工作經驗超過2年484很難找new grad缺？ - 履歷

Olga avatar
By Olga
at 2022-09-09T01:56

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如題，小弟預計明年spring從米國研究所畢業，
現在正瘋狂投履歷，幾間大公司像是谷歌，microsoft等
找人內推後公司回覆都是我工作經驗超過new grad要求
只能丟senior缺，這種情況484只能寄望明年的社招惹？

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Tags: 履歷

All Comments

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-09-10T22:17
：（
Megan avatar
By Megan
at 2022-09-12T18:39
NG都是給即將畢業或者畢業一年內的人投的
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-09-14T15:01
看公司吧 有些公司還是可以丟new grad
William avatar
By William
at 2022-09-16T11:23
Amazon好像可以，我記得當初還有面過HRT,DRW, VMware都是ne
w grad缺。
有工作經驗應該是優勢啊，new grad/SDE2/Senior 都可以丟啊
Selena avatar
By Selena
at 2022-09-18T07:44
如果是要一次 remote 好幾個 fulltime 的話 new grad 缺
真的是最賺的
責任期望都遠少於一半，薪水卻遠多於一半
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-09-20T04:06
現在大廠不是不太收new grad
Annie avatar
By Annie
at 2022-09-22T00:28
印象不少公司徵才網站都想找有兩年工作經驗的new grad 有
投有機會
John avatar
By John
at 2022-09-23T20:50
看公司 大公司希望new grad是真的招到new grad
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2022-09-25T17:12
大廠的new graduate有自己的規定。不符合規定應該過
不了hr
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-09-27T13:33
可是好像也有公司是如果你還在學校或剛畢業就不能投senior
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-09-26T15:09
除此之外senior缺也比較不會願意等你快一年才畢業上工
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-09-28T11:31
對不起我眼殘沒看到是明年
Iris avatar
By Iris
at 2022-09-26T15:09
那你就投experience hire 阿
Doris avatar
By Doris
at 2022-09-28T11:31
不是
Rae avatar
By Rae
at 2022-09-26T15:09
通常沒差吧。intern 沒辦法而已
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-09-28T11:31
想要被downgrade ?! 這個市場應該有經驗也比較好找
工作
Rae avatar
By Rae
at 2022-09-26T15:09
從研究所畢業應是在ng 範圍內 比較常聽到是投mid level
但因為過去工作經驗被hr 打折 降成entry level

在台灣找美國軟體工作方向建議(有身分)

Madame avatar
By Madame
at 2022-09-08T07:57
※ 引述《GlassesKJ (睡覺宰予)》之銘言： : *有身分 : 最近(資安)碩士剛畢業，除了在找台灣的工作，想說既然有身分，那也應該來試試 : 美國那邊的職缺，不過測試了一下好像比我想像的複雜，爬文也比較老舊了，而且 : 多數爬到的的身分文大多有美國人可以cover，或至少有美國電話/信用卡，我現在 ...

研究所畢業 求指引

Poppy avatar
By Poppy
at 2022-09-08T05:37
如題 在下男性 現年28歲 沒意外的話 這學期可以畢業 因為在語言課跟必修課花費過多時間 所以才現在才畢業 畢業後要面臨的 就是之前害怕而不去想的出社會 找工作 雖然都有在找資料 但對於如何準備以及未來方向 自己真的沒甚麼看法 學歷: 大學 - 高雄師範大學 光電與通訊工程學系 研究所 - Washin ...

35歲文組女想轉戰科技業 網友推：PM

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By Jacob
at 2022-09-06T02:04
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By Valerie
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履歷撰寫技巧與職涯發展咨詢

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By Dinah
at 2022-09-05T00:56
各位好 精準且能突顯個人優勢與特色的簡歷，是找工作最重要的敲門磚。經常會看到許多很優秀 的候選人苦於無法提供足夠吸引人的履歷，錯失面試機會。或在轉職方向，工作選擇上游 移不定。 受惠於社會多年，我希望自己能有更多的付出，站在招募人員的角度，提供在履歷撰寫、 梳理、以及工作上的一點點建議。這些建議並非保證 ...