市府歧視孕婦？ 4成考績乙等 - 考試

※ 引述《abelppa (APPLE拔)》之銘言：
: http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM2/4930781.shtml
: 市府歧視孕婦？ 4成考績乙
: 【聯合報╱記者錢震宇／台北報導】 2009.05.28 03:38 am
: 台北市議員李文英昨天在市政總質詢時表示，95到97年市府735名員工當了產婦，但其中
: 291名當年考績被評為乙等，比率約40%，超出銓敘部規定的25%，明顯歧視產婦。
: 市長郝龍斌承認，產婦被打乙等的比率確實過高，將要求人事處發函各局處，產婦打乙等
: 比率應設限在25%以下。他也一再要求各局處特別照顧懷孕員工，尤其是在集乳、哺育母
: 乳時，應給予方便。


基本上現在炒這議題蠻白痴的

去年底打的考績就全國都規定請娩假的人分開打了


那要不要單拿去年底這次考績來算算看？

既然規定分開算　我相信主管一定選擇做好人　讓她們拿甲

算一算出來　請娩假的人拿甲的比例假如超過75%　甚至到90%以上的話

請問其他人只有75%　要不要出來抗議啊？議員要不要出來幫講話啊？



: 李文英指出，近3年來產婦最多的衛生局，177位產婦年度考績拿乙等的比率高達65%；捷
: 運公司3年內有91位產婦，拿乙等的比率為33%；社會局有62位產婦，拿乙等的比率為32%
: ，都比25%高出許多。
: 她說，尤其是充斥男性陽剛文化的警察局，23位產婦中有16位的產婦年度考績拿乙等，更
: 達近7成比率。


基本上議員片面拿數據出來　都是只知其一　不知其二

除了以往本來就慣例性給請娩假的人乙這個因素之外

還有一個很重要的因素　就是事病假


考績法施行細則第4條第3項規定：

「公務人員在考績年度內，有下列情事之一，不得考列甲等：
　一、曾受刑事或懲戒處分者。
　二、參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗，經扣考處分者。
　三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。
　四、曠職一日或累積達二日者。
　五、事、病假合計超過十四日者。
　六、辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實者。」



第5款相當明確　事實也相當好認定

事病假請超過的不能打甲　只能乙丙丁


在我碰過的案例裡　請娩假的人　有不少比例　當年度也請了很多病假

比起沒請娩假的人　確實相關性較高

我還碰過好幾個因為胎位問題還是什麼問題　病假請完還不夠　就申請延長病假了

因為根本無法上班　說都要臥床安胎


到這種程度的話　不是不給她甲　是法條規定不能給



議員根本不懂這個



: 李文英表示，銓敘部與行政院人事行政局自90年起，函請各機關於辦理考績時，考列甲等
: 人數不得超過75%；但是若把請產假的員工考績拿來統計，拿乙等的比率竟高達40%，明顯
: 不符比例原則。


（教師大概99%甲　也不符合比例原則　嗯嗯）


: 依據「公務人員考績法施行細則」第4條，各機關辦理考績時不得受到家庭照顧假、生理
: 假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假所影響。她要求郝龍斌重視員工生兒育女的權
: 利。

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