工會喊加薪7500元 中華電冷處理 - 工程師

※ 引述 《w180112 ([NOOB]我超RETARD我超廢)》 之銘言：
: 　
: 推文講到TL
: 　
: TL的問題很尷尬
: 　
: 總的來講就是已經形成一個死循環
: 　
: 1.業務單位希望TL端出可以用好用的產品
: 2.TL每個產品研發人數/時數不夠
: 3.端出的產品問題連連
: 4.業務單位覺得TL一個小功能都做不好導致研究院邊緣化更要不到資源，但其實常常所謂
一
: 個小功能在外面需要好幾個人專門開發，但常常在TL只有一兩個人投入一部分時間做
: 5.邊緣化後長官會更在意審核個單位成果
: 6.整天開會導致更沒時間研發
: 　
: 之前待過TL一陣子
: 　
: 許多長官脫離外面技術已久 導致在做產品時長官在意的點會很奇怪
: 　
: 譬如 看研發成果只在意UI介面有沒有客製化（？
: 　
: 以前真的看過明明就opensource結果換個皮就變自己研發的
: 　
: 然後自己從頭到尾自己寫卻被嫌這樣沒研發能量
: 　
: 因此我覺得也不能怪基層RD 想做事的都被搞到做不了事了 許多前同事都跳出去了
: 　
: 聽說之前好像搞了策略轉型 但實際上大家都知道轉不了的 國營氣息太重
: 　



幫補血，本魯蛇也在 TL 待過一段時間。

我想這個同仁要表達的比較白話一點來說齁：

長官比較在意 PPT 好不好看辣！


什麼 performance 進步幾% 當然是不錯，
但是 PTT 精美、有指標能跟上面交代才是最重要的。


我是覺得 TL 都沒在 Research ，
最主要不是找的人不夠強，
也不是長官沒有技術底子。

那陣子座位旁邊同仁都馬交大碩中央畢，
長官都什麼博什麼博的，
學歷審核比同期發哥還嚴格（幹。


重點是在 TL 院內看不到的大長官們方向錯誤，
導致底下的人都在演戲。




結論：

來惹 TL 就不要在意那麼多了，
會過得比較舒服。

以這種標準 + 工時來看的話，這邊還不錯。



小猜謎，
有天中午我看先進同仁牽著腳踏車出去運動，
請問下次再看到他回來時過了幾小時？


自此我知道這題答案之後，
就在 TL 過了一段不錯的日子。

emd

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