對於HR這個角色實在是頗有微詞 - 工程師

聽到偉大的鄉民抱怨 就不得不來問一下


請問您真的知道有朋友服務於調查局/國安局? 真的知道情治機構"身家調查"定義?


很不巧 小弟念的研究所 最少有20位學長學弟以上服務於這些單位.

人家情治機構"身家調查"多半針對考生.重點: 自己和家庭是否有: 犯罪紀錄.

政治背景.更重要是家庭與大陸的關係.


請問哪一家HR會問到這些項目? 知道麻煩爆一下掛. 請問哪一家HR有能力refernce check

人選的"身家調查"背景麻煩也請告訴我.我馬上去 hunting這位HR(太牛了)



言歸正傳

好的HR功能就像是代表企業進行人才適性篩選.而非身家調查(太偉大所以做不到)

hr對人選專業外.更重要是個人特質以及家庭大致背景了解


我請問你個性很急的人才要如何在步調很慢的公司生存? 倒過來也是一樣.

我請問你已婚生子的女性可以外派中國嗎?


我請問你通通都不給問.那您來當HR.我來看看您如何篩選人才



不過話說回來 有些問題HR問了就是不專業以及違反法律


ex 星座 懷孕與否.有沒有男女朋友.




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噓 sintyy: 我來應徵要做身家調查 請問我是去調查局還是國安局應徵? 07/13
08:55

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