幼教師資爭議 教保員自認最委屈 - 幼教

說教保員是一群「討糖吃的小孩」，一竿子打翻一船人，

傷害了多少教保員的心？

同樣的，我們也可能當代理教師多年，為了求一份穩定的工作罷了，

抱著先求有、再求好的心態而已。

幼教師＆教保員本一家，何必這樣區分？

我們可能都擁有教師證、也是師培院校出身，

通過了筆試、口試、試教出身。



很多人說，教保員的薪資早在考試前就訂好了，憑什麼吵？

我也認為這個新聞說教保員可以直接扶正這件事情，當然是不可行的。

教保員討論區我也沒看過有人意圖扶正這件事，

只是"教保員"這個頭銜似乎表示我們沒有"教師證"不是合格老師一樣，

連幼生管理系統(是這個吧？)園所老師資料輸入都不用登入教師證號碼，

政府的確要思考一下，畢竟現行有如此多具教師資格的教保員，

也避免家長跟著認定教保員就比較差。


那現在究竟要吵些什麼？

"園所教保員要跟其他契約人員一起打考績，甲等不得超過75%。"

意思是未來園內有兩位教保員(還有廚工、司機)，每年就輪流看誰加薪吧！

幼教師是考績獎金多寡，教保員是薪水能否晉級～

打考績的人除了校長、人事，還有家長代表，

有的教保員被安排跑班打雜根本不認識家長。

這樣的情況合理嗎？該不該反應？

這學年我們班老師在吃考績的時候，

用憐憫的眼神看著我說：教保員怎麼這麼可憐....

雖然我早就知道～但還是有一種被補刀的感覺...

(不過我們老師對我很好，超級感謝她...)



另外契約說"兩週工時不得超過84小時"，

有的學校解讀是"必須"兩週84小時，

學校搞不清楚的勞基法政策讓部分教保員像啞巴吃黃蓮般。

這點當然也還要說得更明確，光是五一勞動節放不放的問題，

各縣市規格不一，有的甚至說：

"兩週工時未達84小時，五一勞動節移到周休二日，不再放假。"

好可憐的教保員，沒寒暑假也沒五一放。(還我勞基法!!!!)

(還好台南很有人性可以放.....)

勞基法是"最低"的基本保障，教保員卻被最低所困。




幼照法第23條寫了，幼兒園教保服務人員之資格、權益、管理及

申訴評議等事項，於本法施行之日起"三年"內，另以法律規定並施行。

工程師寫程式也需要測試，這個法剛上路，關係到這麼多人的權益，

實施後三年內都還有修改空間，教保員不先de bug，

未來可能會有更多問題產生。(三年是我去法規研習的時候幼教科說的～)

爆料與反應不只為了第一年考上的教保員，也為了教保員往後的路。




最後，我很佩服敢爆料的現場公幼教保員，不發聲就真的是默許這樣的政策。

／( ￣︶￣)＞敬禮！

PS.我們教保員也是很nice的，不要開炮把我們一起轟掉啦～



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