個人是認為其不適
任現職。

因即將要繳交考評表，在此想詢問是否有先進曾經有相關輔導經驗，及成績評分標準可供
參考，謝謝。

--
Sent from my Android

--
公職

All Comments

Victoria avatarVictoria2014-11-18
就打不及格阿
Rosalind avatarRosalind2014-11-22
真的不適任,留下來才是惡夢...
Linda avatarLinda2014-11-23
不適任 輔導員會不會自己有麻煩啊?
Xanthe avatarXanthe2014-11-27
就想想你留下一個不值班,接電話會跟民眾對罵,沒事鬼吼鬼叫大
哭,不知道啥時要砸東西過來的同事一直在身邊的麻煩,跟你現在
Genevieve avatarGenevieve2014-11-27
打不及格的麻煩哪個大...-.-
Zanna avatarZanna2014-11-30
前幾天不是有新聞報民航管制有人不及格,大概輔導員覺得讓他留
下去風險太大...-.-
Jake avatarJake2014-12-01
若一切依您所述且造成科室困擾 拜託您大義滅親吧
Dora avatarDora2014-12-05
現在在大推實務淘汰制 用力打不合格作業績給上面
Franklin avatarFranklin2014-12-09
真的讓他留下來 受害的一定是你們 到時別後悔
Elizabeth avatarElizabeth2014-12-10
態度散漫、推諉卸責太模糊了，請問具體事績?
Rebecca avatarRebecca2014-12-12
發現其學習成效不彰，是否有對症下藥? 如調整分配工作?
Rebecca avatarRebecca2014-12-13
還有，您有訂定訓練計畫，合理、循序漸進的培養新人嗎?
Odelette avatarOdelette2014-12-14
打不及格阿 這種人留下來幹嘛
Emily avatarEmily2014-12-16
不是想幫他說話,但這也是你的說法
也許你跟他key不合而已或是世代不同
Erin avatarErin2014-12-19
但新人本來很多事情就不會,在老人看來永遠都是慢
Leila avatarLeila2014-12-24
在新人眼中,老人永遠是把爛工作丟給他的,他會懷疑新人
Leila avatarLeila2014-12-28
懷疑老人把不是他的工作丟給他
Annie avatarAnnie2015-01-01
或許你的教人技巧也有問題(有的人真的不會帶)
Lucy avatarLucy2015-01-05
所以給他一個機會讓他自己找到適合他的位置,畢竟
Jake avatarJake2015-01-06
國家都不敢實施百分之三吃丙,每年很多次吃丙才淘汰
Donna avatarDonna2015-01-08
超推有人根本不會帶新人...
Edward Lewis avatarEdward Lewis2015-01-12
你一刀就砍下去,那你比每年在打考績那些人影響力還大
Bethany avatarBethany2015-01-13
所以請慎之又慎
Bethany avatarBethany2015-01-17
我猜你會給他通過，因為你不想惹麻煩
Cara avatarCara2015-01-20
有的人真的不會帶新人，只會在那邊靠北說新人什麼都不會!!!
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2015-01-24
如果作事態度有問題 就給他一刀斃命吧
別以為考上就高枕無憂了\
Emma avatarEmma2015-01-29
原po 快講到底怎麼個不適任法呀 給鄉民評論看看
Zanna avatarZanna2015-02-02
謝謝大家指教，po文時手機沒電，借朋友手機發文，已有保訓
會同仁提出建議 詳細細節在此就不多說了，我也希望結局可以
圓滿，不要給新人、機關、自己或是整個公務系統帶來困擾
Thomas avatarThomas2015-02-02
btw 其實我也是新人，進入公門未達一年，絕對保持同理心在
帶，也自認非常用心，訓練期間週末都還在根據他的狀況排進
度跟準備教材還有電子檔截圖筆記
Lily avatarLily2015-02-05
如果還有欠缺再麻煩。各位前輩指點
Susan avatarSusan2015-02-06
問長官
Margaret avatarMargaret2015-02-07
果真如此，那您已盡輔導之責，請問該員工作表現如何不適
Harry avatarHarry2015-02-08
任? 若真的不適任，您也不該怕麻煩就放水
Jacky avatarJacky2015-02-13
若是您標準太嚴或訓練方法錯誤，也請檢討反省
Gary avatarGary2015-02-15
留下來綁三年你們更痛苦
Caroline avatarCaroline2015-02-17
輔導員說刷掉就刷掉?當各級主管都睡覺不管事了嗎?
Freda avatarFreda2015-02-21
建議你跟當事人多溝通 說不通就跟主管報告你的想法
Ethan avatarEthan2015-02-23
你要明確跟他反應他這樣的態度有問題
他自己可能沒注意到事情的嚴重性
Quintina avatarQuintina2015-02-26
打不及格，保訓會會約談你及給他伸覆，一般會給他第二次
Noah avatarNoah2015-03-02
但第二次如果還是一樣，他就GG了