實務訓練期間的事假 - 公職

Oscar · 2018-07-05

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今年三月底報到的新人

實務訓練期滿是七月底

有兩天事假的額度

請問這兩天事假如果沒在實務訓練期間(三月底~七月底)請完

實務訓練七月底結束後就沒了嗎

還是可以保留到多久前請完就可以了

另外如果在七月底前請完這兩天事假

另外的五天事假額度是從什麼時候開始有呢

謝謝

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All Comments

Steve2018-07-07

比起事假，你還有很多天的有薪病假可以請，別忘了！
滿ㄧ年後，有薪病假還能夠有28天哦！

Tracy2018-07-08

實務訓練完，如果你沒請2天的事假，到年底就有5天的額
度；反之如果你請完2天，到年底就只剩3天的額度了

Steve2018-07-11

就是說你ㄧ訓練期滿到年底就有5天的事假，4個月訓練
期間的那2天事假是含在5天內

Dorothy2018-07-14

抱歉更正，第一年到年底可請事假的額度是依在職月份
的比例算，非完整的5天，但實務訓的那2天還是有含在
內～
隔年才有5天的事假

Oliver2018-07-19

那請問在職月份的比例是以三月底來算(九個月)還是實務訓練

Suhail Hany2018-07-20

期滿後來算(五個月)

Candice2018-07-23

所以我現在到7月底前有2天的事假額度 7月底到12月底有另外

Damian2018-07-27

2天的事假額度如果我到7月底前都沒有請事假從7月底後到12
月底總共有4天的事假額度是這樣嗎

Harry2018-07-28

真好…我的主管唬爛我說我是新人，什麼假都沒有!!

Jacob2018-07-30

沒有到兩天吧 5*4/12=1.666 你請兩天就會延長時間

Damian2018-07-31

心態可議

Yedda2018-08-01

沒考績請一請也爽

Susan2018-08-04

七月底試用的話有另考喔

Andrew2018-08-07

要做滿半年才有另考