最近得到一份傳產IT人員的offer
不過面試時主管也明確的指出，該公司的薪資結構就是
底薪20K(全公司都一樣) + 其他獎金名目 = 全薪
不過年終是(全薪*1~3)看營運績效而定
只是現在我比較擔心的勞退投保金額只有20K
如果有未來沒有轉換跑道的打算，投保薪資那麼低是不是比較不好??
還請大家給個意見~
謝謝!!
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不過面試時主管也明確的指出，該公司的薪資結構就是
底薪20K(全公司都一樣) + 其他獎金名目 = 全薪
不過年終是(全薪*1~3)看營運績效而定
只是現在我比較擔心的勞退投保金額只有20K
如果有未來沒有轉換跑道的打算，投保薪資那麼低是不是比較不好??
還請大家給個意見~
謝謝!!
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