巴士大叔。 - 面試

你有壓力，我沒有壓力嗎?
當跨部門作久了之後，最怕的就是聽到這句話。

同樣的問題，在半年前的面試中也有提到，對方是以interlock為溝通信念的公司
但往往在對外的溝通與對內部的直接溝通中，我在工作生涯裡都花了很大力氣
才有辦法找到問題與事情的癥結點所在。

臺灣的部門溝通往往都可能因為牽扯到政治問題
導致在溝通時讓工程師或是內部PM不得不尋求上面的幫助來達到連結的效果
當考官問我遇到吃閉門羹或是對方相應不理的時候，該怎麼辦?

我照剛剛的想法去回應這個問題，結果踢到鐵板。
你是要讓老闆認為你的工作能力就只有這樣，還是你打算增加你老板的負擔?

說實話，我愣住了。

然而這樣的問題，大公司與製造營運體系不可能因為你這樣問不到結果而中斷
你得想辦法去找出問題點與答案，其實就算自己有機會能多花時間也無所謂。

問題本身就該是被解決的，只是方式的問題罷了。
沒有問題是一開始就得被滿足的，那要這個PM作什麼?

最後，我得承認，PM這個位置的講話方式
真的是見人說人話，見鬼說鬼話。


--