年終? 分紅? 績效? - 年終

※ 引述《howareyounow (please)》之銘言：
: 一般說的保14
: 是指年終兩個月 或 一個月+0.5*2(端午中秋)
: 剩下的什麼幾個月幾個月的 不就都是績效
: 績效通常分上半年下半年給
: 所以過年前的年終都是固定的 是這樣嗎?

平均型: 像台雞店就是每季分一次

玉山型: 剛起步時又送錢又送股票
快到高點時股票綁兩年
下山時綁三年
快到山腰時突然有些分紅不見了, 比YIH的PS還利害
還順便上電視喊加薪

老大型: 除權息後分紅發股票

老二型: 等同產業的老大發完分紅才發, 確保不比老大多

[補充]
激怒型: 年終5000元

譏笑型: 保障12個月月薪


為什麼有些公司那麼晚才發? 可以參考玉山型及老二型


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