工工面試心得(上) 美光/友達 - 工程師

求職過程中一直受到科技版的幫助，現在工作了一小段時間後就來流水帳記錄一下。
分成三篇的原因除了篇幅外，也想以履歷自傳大改做為分水嶺，因為改完後真的邀約有感
，修改建議詳見：https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1473315991.A.739.html
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面試公司：美光、友達*3、GARMIN、住華、ASML、緯創、華邦、聯電

投遞職缺類別：IE、生管、物管/資材、供應鏈相關

N=GG新人價

背景：
-工管私碩
-多益700up (聽 說 讀較好、文法較差)
-數個相關專案實習經驗

事前準備(中英文皆準備)：
1.自介 (求學過程、優缺點、興趣、特殊經歷)
2.公司介紹 (主要產品、重大新聞、為什麼想來這公司及這職務)
3.工作內容 (我主要是參考104的工作描述或已經就業的同學經驗)
4.對自己的未來規劃 (管理職或是輪調部門學習等等)
5.挫折、最有成就、遇到最困難的經驗 (除了事因，還有怎麼解決或對自己有什麼影響)
7.對自己履歷自傳要清楚 (不管是用模版或是英文版有請人潤稿過)
6. \PTT/ \PTT/ \PTT/真的很有用!!篩掉不少公司..


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正文開始：

1. 美光－IE Reporting Engineer

測驗：英文+性向測驗

第一關：HR (0.5 hr)

一開始先英文自我介紹，接著問了社團經驗、自己為什麼適合這個職位、優缺點、成就/

挫折、領導經驗，過程先英後中，說明了一下薪資福利及可報到日後換與主管面試。

第二關：處長+部門主管+兩位未來同事 (2 hr)

基本的中英文自我介紹，主管說明此職位大概是協助開發生產報表系統，因此找懂流程又

懂程式的人，平常不太加班。接著問我以前的專案經驗，做了甚麼功能、用過哪些工具和

語言，對寫程式有多少興趣與熱情。

此時處長(聽說人不錯，最近退休)頂著光亮的額頭與笑的你心裡發寒的微笑進來，整場就

是笑瞇瞇的一直點著頭看著你。要你英文自介一遍，問在專案裡遇到的困難是什麼，然後

一路順著問細下去，問幫產線開發程式最大的難題以及最主要的工作是什麼？還有最近美

光的新聞很多(併購失敗、負債累累)你來面試前有什麼感覺？

最後未來同事拿了兩張考卷(一張JavaScript、一張忘記是C++還是JAVA了)題目算基本，

但我太久沒碰，草草寫了，最後回饋了一下需改進的點就結束此次面試。

心得：

主管跟同事感覺真的都是好人，除了自身能力不足外，這份工作內容也不是我想做的，最

後感謝函，還有自我介紹講太短，不過第一間面試就當練功了。

OFFER：感謝函，大概(N+7K)*14+(聽說沒了的分紅)

2. 友達－物管(中科)

測驗：仿多益測驗+性向測驗

第一關：需求單位副理+經理 (3 hr)

一開始中文自我介紹，接著問為什麼想來面試這職位？有沒有領導或溝通的經驗？專案裡

自己的角色？回答結束後主管開始講解工作內容，此工作隸屬生產支援單位，負責東西很

廣很雜；成本、教育訓練、品質ISO、無塵室設備、休息室電風扇椅子等等都需要去搞定

，另外說有個系統工程師的位子不知道我有沒有興趣(我搖頭)，後來面談就比較著重在溝

通的應答情境題上直到經理進來。

經理主要的談話內容為人格特質以及給新鮮人的工作建議上，聽到我婉拒台積面試還開玩

笑說我是不是暈了，不過後來有問我對於工作上的所注重的點（工作職位內容>主管與部

門風格>薪資），也對於我知道自己要什麼有給些鼓勵，最後就拿出性向測驗結果開始談

論，說我做出來跟他當初一樣(事後發現真的差不多XD)這樣找工作以及工作初期可能會比

較辛苦，他希望我好好堅持，諸如此類的，後來下班時間到了也結束了這次面試。

第二關：副廠 (1 hr)

一、二面之間大概隔了有快兩個月，臨時的接到通知說副廠想面試聊聊一下，面試時就中

文自我介紹，問些溝通的情境題(對交辦事項的負責與誠信)，對於工作上面對的問題應對

態度或處理方式，還有說明自己的論文(這應該是沒錄取的肇因)，以及對目前手上有的

OFFER分析一下性質，了解一下我的意願，整體很平和的就結束了。

心得：

輾轉得知沒錄取的原因好像是我把自己的論文講得太淺顯，有讓主管誤會質疑他的專業深

度，總之理由假的，沒OFFER真的。另外在友達各廠面試下來不管是接待或是HR的感覺都

挺不錯，除了中科一個體型略豐腴的大媽除外，在詢問何時通知結果時態度頗差，急著關

門送你走，聽朋友面試時她問的問題也是很讓人無言。

OFFER：感謝函，大概(N+3)*14

3. 友達-IE(竹科)

測驗：仿多益與性向測驗沿用中科廠結果+150題細心度測驗

第一關：主管 (0.5 hr)

一開始一樣中文自我介紹，接著很一般的閒聊，內容從主管自己的個性、部門工作內容、

自己管理下屬的方法、注重的人格特質、怎樣挑選工作、工作內容還有目前部門裡老中青

的現況等等的很一般性的話題，也明白說他底下的位子收滿了，進來應該是幫我內推的那

位學姐底下，以後在各課之間輪轉學習；也多虧了這關讓我心情稍微緩和一些，能夠比較

放開的去講話，後來主管就說：他請老闆下來，你自己想想我跟你說過的，勇於表現自己

第二關：第一關主管+幫我內推的副理+經理+主管 (1.5 hr)

在自我介紹的第一句時，一身亮色休閒運動裝，猶如馬拉松健將的經理就進來了，聽完我

的自介後開始問一些專案的問題來了解你的人格特質，比如說在團隊中的角色、當領導時

怎麼去協調溝通整合、在被領導的時候是怎樣去完成自己份內事？碰到衝突怎麼溝通

、怎樣分配工作、自己是怎樣的領導者？問的相當細也有邏輯，最後問了一個產線改善

情境題，後來經理說我個性應該要更有彈性，要注重人和，接著也一樣拿出性向測驗結果

跟我說了一下，接著延伸了人和話題，說了他底下的團隊中各人都是如何表現以及如何被

評價的，後來我問了幾個問題後就結束了這次面試。

心得：

這次算是很有收穫的一次，也讓我更知道自己接下來的面試怎樣去應對，不過也因為自己

這樣的特質讓主管還有幫我內推的人想去試著錄用看看，也挺感謝他們，後來有拿到

OFFER(婉拒後有點後悔，也對幫我內推的人感到有點不好意思)，HR的電話詢問意願即使

拒絕也讓人覺得很受重視。

OFFER：GET，(N+3K)*14

4. 友達-系統工程師(中科)

測驗：沿用之前結果 (仿多益+性向)

第一關：副理 (1 hr)

開頭先自我介紹，在講述到論文以及專案經驗的時候有被打斷詢問問題，例如類神經網路

是怎樣調整參數、用什麼工具、專案使用語言是什麼、用來解決什麼問題等等，後來也沒

有把自介講完，接著主管開始講述工作內容，還有自己是怎樣帶領底下工程師，然後彼此

互相討論一下對於未來工作的看法以及工作風格，整個過程十分愉快，主管給人感覺相當

安心，在一定的互信基礎下也會下放權責讓底下的人去嘗試，讓我差點暈頭想接受這份離

自己興趣稍偏的工作。

第二關：經理 (0.5 hr)

開頭就打開天窗說亮話，講述工作內容還有未來如何輪調學習，以及這個廠的產品、風氣

等等，還有做過的專案經驗，因為是熟人推薦所以面試過程也不長，主要是想確認我對這

職位的了解與意願。後來有個小插曲，主管問我願不願意重做性向測驗，說現在這結果之

前呈上去已被打槍過一次，我回答有時間的話可，接著就換副廠進來面試。

第三關：副廠 (1.5 hr)

副廠進來後就是邊聽你自我介紹邊若有所思的點頭沉吟，後來詢問了一下專案的合作經驗

、平常的興趣、喜歡看哪本書？為什麼？真正跟工作有關的談話內容不多，有些問題詢問

，會反問你問這問題的原因，或者說依我目前的層級應該沒有了解的必要。副廠是個斯文

人，有點像全聯先生跟湯瑪士小火車的合體，聲如蚊蚋，面試過程中常會有數秒的沉默空

白期，面試時間也因此比較長一些。

第四關：廠長 (婉拒面試)

OFFER：有面到廠長+重做性向應該就可以GET吧，(N+3K)*14


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