屏檢主任檢察官陞任調查局政風室主任 - 公職
By Yedda
at 2014-03-15T20:28
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October 16, 2012
北檢黃立維佔缺升官 還回家渡假以文找文
lawpaper 在天空部落發表於00:00:28 | 焦點
偵辦亞化跳票案後
北檢黃立維佔缺升官 還回家渡假
九月下旬,法務部檢察官人事審議委員會開會,通過「剛剛」才由台北地檢署「檢
察官」調升屏東地檢署的「主任檢察官」黃立維,派駐擔任調查局政風室主任。
這個人事命令,傳出之後,不少年輕檢察官都為之羨慕不已。
因為,黃立維檢察官調昇屏東地檢署當主任檢察官之後,為了升官,勢必離家南下
,結果,雖然人令是派到屏東,但,他卻不必遠離家園,無須去偏遠的南部報到,甚
至,還可以馬上轉進調查局,擔任政風室主任。
而且,根據了解內情人士分析,調查局政風室權力大改組,該單位已經成了「閒差
」一個,幾乎沒有重要業務,也不必擔心情治單位的「內鬥」會惹事上身,這麼一來
,黃立維主任檢察官等於是「升官佔缺」還可「回家渡假」,在年輕檢察官一輩眼中
,屬於難得一見的美事全都讓他一個人遇上了。
調查局和警政署,為了應付廉政署的成立,不想將自己人的「內部紀律」掌理和管
控,交到外人手上,特別搶先將「政風室」和「督察室」分成兩個各自單位的部門,
然後再將「政風室」交出來,給了「廉政署」。
至於「督察室」則是留在自己手上,由自己人擔任,自己人主導,確保家醜不會外
洩。
政風室 負責搞氣氛
黃立維 撿到好康
權力結構這一重新分配後,有關操守品德風紀的「個案調查」,當然全都還留在自
己人手上,結果,就像毛語錄名言「沒有調查權,就沒有發言權」的台版體現。
改組後的「政風室」,對警調人員的操守風紀之「個案」沒有調查權,當然也就沒
有發言權;試想,沒有調查權和發言權的政風室,不就等於是一隻「沒有利爪」,也
「沒有牙齒」的裝飾用品而已。
在這種時候去就任調查局的政風主任,等於是只能負責政風宣導,純屬靜態政令宣
傳,有人取笑,這不就像在玩「帶動唱」遊戲,派個主任級的檢察官去當政風主任,
卻無法實際監督調查操守品德,只能做作政令宣導,有如只負責製造「防貪」氣氛的
帶動唱遊戲!
黃立維主任檢察官,在最近一波人事升遷中,比同期檢察官先馳得點,脫穎而出,
獲派主任,雖然遠在屏東,但已屬幾分機遇,而今,人事作業又讓他可以佔缺外調,
留在台北上班,不禁讓人猜測並且四處打探,他的「人脈」為何這麼好,「美事」都
讓他遇上?
這種猜測的第一個聯想,當然就是落在「全國政風主管的頭頭」─廉政署長周志榮
的身上,懷疑是否因為他出面替黃立維協調,才能如此順利?
面對這聯想,周志榮署長嚴正表示,調查局政風室主任出缺,是上網公告,公開徵
詢全國適合資格條件的檢察官意願,結果,總共只有三個人提出聲請,廉政署有客觀
評分標準,黃立維主任依評分獲選,周強調,在這之前,他並不認識黃立維。
至於,外界質疑黃立維是因為在台北地檢署任職期間,偵辦「亞化公司」跳票案,
替亞化公司董事長,也就是立委廖正井「圍勢」,非法發出公文給開票銀行,對已經
退票的亞化支票,故意不載明日期,只表示因為檢方偵辦,不得兌現等語,以使亞化
公司因為有該公文,得以脫身跳票危機,不致成為下市公司,因此,有特殊人脈幫忙
,人事升遷才會特別順利等等。
周志榮署長再次強調,是公開徵求,絕無任何人脈,周並表示,亞化案件他沒有相
關資料,無從判斷,外界任何質疑,廉政署都會重視,日後他會加強注意黃立維的工
作表現。
周志榮署長說明,政風單位不僅有政令宣導,還有績效責任,管轄單位內的所有人
事風紀,主任都有「監督」的連帶責任。
又,檢察官人事審議委員會對於黃立維主任「剛剛」調升屏東,就又回到台北上班
一事,也有微詞。
委員中有人認為,人事作業不應如此前後倒置,應該先辦理借調作業,然後再辦理
昇遷作業,不應該先昇遷作業,然後至借調作業,因為這種方式,就會有人佔缺升官
,再利用借調,不必履任偏遠地區,這對整個人事制度而言,很不公平。
新聞回顧:
本報97期曾經詳實報導,亞化公司曾有「公司經營權」鬥爭,最後結果是廖正井
出任董事長,廖勝利掌權後,故意讓亞化公司已經開出之土地款支票跳票,再找檢察
官黃立維協助,發出公文,要求就已經發生跳票事實的支票,更改註記,且因黃立維
檢察官的公文協助,而使得亞化公司雖然有跳票事實,卻不必下市。
http://blog.yam.com/lawpaper/article/57135206
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北檢黃立維佔缺升官 還回家渡假以文找文
lawpaper 在天空部落發表於00:00:28 | 焦點
偵辦亞化跳票案後
北檢黃立維佔缺升官 還回家渡假
九月下旬,法務部檢察官人事審議委員會開會,通過「剛剛」才由台北地檢署「檢
察官」調升屏東地檢署的「主任檢察官」黃立維,派駐擔任調查局政風室主任。
這個人事命令,傳出之後,不少年輕檢察官都為之羨慕不已。
因為,黃立維檢察官調昇屏東地檢署當主任檢察官之後,為了升官,勢必離家南下
,結果,雖然人令是派到屏東,但,他卻不必遠離家園,無須去偏遠的南部報到,甚
至,還可以馬上轉進調查局,擔任政風室主任。
而且,根據了解內情人士分析,調查局政風室權力大改組,該單位已經成了「閒差
」一個,幾乎沒有重要業務,也不必擔心情治單位的「內鬥」會惹事上身,這麼一來
,黃立維主任檢察官等於是「升官佔缺」還可「回家渡假」,在年輕檢察官一輩眼中
,屬於難得一見的美事全都讓他一個人遇上了。
調查局和警政署,為了應付廉政署的成立,不想將自己人的「內部紀律」掌理和管
控,交到外人手上,特別搶先將「政風室」和「督察室」分成兩個各自單位的部門,
然後再將「政風室」交出來,給了「廉政署」。
至於「督察室」則是留在自己手上,由自己人擔任,自己人主導,確保家醜不會外
洩。
政風室 負責搞氣氛
黃立維 撿到好康
權力結構這一重新分配後,有關操守品德風紀的「個案調查」,當然全都還留在自
己人手上,結果,就像毛語錄名言「沒有調查權,就沒有發言權」的台版體現。
改組後的「政風室」,對警調人員的操守風紀之「個案」沒有調查權,當然也就沒
有發言權;試想,沒有調查權和發言權的政風室,不就等於是一隻「沒有利爪」,也
「沒有牙齒」的裝飾用品而已。
在這種時候去就任調查局的政風主任,等於是只能負責政風宣導,純屬靜態政令宣
傳,有人取笑,這不就像在玩「帶動唱」遊戲,派個主任級的檢察官去當政風主任,
卻無法實際監督調查操守品德,只能做作政令宣導,有如只負責製造「防貪」氣氛的
帶動唱遊戲!
黃立維主任檢察官,在最近一波人事升遷中,比同期檢察官先馳得點,脫穎而出,
獲派主任,雖然遠在屏東,但已屬幾分機遇,而今,人事作業又讓他可以佔缺外調,
留在台北上班,不禁讓人猜測並且四處打探,他的「人脈」為何這麼好,「美事」都
讓他遇上?
這種猜測的第一個聯想,當然就是落在「全國政風主管的頭頭」─廉政署長周志榮
的身上,懷疑是否因為他出面替黃立維協調,才能如此順利?
面對這聯想,周志榮署長嚴正表示,調查局政風室主任出缺,是上網公告,公開徵
詢全國適合資格條件的檢察官意願,結果,總共只有三個人提出聲請,廉政署有客觀
評分標準,黃立維主任依評分獲選,周強調,在這之前,他並不認識黃立維。
至於,外界質疑黃立維是因為在台北地檢署任職期間,偵辦「亞化公司」跳票案,
替亞化公司董事長,也就是立委廖正井「圍勢」,非法發出公文給開票銀行,對已經
退票的亞化支票,故意不載明日期,只表示因為檢方偵辦,不得兌現等語,以使亞化
公司因為有該公文,得以脫身跳票危機,不致成為下市公司,因此,有特殊人脈幫忙
,人事升遷才會特別順利等等。
周志榮署長再次強調,是公開徵求,絕無任何人脈,周並表示,亞化案件他沒有相
關資料,無從判斷,外界任何質疑,廉政署都會重視,日後他會加強注意黃立維的工
作表現。
周志榮署長說明,政風單位不僅有政令宣導,還有績效責任,管轄單位內的所有人
事風紀,主任都有「監督」的連帶責任。
又,檢察官人事審議委員會對於黃立維主任「剛剛」調升屏東,就又回到台北上班
一事,也有微詞。
委員中有人認為,人事作業不應如此前後倒置,應該先辦理借調作業,然後再辦理
昇遷作業,不應該先昇遷作業,然後至借調作業,因為這種方式,就會有人佔缺升官
,再利用借調,不必履任偏遠地區,這對整個人事制度而言,很不公平。
新聞回顧:
本報97期曾經詳實報導,亞化公司曾有「公司經營權」鬥爭,最後結果是廖正井
出任董事長,廖勝利掌權後,故意讓亞化公司已經開出之土地款支票跳票,再找檢察
官黃立維協助,發出公文,要求就已經發生跳票事實的支票,更改註記,且因黃立維
檢察官的公文協助,而使得亞化公司雖然有跳票事實,卻不必下市。
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By Sierra Rose
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