對於幼稚園制度上的疑問 - 幼教

※ 引述《kobetwo (李香蘭是罡妹)》之銘言：
: 我有個朋友是剛畢業的社會新鮮人 大學唸的是幼保相關科系
: 找了一家私立幼稚園 工作到現在已經好幾個月了 發現目前的工作跟剛開始講的不一樣
: 有些疑問要提出來:
: 1.即使是試用期間(三個月) 應該要保勞保 怎麼到現在還沒保
: 2.每星期都要開會 通常從晚上九點開到半夜一點多才肯放人(老師都是女性 安全堪慮)
: 3.長官希望老師們自主性不能太強 要服從到底 不能有任何理由
: 4.面試時說週休二日 實際上星期六還要發DM
: 5.沒有加班費
: 謝謝

幼稚園的確常常遇到這樣的狀況
我高中同學在某個很大的幼教企業工作
園所為了省錢.既然少幫她報老師資格
每回教育部督學來查
她和他可愛的孩子們都要立刻躲到暗房中
(註:暗房或密道通常是讓外語老師溜走的地方.為了督學查訪而設)

每當孩子問說老師為什麼我們要躲在這裡
看著無辜孩子的臉
我同學只能哭笑的和孩子們說
我們躲貓貓呀!!
所以你們要躲好.不可以被抓到

至於我自己去年找到的工作也沒好到哪裡去
公司是專門研發教材兼賣教材
所以我成了為加盟園所學校授課的才藝老師
約一綁就是兩年.說有勞健保.年薪保障都是幌子
毀約還要賠25萬...只能說想當老師的我瘋了

不過我也不想要求什麼.能離開是好事
畢竟公司目前財務危機很嚴重
從三月欠薪到現在.老師主管都跑光光
剩我死撐大局>"<社會新鮮人的悲哀
有很多苦...不是當事人真的很難去訴說
還有一些合約糾紛.上勞委局抗訴的體驗
七月底離開.把每間園所的孩子帶畢業或結束課程
算了我一個老師夢吧!!誰叫孩子是無辜的.教育是良心事業

不過已過來人身分要提醒社會新鮮人
要懂得保護自己
試用期是每間公司常會看到的
但是勞健保還是必須要求公司去保
因為政府規定六人以上的公司都必須保勞健保
@@雖然我的公司很可惡
只幫我們轉移到公司名下
半年後謊言不攻自破.大家紛紛無法看病
才知道健保卡如果公司沒繳錢
還是有一人六次機會(就像傳統的健保紙卡)
時間一到醫院刷卡時會顯示欠卡費

建議去辦一張"自然人憑證"
對自己比較有保障

很多東西.薪資福利保障
如果遇到比較臉皮厚的公司
也真的很沒辦法
我看我們公司對待新人也是講的天花亂墜
我才發現我當初也是因為剛入社會好騙
也不能怪他們畫大餅騙新人
因為主管一定會回說:不先把你們騙進來.誰來幫忙賺錢

所以應徵工作前
最好有認識的人在裡頭
或事先打聽一下會比較好
^^一個教訓讓自己學聰明也不錯

有問題也最好在一開始發現時就提
不要拖.或只是想.一人難過
可以試著和主管溝通
畢竟有吵的孩子才有糖吃
唉...看過太多園所園長欺負員工壓榨薪水
在老闆眼裡你做的每一件事都是應該的
因為你領的是他的薪水
能省則省
當然不要期望教育事業會有多善良
畢竟商人還是以營利為目的
老闆總是希望員工要乖乖聽話
卻忘了人心是最難掌控的

這些黑暗面...也讓園所流動率很高的緣故之ㄧ吧~~

就像我們的公司大老闆
總告訴我們老師
他不是:慈善事業集團.我只要賺大錢
雖然我很想回他:
想辦教育事業就要好好經營
不要做黑的.夜路走多有一天會遇到鬼
況且...你不是慈善事業.難道我們就是慈善義工
嗚...快還人家錢

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當我決定把寂寞與別人分享時
卻發現寂寞是無法與別人分享的
那份寂寞便更上一層樓

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