差勤不正常的同仁怎麼都沒事？ - 公職

聽過的案例

案例一
同單位的甲乙二人 都是正式人員
甲具名向上級機關投訴乙差勤不正常
並表列乙打卡時間與實際進辦公室時間之對照
最後查無實證簽結

案例二
替代役與民眾分別檢舉某有點年紀的正式人員上班度辜、外出辦私事等
經上級機關人事訪談當事人
結果部分被檢舉的事情是情有可原 因為人家年紀大了
部分則是確有不當
最後申誡一次


我覺以案例一而言
甲並沒有交代他如何取得乙的打卡時間資料
理論上他也無法取得
所謂乙實際進辦公室的時間也只是他自己寫的
最後當然不成立
就算乙打卡到進辦公室的時間有落差
只要不是外出趴趴走辦私事
又能奈他如何？

案例二那位至少事證明確 而且檢舉案有2件
當事人自己也承認 或者說賴不掉

綜上
要檢舉差勤不正常的方法
若無法自籌75萬元找徵信社
至少也要有一票人講出一堆事證
才能得到申誡一次結案



※ 引述《kyoiku (生死間有大恐怖)》之銘言：
: 所在機關有一個同仁不知道是約僱還約用，
: 上班和午休時間後常常晚15分~1小時進來，
: 業務量只有少量簡單雜事，
: 全天上班幾乎都在上網或作自己的事，
: 有時候上班到一半人還會突然消失半小時~2小時，
: 下班前半小時或一小時也會偷下班......
: 結果有一次我去偷翻簽到簿，他都簽正常上下班時間所以也不用請假......
: 請問這樣和人事講有用嗎？ 會不會人事其實知道但睜一隻眼閉一隻眼？
: 而且這樣都不會擔心不會被續聘嗎？
: 同事主任多少都有感覺但是我看主任也不管，ORZ
: 還是這樣的情況也算是某種常態。

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