待了某封測大廠後，才了解管理職才是公司培養重點，底下工程師出包他們只要負責去開
會跟制定改善計畫。
執行action的不是他們，只要出張嘴就好，被洗掉的也永遠不是他們，看看那些工程師工
號都新新的。
每年尾牙管理職都吃飯店，營收創新高他們也是吃飯店爽領bonus，工程師跟op都吃路邊
攤。
奉勸要進科技業的先打聽好，如果沒要升等的不要浪費青春在這，而且管理職就那幾個缺
，如果你沒有狼性，早早考公務員最實在，
不要做了5-6年錢沒存到，年紀也大了，這才慘，五年夠你考上普考了。
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會跟制定改善計畫。
執行action的不是他們，只要出張嘴就好，被洗掉的也永遠不是他們，看看那些工程師工
號都新新的。
每年尾牙管理職都吃飯店，營收創新高他們也是吃飯店爽領bonus，工程師跟op都吃路邊
攤。
奉勸要進科技業的先打聽好，如果沒要升等的不要浪費青春在這，而且管理職就那幾個缺
，如果你沒有狼性，早早考公務員最實在，
不要做了5-6年錢沒存到，年紀也大了，這才慘，五年夠你考上普考了。
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