就職前的"在台訓練" - 大陸工作

2月底接到了面試上海行政(業務助理)的電話表示3月開始過去公司實習,
任職第一天沒人可以給我職訓計畫跟職訓時間,
雖然工作很雜又很忙(傳產一堆機械零件)但是同事大致上都很好相處,
每個人都是跟我說東西很多你慢慢來慢慢學不要急,
其實我並不急,只是覺得如果真有計畫要外派人員,
公司會完全都沒有規劃或擬定課程表嗎?(亦或是傳產的特色???)
在這塊上心裡總是有點不安...

以往的工作經驗都是純行政打打字,業務助理算是一個重新的挑戰,
面試我的是公司董娘,當初對我說只需要一名員工外派,
實習時間是依照個人的能力,不適任會請我走人(因為台灣已經滿員)
原本以為這份工作錄取率不大,
畢竟我完全沒有實務經驗,真要說的話就是習慣一人長年離家在外然後又被男友甩=_=
(面試的時候問我這個挺尷尬的)
所以可以毫無牽掛的過去....!?!?!!!??

進公司第一天董娘告訴課長不要告知其他部門我是準備外派的,
課長對我的說法是想要低調,原本沒想太多,
但是在董娘看過我的戶籍謄本後就把我叫進辦公室問我為何沒告知父母離異 ...
面試當天只有問父母工作,但沒有問是不是住在一起,
我的想法是父母的事並不是我能做決定,而且這個跟工作能力沒什麼關係,
也很隱私所以沒有主動講=_=

她就跟我說叫我千萬不要覺得單親很自卑(?!)、只是想要了解我,
有的時候單親的人情緒反應會跟一般人不一樣(聽到這句話我覺得有種被標記的感覺),
公司也有很多單親等等等...

以上我都不多想，努力做自己份內的事就好。




直到第三天陸陸續續的看到有人來面試,
因為我坐在辦公室很前方其實都聽的到[關鍵字],
尤其是星期四一個很活潑的女生衝進來大喊：你好！我是來應徵上海行政(業務助理)的,
我差點沒嚇到掉筆 ...
是因為我沒說我單親所以覺得我不適任嗎 ... ?!?!?! 還是公司想要新增人手???
OXOXOX 腦袋真的好亂好亂,不曉得該不該去問清楚...

可是我真的不曉得該問誰...
我在電腦裡的資料是歸屬大陸營業部,公司雖然也有負責大陸的業務助理(營業部),
可是卻是跟其他部門併在一起的,所以就算問了該課的課長應該也是不清楚 ...

畢竟我很重視這份工作(以往的工作經驗都不算太正式),
但又覺得應該要搞清楚自己的權益,
問了很多朋友每個人給的建議都不一樣,
第一次加入傳產不清楚公司文化不想亂搞亂踩雷,
很想把問題都透明化但又不曉得該問誰...


有沒有人可以給小妹一點經驗談？
拜謝了。

--