小孩寵不得，老闆慣不得！ - 幼教

大家要記得：小孩寵不得，雇主慣不得


曾在私幼任教的老師都知道，這差事工時長，事情雜，照顧小孩勞心勞力，還要處理家長
千奇百怪的要求，少一個學生要扣薪，多做的工時不加薪，老師的付出被當作是應盡的職
責，然而老師也是人，會抱怨上頭剝削，會感嘆前途渺茫，但宣洩完的隔天，為了生計又
繼續認份的工作，仔細想想，這些溫良恭儉「讓」的老師們，是否也間接成為慣老闆一族
？

幼教老師大都有個特質：人好又善良，耐壓（榨）指數超高，許多在幼教界的老師，年輕
時在私幼滾個幾年累積經驗後，其中一些有抱負的老師們會選擇去追求更合理的教職環境
，另外一些老師們結婚生子後，選擇跳離出來相夫教子，剩下選擇留下來的老師們，通常
是雇主眼中的「超優秀」老師，因為他們吃苦耐勞，除了專業的教學外又可兼任女工、行
政、招生…等多職，把加班算在工作義務裡也不吭聲認份做，更偉大的是雇主一個月只要
撥出一人份的工作薪資，就足夠讓這些優秀的老師們繼續為他賣命工作，在此般職場生態
下，雇主們也被慣得理所當然了。


常聽到一些慣老闆的資深老師說：「如果要在這個職場生態下生存，就要肯配合且夠認份
。」而那些不認份的老師們，當為了自己的權益爭取時，就會被貼上抗壓性不足，不知足
又愛計較的標籤，最終讓老師覺得心灰意冷而選擇離職時，還會被扣上對孩子付責任的大
帽子而增加工作量，或是加諸一些不合理的要求，遇到這類情況，這些善良的老師們，常
顧念這些年對孩子、對園方的情分，選擇默默承受，只要能大事化小小事化無，順利離開
就好，離職原因永遠都是官方說法，雇主永遠都覺得是老師的個人問題，而非體制殺人。


打開人力銀行的網頁，Key上「老師」一職搜尋，列出來的職缺有八成都是補習班和幼教
老師，由於少子化的衝擊，老師一職供過於求，導致流浪教師滿街跑，在正常的情況下，
這些職缺理應不會找不到老師，但這些補習班和私幼的雇主們常常說找不到好老師，並抱
怨教育政策不當，讓他們找不到好老師，親愛的雇主們可曾想過，如果你們願意把薪資從
22K調漲到30K以上，加班依勞基法按比例給予加班費，讓每位員工的分工清楚不一才多用
，在該給的權益都不少的情況下，相信好老師會看得到雇主的用心經營。


愛因斯坦曾說：「這世界不會被那些作惡多端的人毀滅，而是冷眼旁觀、選擇保持緘默的
人。」運用到職場上亦可照樣造句為：「個人薪資不會因那些被慣養習慣的雇主而成長，
而是勇於表達、選擇主動爭取的員工。」親愛的老師們，如果你的主動爭取能改善幼教界
的職場生態，為何你不去做？


怕這圈子小會找不到工作？只要你的爭取是合理合法的，明理人都會知道是誰在違法；顧
念情分不想傷和氣？

如果雇主都能不顧情分增加你的工作量或提出不合理要求，你還替他著想！？想爭取但不
知道方法？可找相關單位（勞工局）處理，但自己必須先收集相關資料（想知道需要哪些
資料可寄信問我）

只有當老師們主動去爭取，這問題才會被重視並解決，最後，如果你認同這篇文章，歡迎
分享出去讓更多的老師看見。

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