工資支付條例 - 大陸工作

從資方的角度看，單純考慮法律，我覺得就讓他去申請仲裁也沒有什麼的。
大不了仲裁輸了，然後企業再向法院起訴，走完二審程序，最後還是輸了，到時候再把錢
給員工。這一個仲裁+二級法院整個過程下來，一般至少要有6個月+了吧（恩，憑記憶）。

即使打輸官司，也就是多出個訴訟費（仲裁免費，法院對勞動爭議案件訴訟費統一是10元
）。在中國大陸，勞方要想走法律渠道維權，除非有足夠的時間或者單純是不蒸饅頭爭口
氣，否則基本還是很難的。我要是那個員工，我會先去找勞動監察大隊舉報投訴，而不會
先去找勞動仲裁的。仲裁要比勞動監察大隊慢多了（盡管兩者的強制力都很有限）。

以上為實務建議。

下面閒扯幾句：
1）你覺得他可能沒有履行完請病假手續。那麼，貴司請病假手續的規章制度是否經過和
工會（或者是職工代表）協商的過程呢？以及是否經過公示？如果要舉証上述兩點，貴司
能否舉証呢？

2）順便提醒，病假工資不低于最低工資的80%，只是一個最低的下限而已。要配合一起使
用的還有另外一個法律，這個法律超級古老，是原勞動部1953年1月26日公布試行的《中華
人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（恩，你沒看錯，盡管是草案，但還有效中
）
該草案第五章第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作醫療病假期內，按下列標準支
付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資
70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8
年以上者，為本人工資100%。
因此，所謂的病假工資不低于最低工資的80%，是指根據上面這個《草案》計算以後，如果
低于最低工資的80%，則要補足到80%。如果根據《草案》計算高于最低工資的80%，則要按
實際數發給。
那麼，又牽扯出一個新的問題，“本人工資”怎麼計算，這個大部分省的勞動監察部門似
乎都是認可按《勞動合同》上記載的工資來計算的（額外發的獎金加班費等不算），不過
就我所知，至少上海市是個例外，上海市是按照正常上班下所得到所有薪酬*70%來算（也
就是包括全勤但不加班下的所有工資獎金等等,如果*70%高于《勞動合同》記載的工資）。


說一千道一萬，其實在中國大陸違反勞動法規的違法成本是比較低的，盡管法律規定很多
，但是罰則很軟，勞動監察部門也沒有強制執法權。所以，從資方的角度，空間其實還是
比較大的。
※ 引述《www855665 (林小芬≠０分)》之銘言：
: 最近有許多員工請長期病假
: 所以不得不把這個條例搬出來使用
: 具江蘇工資支付條例來說
: 第三十一條
: 用人單位原因造成停產-停工-歇業的話
: 要支付勞動者正常勞動工資（一個月內）
: 超過一個月,沒有安排勞動工作的,
: 應當按照不低於當地最低工資標準的80％支付生活費。
: 第二十七條
: 勞動者患病或非因公負傷而停止勞動,且在國家規定醫療其內,
: 用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同的約定或國家有關規定,
: 向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
: 病假工資或疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的80％。
: 上面兩種情況來說
: 一般都是要付標準工資80％。
: 但是"江蘇工資支付條例"第三十三條說
: 用人單位依照27、31條的規定,按照當地最低工資標準的80％支付給勞工病假工資
: 或者疾病救濟費和生活費的,必須同時承擔應當由勞工個人繳內的社保費及住房公積金
: 現在我遇到一個問題
: 有個員工在月中請假（兩個月）9/16～11/15
: 1-中間有一個月的完整病假是給了標準工資的80％＝>680元
: 2-另外一個月病假14.5天,上班8.5天 實際發給工資105*8.5+850*80％*14.5/21.75＝1346
: 3-還有一個月病假15天,上班8.375天 實際發給工資105*8.375+850*80％*15/21.75＝1317
: 現在那位員工要求我把所有個人應繳的社保費及住房公積金補給他
: 不然他要去申請仲裁。
: 但是我發現他這兩個月病假並沒有填寫公司請假單
: 只有交出醫院病假證明,應該屬於未完成"請假手續"
: 等於說一共牽涉了三個月的工資
: 2及3我個人是認為不需要補給他,
: 因為他實際到手有超過標準工資
: 或許我的想法是錯誤的>"<
: 所以上來求助一下大家（拜託拜託）
: 我打了好多次電話詢問但是答案都不一樣,所以....
: 還是覺得wic的大家比較專業啦！

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