幸福企業大賞╱台達電、億光、網訊等榮獲 - 工程師

怎麼這些幸福企業

大多數在板上的評價都是不幸福企業

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https://tw.appledaily.com/finance/daily/20190502/38323840/

幸福企業大賞╱台達電、億光、網訊等榮獲幸福企業

1111人力銀行總裁林文雄表示：賺錢的企業，１定要提供好的福利，才可吸引優秀人才，
為公司打拚，同時，在相互競爭仿效下，才有可能逐漸解決台灣低薪的困擾，為年輕人創
造美好的未來！

林文雄回憶，五十年前他開創「房屋代銷業」時，在民國62年仁愛路圓環旁的「老爺大廈
」，一坪才兩萬三千元，現在仁愛路的房價，一坪都已是二、三百萬，台北房價上漲一百
倍。牛肉麵當年兩塊錢一碗，現在一百多元，物價上漲五十倍。而，當年他聘請一位政大
地政系畢業的月薪才三千元，現在也不夠三萬元。因此，1111人力銀行，才積極推動「幸
福企業」，並把今年2019訂為「幸福元年」期望為台灣上班族創造有希望的前途。

日月光：照顧員工是企業職志
　　獲獎的日月光半導體由人資處長李叔霞代表致得獎感言，她指出，日月光堅守永續發
展為信念，照顧好兩萬五千名員工；光寶科技人資副總經理劉筠琪表示，光寶以「企業社
會公民、員工永續樂活成長」為幸福下定義，以創新、卓越、熱情與成長為目標，很開心
能獲得獎項肯定。

友訊科技：快樂工作不肯回家
　　電腦及消費性電子類獲獎企業的D-Link友訊科技，由全球品牌暨行銷處處長蔡馨儀代
表致得獎感言。她定義「幸福感」是快樂工作，早上進辦公室到晚上都不肯回家，她以自
己在大陸、歐洲等海外工作的經驗為例，假期、薪資、福利都很重要，但員工有個可以發
展成長的平台，才是最重要的。

趨勢科技：BEST法則培養人才

軟體網路類得獎企業趨勢科技TrendMicro，由人力資源部協理柯志宜致得獎感言。她表示
，科技業人才相當競爭，以趨勢科技30年來致力於培養台灣軟體與資安人才，讓人才走上
世界舞台是趨勢科技最重要的使命。
　　柯志宜提出趨勢科技人資的「BEST法則」：Beloved寵愛，除了高薪福利，更應尊重
這群有能力、有熱情的人才；Enjoyment享受，歡樂享樂的環境；Self-realization自我
實現，企業協助員工實現自我、回饋社會；Take risk冒險，軟體公司不斷創新，也須有
容錯的文化，創新、犯錯、學習，才能成長。

啦啦隊加油團 歡呼聲嗨翻全場

　　本次活動來賓另有經濟部工業局長呂正華、教育部技職司長楊玉惠、商研
院長謝龍發、北市勞動局長賴香伶等人。共有60家企業逾200人到場，還有台
達電子、PChome、宏華國際等企業自帶啦啦隊或加油團到頒獎典禮現場，
歡呼聲此起彼落，為活動增添不少色彩。■何豪毅

Yahoo╱照顧員工 更加重視家人
PChome╱優渥福利 感受公司溫度

光寶科技╱企業精神 員工幸福泉源
　　隨世代的不同，對幸福有著差異的解讀。科技業身為台灣產業的龍頭指標，並不以優
渥的薪資、福利為滿足，包括Yahoo、PChome、光寶科技等知名企業擴大幸福企業定義，
以人為本，從人才重視、給予充分發揮舞台、到企業端的永續經營，讓幸福不是停留在眼
前的短暫利益，而是強調長久、擴延到各個層面。

程世芬：親子日與家人同樂
　　Yahoo奇摩人力資源部資深經理程世芬表示，人才是我們的競爭力，一直致力於國際
人才的打造。她提到，公司每天許多員工都與全球世界各地辦公室的同仁工作，透過國際
專案培養自己的能力。
　　除外，公司也鼓勵創新、多元的工作環境，並提供最好的福利，包括有免費的早餐、
午餐，甚至有下午茶。她指出，公司員工是重點，我們更照顧員工的家人。
　　每一年都有上班親子日、SUMMER PARTY，邀請員工家人同樂，支持我們的員工。感謝
主辦單位給予的肯定，讓我們更有信心在數位產業與時俱進，用最好的今天、打造最好的
明天。

胡瑀書：提升員工歸屬感
　　身為全國最大的電子商務集團，PChome電子商務部副總經理胡瑀書表示，公司的理念
包括，創造一個愉快的工作環境，讓員工可以感受到工作的熱忱， 並揮才能。第二則是
透過開放的溝通管道，能即時討論解決問題。第三，積極提升員工在工作的成就、歸屬感
。第四，則是優於勞基法的休假制度。我們相信透過各項的福利及優勢，成為一個具備有
溫度，大家信賴的公司。相信幸福感不僅在公司流動，也讓消費者感受到我們的用心。

劉筠棋：創造樂活工作環境
　　光寶科技人力資源部副總經理劉筠棋表示，創辦45年以來，光寶在幸福企業的定義是
，一個社會公民、並永續成長的企業，讓員工在這兒能感受到樂活及成長的工作環境。永
續經營跟企業責任是我們最大的宗旨。其員工的幸福來源，來自於我們創新、卓越、熱情
、跟成長的企業精神。我們希望這份幸福、成長能與在場先進一起持續下去，把快樂延伸
到各個角落。■林育如

■宏華國際啦啦隊，炒熱現場氣氛。

飛宏科技
別墅當宿舍 這裡員工好幸福
　財務暨行政管理中心副總經理陳秋琴，同時是北投春天酒店的總經理，飛宏科技全力打
造幸福職場，多年前收購北投春天酒店，也以同樣的理念，分享給春天酒店的員工。公司
買下酒店附近一棟別墅，做為外縣市員工的宿舍，讓幸福企業的精神延伸到旗下的產業
。

南亞科技
善待員工 獲頒健康職場認證
　南亞科技視員工為公司最重要的資產，一方面建構完善的教育訓練與培育規畫，2018年
榮獲勞動部「人才發展品質管理系統」金牌獎；另一方面也致力於營造幸福的職場氛圍，
歷年來屢取得衛福部頒發「健康職場認證」，設有視障按摩專區、媽媽室及專業的醫護團
隊。

京元電子
完善獎金分紅制度 照顧家庭
　獎金分紅制度相當完善，亦提供子女、配偶團保免費之福利。每年舉辦各項靜、動態活
動，如家庭日、電影欣賞、運動比賽等，幫助同仁舒壓放鬆，京元電子更是封測業唯一獲
頒4次勞動部國家人才發展獎及勞動力發展署TTQS人才發展品質管理認證金牌之企業。

台灣艾司摩爾
免費培訓 讓你能帶走軟實力
　ASML平均在每位工程師的養成上投入近600萬台幣，提供員工免費英文課程、全球輪調
和各種受訓的機會。除基本技職訓練，更重視同仁的心理訓練，透過國際認證之課程，培
養出「帶得走的軟實力」，讓同仁在工作、身心、生活之間取得平衡，在職涯上發光發熱
。

力積電
高壓產業 身心靈健康不可少
　不僅有咖啡廳、圖書閱覽室及五星級運動休閒設施，亦定期舉辦各式球類比賽、趣味競
賽、歌唱比賽等活動讓同仁發揮興趣專長，促進跨部門交流活動。由於屬於高壓產業，力
積電還特別設提供舒壓按摩、提倡閱讀活動、藝文欣賞等，藉以活絡員工身心靈的健康
。


環球晶圓
落實職涯訓練 營造安心環境
　提供優質的工作環境、完善的薪酬制度與多元的職涯訓練，包括專長精進、自我提升等
，並安排廠內員工參與CPR+AED教育訓練，使同仁具備基本救護能力。每年更舉辦員工旅
遊外、主題式的健康促進活動、社會公益活動，致力於營造安心、安全的工作環境。

盟創科技
薪資獎金分紅 不怕貨比三家
　具競爭力的薪資與獎金、分紅制度、眷屬同享的團保福利、員工餐廳、咖啡廳、健身房
、綜合體育館、定期健檢等，亦規劃多元社團、活動，充分照顧每一位同仁，除此之外，
公司還特別設有教育訓練部門，讓同仁享有更完善的職涯訓練，全面照顧每位員工。

鼎新電腦
生活福利 關懷娛樂多元照顧
　鼎新電腦成立1982年，全球共35個營業據點，除薪資水準之上外，鼎新電腦更提供能滿
足工作生活平衡多項優質福利，層面擴及生活、關懷、娛樂、成長等多面向，包括生日禮
金、端午╱中秋╱年終獎金、電影欣賞、多元社團、游泳池、健身房、舒壓按摩…等。

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