對於HR這個角色實在是頗有微詞 - 工程師

其實HR不外乎四個方面，
人才的選、留、育、用，說白一點，就是「對人專家」。
因此，
HR其實真的要做得好的話，是非常繁重跟困難的。
現在很多人只是把HR當作最前端的篩選機器或是每年寫個報告給HR評分，
其實那是錯的，
只因為選、留、育、用四方面很多都被老闆或是經理直接取代掉了，
但是老闆有時候跟員工太遙遠，
經理通常是「對事專家」，
「對人」不一定是專長也不一定能做出最好的判斷跟處理，
有時候只是不太會說話，有時候單純是脾氣或是個性的問題，
所以才會需要一個懂得處理人與人之間的關係、深諳為人處事之道的人存在。

一個HR如果要做得好的話，
其實要花很多心力在跟經理、管理者溝通，
並且觀察以及跟員工互動，
甚至扮演上下之間的橋樑。
有多少人是因為老闆或是管理者跟員工不合而使員工辭職的？
要留住人才是HR的重要工作之一，
而解決這種摩擦就是留住人才的很重要一個因素。

在國外之所以HR會獨立出來變成一個科系，就是因為他是另外一種專業。
只是因為東方文化「帶人要帶心」是一種常態，
所以都很自然地變成是一個管理者、經理人要身兼的職務，
而有時案子都已經忙翻了，
哪有時間再好好觀察每個員工的心情、和員工之間的互動、
建議員工可以往哪個方向進修，
或是建議可以往哪個方向發展讓事業更進一步……等等，
所以才會造成HR看起來像是閒職，
但是真正在做選、留、育、用的人卻不一定會有時間或是有能力把這部分做好………

因此，HR應該擁有基本其他方面的專業知識
如板上的HR所需要的工程方面的知識是對的；
HR有事沒事跑來裝熟聊天湊熱鬧也是對的；
因為有做這些事情的HR才是好HR。
只是到底能做到多少？或是做起來會不會讓人反感，
還是讓人覺得像是個好朋友一樣…
這就是一個HR的功力跟好壞了。

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從睡夢中甦醒的少女 　　　　　　發現自己被一群身上長有翅膀
　　　　　　頭上有光環的少女們圍繞著
　　　這裡…　　不是天國　 　　　　　　她們…　　不是天使
　　　　　身上長著灰色的翅膀，卻無法飛翔
　　　這是個　　　　　　　　 被遺忘的國度...
她們是誰 她們自已也不知道…… 找尋著記憶，也找尋著自己… 《灰羽連盟》

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