對人資求職、履歷呈現的幾點問題 - 人資

各位板上前輩好
期待有指教的機會!

在有意加入人力資源的行列
同時對於職務內的工作需求，任用條件
也儘可能做到資料收集與了解。


包含精華區與及網路上的

總結:

(I)找出自己的背景優勢
因為是法律出身所以強調在法規上的系統性了解，執行彈性空間
並配合問題處理解決，與法務單位有效溝通等等。

(II)找出勝認人資所需具備的能力特點、人格特質
對人的興趣是不夠的XD
這份工作講求人際交涉技巧，具備觀察力可以找出潛在問題
細心與耐性是在處理關係到人的事物所重視的態度

(還有最重要的運氣? 看主任上級是否為本科系出身 對於人員取用的喜好?)


(III)並找出人資工作當中 人事基礎作業的幾項重要工作
1.招募作業可以下放給新進人員作執行面的工作與資料收集、紀錄
2.基本的勞健保加退保作業的執行、公司勞健保與福利作業的認識了解
並熟悉一般人事、勞動法規。
3.勤務 出缺勤紀錄 與排班

初級新進人員也多是以執行面與事務性工作為主。

而即使知道也查詢得到一項工作(ex招募)所要做的事(內容、流程)
但是仍然因為沒有實際操作過
''沒有掌握眉腳''

我想人資對於這些熟悉的工作內容多半沒興趣
(因為人資基礎的人事作業門檻低，重點在於學得快並要求作出效率)
履歷表上寫這些只透露求職者對工作有了解，但不足以為成錄用的理由。

人資想看到的是：
1.這項工作有哪些重點被重視，(招募作業要點)
2.哪些部分怎麼做更好 (操作面的重點)

3.這項工作 占有多少重要性與利益，可以提出多少數字與佐證
(將產生什麼影響，對於內部用人單位有什麼影響性、若招人出現問題，將怎麼從事補救
、人資部要付多少責任..等等後續問題處理)

4.提出過去經驗的具體流程可以為現在這份工作提出多少有利條件。

才會是需要出現在履歷表中的^^"。

而目前的疑難就在於沒有實際操作經驗，
欠缺足夠資訊來說服人資點頭錄用...

對於這部份的實務工作經驗缺乏，需要往哪個方向與途徑作補救?

目前即使看了這些蒐集的資料
有了了解，產生一些想法。
但在書面上呈現不出所想要表達的意境與價值。
也算是對自我的要求。

.....就是那種可以立即出現架構，然後從事搜索細節，
但是在把骨架跟肉拼組在一起的時候，
履歷卻都難產..
書面與口說都不太理想XDD

請人資前輩可以多多指教。
感謝!

也請前輩們快快把我挖走吧><


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