年關近 工研院亞光爆裁員 - 工程師

以技術為導向的法人
內部分成兩個
A.靠法人科專養的爽缺
B.靠自已養自已的自負盈虧
以A來說明.
假設今年拿了1億的科專經費,年底就要還政府約30%的金額,就是3000萬
拿了政府的錢,就一定要達到kpi
KPI就是包含專利,論文,技轉等等
如何技轉...有很多見不得人的黑幕
當然也有真的技轉,也不需要一竿子打翻一船人
問題就是出在技轉和這三千萬要如何達成
如果達不到,上面的人就會想要把你踢出去...
最好你可以自行離開
通常不是國王的人馬,拿不到法人科專計畫的人就會被列入B
自負盈虧,不需要去寫論文與專利
主要就是賺錢,科專的quota沒有你的份
你就是要想辦法養自已
養不起自已
上面就會說你的績效太差,你說你該什麼辦
叫你自已定KPI,達不到,就引罪請辭
這個KPI絕對是你做不到的標準
他都想叫你離開,怎麼可能讓你可以達到的KPI
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有科專的資源跟沒有資源是真的差很多
有資源,技轉可以有一些技巧性的方式達到
沒有資源,想達到技轉...難上加難
除非你有很好的技術,業界也有這需求
上面有篇文章說法人沒高手
這句話是錯的
法人也是有高手存在,通常都在自負盈虧的單位
為了生存,必須有一技之長...
他們具有在叢林中謀生的能力
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