寧波慈溪offer - 大陸工作

※ 引述《onemore (onemore)》之銘言：
: ※ 引述《Ida (一條未走的路)》之銘言：
: : 可以理解找台灣人的原因
: : 1.基本上幼教業在二線城市,是找不到好老師的
: : (1)中國幼教業多半都是高考相對不理想的學校, 如果在外留學,回鄉工作也不會有
: : 人才,扎根在幼教業(辛苦,加上不會親自為學童把屎把尿的)
: : (2)從上海一線城市挖,薪資高,穩定低
: : 所以找台灣是最穩靠的
: 所以老闆(創業者)有眼光 有情懷 有遠大抱負
: 可是沒有在地人才募集能力 沒有在地管理能力
: 所以選擇管理成本最低 最不會抱怨 最願意被凹 又不需要承擔勞動法規的台灣人？
這個 我覺得原PO也有空間可以與老闆談
要不就是五險一金,要不就是適用台灣勞動法
最壞就是要求老闆負擔你在台灣的勞健保以及在中國給您加保團體保險
: : 2.同意Onemore說的,在慈溪可以看到多大世界
: : 一來再次跳槽也不容易
: : 二來到一線城市競爭力多大
: : 不過這也不是必然的,端看主事者你有多大決心與能力
: 這裡是WIC 工作在中國 不是創業在中國 不是老闆在中國
: 思考出發觀點在員工的角度 都是在求職者的角度 應該沒有什麼問題
: 如果這工作是在北上廣深 甚至延伸到所謂的新一線
: 當事人沒有好好走去出 多看多聽多聊多認識人 多跟同行交流 那是當事人有絕對的問題
: 而是在慈溪啊!! 當事人是能認識誰啊!! 這樣的產業又能認識誰啊!!
: 在慈溪看到的產業面貌 又能有什麼代表性啊!!
: 你可以說 總會有機會 要靠自己爭取
: 但為什麼要去相對機率只有1/100 1/1000的地方爭取啊
: 只是工作 又不是創業 又不是當老闆 就存錢與看世界這兩個目標而已
: 究竟是還要多大抱負與毅力決心
: 求職與創業不同 老闆與員工也是不同
: 不要包裝成夢想的慣老闆招數 來欺騙台灣年輕人 很難嗎？
: 實實在在的合規合法的給保障很難嗎？
: 想凹可以 就說直白的說 不要包裝好嗎？
: 求職也是 問清楚 多想想為什麼 自己能接受就來
: 不需要過度給自己美夢 很多時候小型或新創台商用你
: 只是因為好凹又低成本 只是因為他不懂得用中國人而已
不需要這樣"老是想著凹"
這是資本市場,一個願打,一個願挨
原PO自然是要看清楚一切,我也有遇過從二線城市跳出來的人,也遇過從一線轉到二線的
慈溪自然是無法找到往外跳的機會
但是可以在這一個平台找到自己的定位
或是透過與同業之間的交流,找到市場的也是有

生命會自己找到出路的
老是說凹,那我也很好奇,願意被凹的人都是傻子嗎? 總是都是各有自己的想法在吧
不然就不會有人把眾多低價台資企業說成跳板了

想當跳板 就要承擔跳板風險
想要留才 就要負擔對應成本
Fair , Right ?

--