導因於這份年金改革的內容
退休制度改革對公務人員每月財務支出影響
新進人員採行多層次年金，以委任第五職等至第十二職等為例，
每月約須支出10000元~15500元之間─如附表13
右列為附表13http://ppt.cc/akoV
問題1:這是指105年改革開始後,新進公務人員"將退休"時的年金支出?
問題2:承上,假設105年新進高考三級人員退休時九等功頂(九等功七)
每月年金支出13587元(未扣所得稅及其他費用)
此時提撥率高達18.6%?(提撥金額13587/月薪72850)
問題3:呈上,假設105年新進高考三級人員.提撥金額為
13587(九等功七提撥金額)/47080(九等功七本俸)*25435(六本一本俸)=7340?
此時提撥率為16.8%(未扣稅及其他費用)
問題4:如果是104年結訓任用人員,是採用哪種年金制度?
1,現職人員的年金制度:確定給付制DB
2,混和現職人員制度+105年開始年金改革制度
3,採用105年開始的年金改革制度(確定給付制DB+確定給付制DC)
問題5:確定提撥制的所得替代率,30%是否太過於理想?
附圖:http://ppt.cc/sYAi
提撥率約為11%前提下(個人提撥7%政府相對提撥3.75%)
要年化報酬率達4%且長達35年才能達標30%所得替代率
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退休制度改革對公務人員每月財務支出影響
新進人員採行多層次年金，以委任第五職等至第十二職等為例，
每月約須支出10000元~15500元之間─如附表13
右列為附表13http://ppt.cc/akoV
問題1:這是指105年改革開始後,新進公務人員"將退休"時的年金支出?
問題2:承上,假設105年新進高考三級人員退休時九等功頂(九等功七)
每月年金支出13587元(未扣所得稅及其他費用)
此時提撥率高達18.6%?(提撥金額13587/月薪72850)
問題3:呈上,假設105年新進高考三級人員.提撥金額為
13587(九等功七提撥金額)/47080(九等功七本俸)*25435(六本一本俸)=7340?
此時提撥率為16.8%(未扣稅及其他費用)
問題4:如果是104年結訓任用人員,是採用哪種年金制度?
1,現職人員的年金制度:確定給付制DB
2,混和現職人員制度+105年開始年金改革制度
3,採用105年開始的年金改革制度(確定給付制DB+確定給付制DC)
問題5:確定提撥制的所得替代率,30%是否太過於理想?
附圖:http://ppt.cc/sYAi
提撥率約為11%前提下(個人提撥7%政府相對提撥3.75%)
要年化報酬率達4%且長達35年才能達標30%所得替代率
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