http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080831/4/153as.html
林上祚／台北報導
吸引科技人才最大誘因－股票分紅，今年起隨著員工分紅費用化制度實施，已經有縮水現
象，就在這個時候，新加坡科技廠商，昨日居然跨海來台，在新竹舉行徵才說明會，挾著
三百二十萬年薪，加上新加坡當地百分之十到百分之十二的低所得稅，向竹科半導體研發
人才招手。
新加坡這次跨海徵才，是透過新加坡經濟發展局旗下的「聯繫新加坡」，與台灣一一一一
人力銀行合作，一一一一人力銀行表示，這次跨海來台的廠商，都是新加坡頂尖廠商，包
括新加坡特許半導體、美商超微、網通晶片廠商博通（Broadcom），除此之外，新加坡準
官方研究機構新加坡微電子研究院，也在名單之列。
新加坡微電子研究院院長況頂立表示，先前，這些廠商多半只是透過登報方式吸收台灣人
才，這次擴大規模，直接在新竹國賓飯店擺設攤位，由各公司人事部主管親自到場解說，
現場直接收取履歷直接面試，希望藉此招募到百位以上IC設計、生技、光電、光激電等領
域研究人才。
新加坡因為人口只有三百萬人，為了擴大產業規模，新加坡不得不「向外看」，況頂立說
，台灣科技廠商過去徵才最大的優勢，就是股票分紅，不過這項優勢正在消失當中，員工
分紅費用化今年起正式實施後，部分獲利較差的半導體廠商，為了避免衝擊稅後盈餘，已
經紛紛降低股票分紅張數，新加坡與台灣的薪資差距正在拉大當中。
況頂立表示，如果不考慮那些能力提供高股票分紅的大廠，如台積電、聯發科、宏達電，
新加坡科技廠提供的月薪，絕對高於台灣廠商。
舉例來說，同樣是碩士畢業、十年工作經歷，在新加坡的月薪，應該有一萬元坡幣（台幣
二十萬元），一年十三個月保證底薪，再加上二個月年終分紅，一年收入應該有三百二十
萬元，「更重要的是，新加坡還提供優惠稅率，所得稅率只有十-十二％」，在新加坡工
作滿三年，雇主都會再調薪三個月。
「台灣家庭為了讓子女生活在雙語的環境，每天花錢讓小孩去補習，但新加坡本身就是一
個雙語環境」，況頂立希望這次招募到十五位研究人才。
--
林上祚／台北報導
吸引科技人才最大誘因－股票分紅，今年起隨著員工分紅費用化制度實施，已經有縮水現
象，就在這個時候，新加坡科技廠商，昨日居然跨海來台，在新竹舉行徵才說明會，挾著
三百二十萬年薪，加上新加坡當地百分之十到百分之十二的低所得稅，向竹科半導體研發
人才招手。
新加坡這次跨海徵才，是透過新加坡經濟發展局旗下的「聯繫新加坡」，與台灣一一一一
人力銀行合作，一一一一人力銀行表示，這次跨海來台的廠商，都是新加坡頂尖廠商，包
括新加坡特許半導體、美商超微、網通晶片廠商博通（Broadcom），除此之外，新加坡準
官方研究機構新加坡微電子研究院，也在名單之列。
新加坡微電子研究院院長況頂立表示，先前，這些廠商多半只是透過登報方式吸收台灣人
才，這次擴大規模，直接在新竹國賓飯店擺設攤位，由各公司人事部主管親自到場解說，
現場直接收取履歷直接面試，希望藉此招募到百位以上IC設計、生技、光電、光激電等領
域研究人才。
新加坡因為人口只有三百萬人，為了擴大產業規模，新加坡不得不「向外看」，況頂立說
，台灣科技廠商過去徵才最大的優勢，就是股票分紅，不過這項優勢正在消失當中，員工
分紅費用化今年起正式實施後，部分獲利較差的半導體廠商，為了避免衝擊稅後盈餘，已
經紛紛降低股票分紅張數，新加坡與台灣的薪資差距正在拉大當中。
況頂立表示，如果不考慮那些能力提供高股票分紅的大廠，如台積電、聯發科、宏達電，
新加坡科技廠提供的月薪，絕對高於台灣廠商。
舉例來說，同樣是碩士畢業、十年工作經歷，在新加坡的月薪，應該有一萬元坡幣（台幣
二十萬元），一年十三個月保證底薪，再加上二個月年終分紅，一年收入應該有三百二十
萬元，「更重要的是，新加坡還提供優惠稅率，所得稅率只有十-十二％」，在新加坡工
作滿三年，雇主都會再調薪三個月。
「台灣家庭為了讓子女生活在雙語的環境，每天花錢讓小孩去補習，但新加坡本身就是一
個雙語環境」，況頂立希望這次招募到十五位研究人才。
--
All Comments