師範體系人資所 - 人資

※ 引述《milly911 (努力學習臉書)》之銘言：
: 如題
: 我是今年應屆跨考考生
: 很幸運的考上台師國際人資發展 以及彰師人資所
: 不知道這兩間研究所在業界的學長姐發展或是業界的接受度(對於師範體系)如何
: 之後會再與學校老師討論 但是也是想聽聽版友的實務經驗以及建議再做出決定
: 以下資訊是我在系所網站上看到的部分資訊 以及一點點我個人的考量
: 如果有認知錯誤的地方 請大家多多包涵加以糾正

　先恭喜你，能夠應屆考上都不是很容易，而且又都是不錯的系所。

　　本身也是唸人力資源管理的，就以我略知的狀況獻醜一下吧～

: 目前知道台師是比彰師新的系所 全英上課很吸引我(所址在林口)
: 在台北接收資訊管道較多 在大企業中實習可能也較多機會(?)
: 而彰師網站上的師資好像比台師網站上所列的完整 (而且看起來系所氣氛很好?)
: 學長姐實習的企業也不乏位處台北的大型企業
: 另外因為是彰化人 離家近 可以在家中陪媽媽也是考量之一
: 想請板上各位幫忙給予相關資訊
: 因為網路上關於兩個系所的討論真的不多
: 希望知道那個系所進入企業後發展或是資源比較好


　　事實上，這兩個系所成立都還沒超過10年，台師人力所是在2003年成立的，彰師人管

2001年。不過值得注意的，除了這兩個系所名稱的差異外，還有它們的系所定位。台師的

人發所編制在國際與僑教學院下，教育部劃分為"教育類"學群；而彰師人管所雖設在技術

及職業教育學院知下，但卻被歸類為"商管"學群。

　　詳請參考教育部的大專院校資料網頁：http://reg.aca.ntu.edu.tw/college/search/

　　另外，必須指出的是，台灣真正以"人力資源管理研究所"名稱設立的，除了中山中央

之外，就只有彰師（今年新增南台科大）。然而這之外的變體，如"人力知識"（高師大）

或人力發展（台師大和高應大）等，皆並非主流HRM領域系所，值得多加思考。

　　就個人所知，台師大人發所的國際化經營做得不錯，學生組成多元性堪稱一絕，而全

英語的授課也是其向來當作宣傳的招牌。至於實際的成效如何，就不清楚了。彰師人管所

的話，規模稍微大一點（有博士班），也有專案實習，"感覺上"（標記一下，這是個人的

主觀意識）在產學交流上有不錯的成績，就業率不會很差。當然，個人既非台師亦非彰師

學生，純粹就自己的認識粗淺介紹一下。

　　真的想要深入了解，直接打電話去系所辦問，相信助理們會非常熱心幫忙你。（現在

研究太多選擇，他們多少會站在學生的立場介紹該所優勢）


: 另外我還有考中正企研
: 目前尚未放榜 雖然機會好像不大....
: 但是還是想問一下 如果是這三個系所比較起來
: 企業在人資職缺的選擇上會比較偏好人資所的還是企研所的呢
: 因為有在研究所板上詢問過類似的問題
: 但是一直都沒有人回覆
: 希望能在這裡找到更多的意見以及想法 最後再做出決策
: 先在這裡感謝大家了:))


　　根據先前與老師跑過一些國內大企業訪談的經驗，現在HR的職缺如果是給新鮮人的話

，公司越來越傾向用具有碩士學歷的畢業生，特別是HR系所。當然，這沒有一定，還是會

有不少企研所的人（甚至非商管系所）來搶HR的職缺，而條件偏好就依產業和公司而定了

。但相對的，如果確定要唸HR相關系所，就要想到以後可能找的職缺種類就會比較受限，

相較企研可以找行銷或資管甚至財務領域的職缺，HR系所算在商管類群裡，稱得上是"冷門

的專業領域"。（以台灣而言）

　　簡而言之，HR是個僧多粥少的領域，畢竟一個公司不是靠HR賺錢的，因此真正有職缺

的時候，就算動輒上千上萬人的公司，可能才開出個位數的缺。我想，真正要思考的，是

了解HR業界的生態之後，再確定是否自己真的有那個興趣，從學術領域開拓出去。

　　以上

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