底薪高跟分紅高的選擇 - 工程師

都是香蕉有差嗎

底薪高先拿到，分紅高離職拿不到

底薪高比較紮實.分紅不是保證的阿..當然差很多

底薪高可以擺爛 分紅高呢 嘿嘿

高的月薪勞退自然比較高

當你要離職的時候就知道差在☺

當然底薪高。 分紅會因為出包或不景氣降低錢

高成長的公司選分紅高，成長停滯的公司選底薪高

原po懂問唷

兩個都高就好

小朋友才做選擇

高薪低分紅是給覺得自己不會紅，或者公司是控制總金額的假
分紅的人選的。

高底薪

您為什麼要那麼著急呢？

欸 消息很靈唷

底薪有上限，分紅無極限。先定義什麼是底薪高吧，如果跟
醫生一樣月薪破百再說，否則科技業高分紅才是王道。

還 蠻 屌 的 屌 爆 了

兩個都要

total一樣當然選底薪，有保障，不會因為被捅了或主管
看你不爽考績爛掉變少，也不用等兩年三年慢慢發承擔離
職拿不到的風險，稅一樣都算所得，保費也差不多：底薪
高月繳健保額高，分紅領得多也要扣補充保費，相去不遠

底薪高

消息也太靈通了吧！

消息很靈通喔

16樓 你的消息也太快了吧

扣除掉因為剛起步而高成長的公司，，那個可能IPO你就財富自
由了，一般分紅是老闆施捨的。今年賺很多就跟你講去年景氣不
好，今年分紅是看去年營收，所以要少發。等到明年，老闆可以
說未來景氣不好，所以雖然去年賺得多，但考量未來所以分紅也
無法變多。再來就是分紅基本上就是看你老闆的喜好，今年爽可
以給你10個月，明年不爽你給你0.1個月都行。當然如果你有本
事讓老闆開心的人，分紅制肯定比較好，假如部門10個人，老闆
可以把其他9個人的分紅都挪到你身上，9個人的分紅加起來可能
跟你差不多。

二代健保

有人講到勞退，確實底薪高會比較多，但才6%而且還久得
很，到你能領的時候怎麼樣也不好說

這年頭還有人指望勞退嗎

其實勞退是政府動不了的 是不是跟勞保搞混了

還是有人把勞保跟勞退 搞混XD， 勞退是自己的啦

沒搞混 每次吵這個都吵沒完，反正會怎麼樣到時候慢慢
看，現單純出於一個風險的角度建議，不要對60歲才能拿
來用的錢抱太高期望，而且也不多

稅率高又不愛投資的就自提多一點，懂用錢的就盡量抓手
上 這樣

你撐的到高分紅就行啊

消息很靈哦 傳很大XD

大家都知道拉

當然選高底薪 不需要共體時艱

這不是今天都在傳嗎== 靈在哪傻眼

這麼急幹嘛...

難怪今天中午刷餐阿姨一直跟我比20

實力強沒差

欸你今年出包最多，考績的部分今年就謝謝你了～
當然選底薪高

當員工選高底薪 當老闆選高分紅

高分紅跳到高底薪.年薪少很多

一堆人選底薪高 是在推包子？

月薪20萬以上才能稱做底薪高，底薪才是受法律保障真
正的身價

底薪高好 公司又不是天天過年 發很多分紅

當然是底薪高好，一次談好年薪，不用討好老闆，專心工作
，大家也珍惜這份工作都很努力上班
我們這裡完全無捧老闆懶趴的事情，上班就精實上班

風向球飄出來了

記跟台電／中油一個月10萬，而GG一個月5萬，年薪平均哦
一個月10萬，那個有保障XD

但是人家護國神山年薪200多萬，國營事業是單一薪俸制！

年薪一樣的話當然高底薪，去過台積就知道，看人臉色很難
過活

高底薪比較好+1

總有人覺得GG年薪200，沒升個兩級，最好有200萬年薪，不

然的話，國營事業的年薪是可以一拚的，我是GG，我爸台電
給你參考

真的是進去GG就知道了，長官用口水淹死你

當然是高底薪……

當然底薪高好，分紅不可控

底薪 社會的金錢遊戲是月結的

當然是底薪高又分紅高

選底薪高的，分紅高的如果考績不好準備吃屎

這兩個要比就要拉到年薪來看 年薪一樣的話當然選底薪高

菜鳥看分紅年薪，老鳥看月薪。

傻了，不會兩個一起？

分紅很難爆炸性成長 但是很容易爆炸性歸零

原本月薪快5 不景氣獎金打折剩不到4 給你參考

選年薪高的，但如果分紅超級不穩定就選底薪高

你能一直紅嗎

底薪高加班比較開心啊

底薪高才是真的，分紅又不是年年有，就算有還要看主管臉色

讓人資告訴你

底薪高一定屌打啦

分紅能是0 光是這點就不用比較了

底薪為王 其它都是浮雲

高底薪才能擺爛 才有生活

分紅是浮動的，底薪高比較有保障。

到職之前談高低薪，發獎金的時候談高分紅

看得到拿的到，看的到不一定拿的到