工研院好待嗎？ - 年終

遇過一位從四大門派出來的大師(英文)等級的前釀醋人

說真的實力還是不錯的

待了幾年跳台商之後再跳外商當最軟的一塊

現在也200多了

我遇到他的時候他才剛跳出來沒多久

問他釀醋釀的怎摸樣

他回其實認真的話工法還是可以很精湛的

只是要擔心釀醋久了只會釀醋等上下班放飯而已

不過自從他發現烤雞比大多數人還大隻結果換到的獎賞比挑豬屎的新人還少30%的時候就跑了

※ 引述《viss1 (佈局全球)》之銘言：
: 在下工研院十多年經驗幫你分析
: 本身學士碩士都是112資通訊出身
: 怎麼進工研院就不多說
: 直接跟你切入主題
: 工研院這組織本身說簡單一點就是共產主義的極致(人治很嚴重)
: 組織上層歌舞昇平 底層豬狗不如
: 至於人治到什麼階段
: 每一個工研院內每一個所和中心多少不一樣
: 先解說一下為什麼工研院會跟共產主義牽上關係
: 從立法院要求工研院一半研發基金自己籌措開始遊戲規則就改變
: 所有的部門主管都要背負除了養活部門的人事以外
: 還有績效餘促 也就是今天一個部門拿了多少技術處的法人科專做研發
: 就要有一定比例跟業界廠商合作 只要有合作就有所謂的工業服務收入(當然kpi很多種)
: 搞得所有部門都在REVIEW每個人的產值和你帶多少收入進來工研院(註一)
: 一個部門不是每一位都可以跟外面廠商洽
: 我分享一個某個所的案例給大家聽聽
: 某所某部門有位同仁有管道牽到一個千萬等級的工業服務委託案(BP)
: 是做AI modeling等系統
: 同仁長官很高興 馬上到所務會議上大力吹噓說我們有作AI的能力
: 馬上在這塊領域插旗(為啥要插旗這之後可以談)
: 上層爽完後案子總得有人作吧
: 這時候這位同仁想招兵買馬hire新進人員
: 這時候這位同仁想招兵買馬hire新進人員
: 以現在的這所能給的碩士新人pay是52k~54k
: 但目前AI engineer這麼熱門外面業界都是給到70k以上
: 是要請得動誰?重點是跟人資爭取還說這新人有什麼特點需要你開60k給他?
: 最後不給就是不給
: 這位同仁放棄找外面人力
: 只好找內部人力
: 內部人力願意從頭開始練兵訓練的少之又少
: 都是老屁股能閃則閃
: 搞到最後一個千萬等級的案子
: 除了這位同仁再作以外
: 還要負責把相關工作out sourcing並作品管
: 搞到最後
: 這工業服務委託案所交付給業主的品質堪憂
: 然而
: 這一千多萬的收入扣掉繳庫數和工研院上上下下的抽成以外
: (這邊重點是工研院抽成要養這計畫相關行政人員,包含HR)
: 剩下的攤體到各部門的年終獎金
: 今年大家的年終能發出來都要感謝這位同仁
: 大家猜猜這位同仁後來怎麼了?
: 拿大案子回來自己又扛又要每個月跟業主報告進度被業主羞辱為了發大家年終獎金?
: 後來這位同仁被拔掉頭銜被冷凍起來
: 原因就是第二年沒拿大案子回來孝敬所有老爺
: 原因就是第二年沒拿大案子回來孝敬所有老爺
: 看到這邊我真得很好奇這位同仁是欠大家錢嗎??XD
: 很多事情點到為止
: 回到原波想的
: 你在工研院想要達到什麼夢想
: 要項公務人員待到退休是不太可能
: 我在工研院很少看到待到退休
: 你終究會被捲入這種遊戲規則中慢慢消失自己的角色
: 假如你想要組團隊spin off出去賺一波
: 抱歉!不可能
: 光要組隊找人你就會QQ
: 聽說今年公務人員+4%
: 工研院沒有
: 我覺得你還是去當公務人員比較好
: 因為你會被長官玩到死....

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