最近小弟的部門也在徵PM和網頁工程師，所以也在接收履歷
有些小心得想順著douzedouze的文章和大家分享一下
首先有一個很重要的點，不管是新鮮人或是資深者的履歷還是常發生的問題
只提做了什麼，卻沒有提做得多好，也就是douzedouze文章中第三點的部分
比如我收到應徵PM的履歷大部分是這樣寫的：
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XXX公司/專案經理/yyyy/mm~yyyy/mm
1.帶領團隊執行〇〇〇手機開發案、〇〇〇軟體開發案
2.良好的溝通能力，解決問題的能力極佳
3.善於製作簡報
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這樣的描述在用人單位的角度來看伴隨而來的問題是：
1.這些專案…有什麼特別呢？很厲害嗎？
2.這是PM基本的能力不是嗎？
3.「善於」「良好」「極佳」，是怎麼個「善」法？「好」法？「佳」法？
簡單說，我們可能收到的100應徵PM的履歷，99個都是這樣寫的。
所以，請區分「工作成果」和「工作內容」
也就是說，我們除了想知道您做了什麼之外，也想知道您做得有多好。
而如何把工作內容變成工作成果？「量化（數據化）」是最簡單的方式！
所以上述幾件事重新改寫一下：
1.帶領10人的團隊執行了…案(略)，均為公司年度重點專案，且為公司主力產品
，專案相關業績佔部門營收45%。
（說明您的專案有多重要，團隊有多大，幫公司賺了多少錢）
2.善於溝通協調，專案中最多需跨五個部門進行資源協調，雖然專案時程壓縮
10%，但最後仍夠如期如質完成，並獲公司表揚。
（說明您的溝通能力到底有多好，是否有第三方的肯定？）
3.善於簡報與演說，曾代表部門於公司年度成果發表大會中進行年度成果簡報
，協助部門獲得全公司年度考績第三名。
（會覺得自己善於製作簡報一定是有些事情可以拿來證明的吧？）
請想像您的履歷丟出去，同時可能有30、50甚至超過100個人在跟您競爭
應徵同樣職缺的人過去工作內容也都差不多，每寫一個項目就站在用人單位的
角度去「批判」自己寫的內容是最務實的做法。
以上淺見供參，祝大家求職順利~
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